江某某管业有限公司、某某劳动争议民事一审民事判决书

文书内容 江苏省睢宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0324民初9476号 原告：江***管业有限公司，统一社会信用代码913203245602918036，住所地睢***化工园经二路1号。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：**，江苏晋陵律师事务所律师。 被告：***，男，1961年12月19日生，汉族，住睢宁县。 委托诉讼代理人：**，江苏楚地律师事务所律师。 原告江***管业有限公司诉被告***劳动争议纠纷一案，本院于2021年9月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年11月16日公开开庭进行了审理。原告江***管业有限公司的委托诉讼代理人**、被告***的委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江***管业有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原被告之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。2019年2月份，原告因生产需要焊制150个铁质托盘，便同被告约定由其提供焊制托盘的劳务，总量为150个，焊完统一结账后，双方劳务合同即告终止。原告以口头形式同被告就劳务合同的内容进行了约定。2019年3月20日，被告在焊制托盘时胳臂受伤，被告因此提起工伤认定申请，2021年9月1.日原告收到睢宁县劳动人事争议仲裁裁委员会作出的睢劳人仲案字(2021)第229号裁决书，认定原、被告存在劳动关系。该认定是错误的，理由如下：一、被告不受原告各项劳动规章制度的约束和劳动管理，其焊制托盘是在履行劳务合同。被告在原告焊制托盘并没有时间方面的明确要求，而是根据数量结算劳务费；被告从来没有要求其参加日常考勤打卡，其每天的工作何时开始何时结束全部由其自己决定。原告的所有规章制度均不适用于被告，双方不存在管理与被管理的关系。二、被告提供的劳务并非原告业务的组成部分。原告的业务主要是进行各种金属衬塑涂塑管材及管件的生产，被告焊制的托盘是用来堆放原材料的。托盘为铁质，非常坚固，不属于易耗品，一般很多年都不需要焊制。本次焊制150个托盘主要是原告准备扩大生产，要增加原材料采购量，因此在春节上班后就安排了这项工作。原告在日常生产活动中也不存在其他需要电焊作业的工种。而且被告已经接近60周岁，既不掌握管材管件生产技术，也不能从事体力、行政等工作，因为原告不可能同其建立劳动关系。综上，原被告之间不存在劳动关系，恳请贵院在查明事实的基础上依法作出公正判决。 被告**辩称，2019年2月20日被告入职原告处，服从原告安排的工作内容、考勤、管理等，以上内容均有劳动仲裁确认，因此原被告确系劳动关系。原告所述与事实不符，请求驳回原告诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下： 被告于2019年2月20日入职原告处工作，从事焊接管道、看管子、干杂活等工作，双方没有签订劳动合同，原告也未为被告办理社会保险。原告的经营范围为塑涂管材及管件、塑胶合成材料研发、销售；塑料管、塑料零件生产、销售等。原告因扩大再生产，需要更多的地方和托盘放置管材和材料，便安排被告焊制托盘。2019年3月20日上午11时左右，被告在公司车间接管时被气泵撞击致伤左前臂，事故发生后，由原告安排人员将被告送到睢宁县人民医院后转入***慈医院治疗，经诊断被告的伤情为：左前臂水平的创伤性切断；肱骨骨折等。被告受伤后为原告支付了部分医疗费用。 在***审中，被告申请证人代某,4、**,4出庭作证。证人代某,4证明：被告是其介绍到原告处工作的，工作时间从早上7点到晚上7点，每天100元，卸料另外加钱，平时参加考勤，刷脸和按指纹上班。证人**,4证明：其在原告处上班时，被告也在原告处上班，每天刷脸和按指纹，参加考勤。被告没有固定工作，公司安排什么工作干什么工作，工资是按天计算的，100元/天。从早上7点到晚上7点，中午在公司食堂有一顿免费的午餐。被告庭审陈述其是两班倒，一天干12小时。 本院认为，本案的法律事实发生在民法典施行前，应适用当时的法律、司法解释的规定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律规定、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。本案中，原告是具备用工主体资格的用人单位，其经营范围是塑涂管材及管件、塑胶合成材料研发、销售；塑料管、塑料零件生产、销售等。被告焊制托盘虽然不是其经营范围，但是为了原告扩大再生产的需要而进行的辅助性工作，也是原告业务的一部分。根据两位证人的证言可以证实，被告是每天参加刷脸或按指纹的考勤，接受原告的用工管理，从事原告安排的有报酬劳动。原告称双方之间是劳务关系没有提供相应的证据予以证实，本院不予支持。原被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。 依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告江***管业有限公司与被告***之间存在事实上的劳动关系； 二、驳回原告江***管业有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告江***管业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二一年十一月十八日 书记员　　刘　雪 附：相关法律条文 《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》 第一条第二款民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。