某某与江门京环环境服务有限公司劳动争议一案民事二审判决书

广东省江门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤07民终623号 上诉人（原审原告）：***，女，1973年5月21日出生，汉族，住广西桂平市××××××××。公民身份号码：45××××××××××××40。 委托诉讼代理人：***，男，1973年7月6日出生，汉族，住广东省江门市××××××××。公民身份号码：44××××××××××××17，系***丈夫。 被上诉人（原审被告）：江门京环环境服务有限公司，住所地：广东省江门市××××××××。统一社会信用代码：91××××××××3C。 法定代表人：***,该公司总经理。 委托诉讼代理人：***，广东广能律师事务所律师。 上诉人***因与被上诉人江门京环环境服务有限公司（以下简称京环公司）劳动争议一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2020）粤0703民初10189号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人***上诉请求：1.撤销一审判决；2.判决京环公司继续履行劳动合同。事实和理由：***于2019年8月01日入职京环公司担任保洁的工作且和京环公司签订了《劳动合同》，因京环公安排的工作保洁作业质量比较高，劳动纪律很严格。故京环公司要求***辞职，***不同意辞职，后来京环公司口头告知从2020年6月1日起不用上班了。***认为京环公司的做法不合法。一审认定双方订立的劳动合同于2020年5月31日已经解除不符合《劳动合同法》第三十七条的规定，故一审认定双方解除劳动关系的事实有错误且适用法律错误，缺乏书面证据作为法律依据，应依法撤销。 被上诉人京环公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 ***向一审法院起诉请求：京环公司与***继续履行劳动合同。 一审法院判决：驳回***的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由***负担。 二审期间，各方当事人均没有提交新证据。 本院经审理，依法确认一审判决查明的事实。 本院认为，本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对***的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。结合本案当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：双方的劳动关系是否已经解除。 ***上诉主张京环公司要求***辞职，***不同意，京环公司就口头告知***于2020年6月1日起不用再上班。京环公司认为是***向其递交了《辞职申请书》，双方劳动关系已经解除。在本案中，京环公司提交的《辞职申请书》的内容显示：***由于个人身体原因，无法在京环公司工作，现特提出辞职。申请人处有***签名，京环公司中心主任签名，落款日期为2020年5月12日。其中，***确认“个人身体”原因、“***”签名两处手写部分均为本人亲笔书写。***作为完全民事行为能力人，应当清楚知悉《辞职申请书》的内容及签名所产生的法律后果。虽然***主张是京环公司要求***辞职，但其未能提供相关的证据予以证明，故其应当承担举证不能的不利后果。因此，一审法院认定《辞职申请书》系***真实的意思表示，并无不当。且双方确认***最后上班时间为2020年5月31日，故本院确认双方的劳动关系于2020年5月31日已解除，***要求与京环公司继续履行劳动合同没有依据，本院不予支持。 综上所述，***的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人***负担。 本判决为终审判决。 审 判 长　冒庭媛 审 判 员　李　翔 审 判 员　陈雪娟 二〇二一年四月七日 法官助理　梁淑珍 书 记 员　*** ***