可林艾尔精密空调系统（苏州）股份有限公司申请某某撤销仲裁裁决民事裁定书

江苏省苏州市中级人民法院 民事裁定书 (2021)苏05民特36号 申请人：可林艾尔精密空调系统(苏州)股份有限公司，住所地苏州市吴中区横泾街道上新路12号2幢。 法定代表人：***，董事兼总经理。 委托诉讼代理人：***，江苏苏明律师事务所律师。 被申请人：***，男，1997年9月18日生，汉族，住安徽省寿县。 申请人可林艾尔精密空调系统(苏州)股份有限公司（以下简称可林艾尔公司）与被申请人***申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2021年2月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 申请人可林艾尔公司称，仲裁裁决对事实认定不清，适用法律、法规确有错误，理由如下：1.***在《离职申请单》上确认，与公司已经签订书面劳动合同，截止2020年11月22日公司不存在拖欠工资、加班费等情形；2.仲裁委结合用工备案登记认定双方劳动合同开始时间为2020年10月1日有误，《离职补偿》***载明2020年8月到2010年11月22日在公司车间任装配工，应与《离职申请单》的内容结合认定，仲裁委却没有采信并作出合理解释；3.***称未签订劳动合同，但他在职期间却从来没有提出要求签署劳动合同，原因就是因为实际已经签署劳动合同；4.仲裁委对《离职补偿》、《离职申请单》中约定的无任何关联，不存在拖欠工资、加班费等情形作了不符合案件真实情形的主观解释；5.***称发现社会保险因公司会计遗忘未缴，因补缴数额较高，并未要求补缴，恰恰证明了公司有为***补缴社保的意愿，是***拒绝补缴社保，所以7月份未缴纳社保，是因为***的前家单位苏州宝扬空调设备有限公司已经为***缴纳，导致可林艾尔公司无法为***缴纳，而8月9月是因为***个人不愿意补缴的原因而导致。在整个劳动关系中可林艾尔公司如期支付了工资、加班费，***没有任何损失，可林艾尔公司也没有任何过错，也不存在主观的恶意。请求撤销苏州市劳动人事争议仲裁委员会作出的苏劳人仲案字〔2021〕第26号仲裁裁决。 经审查查明：苏州市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月29日作出苏劳人仲案字〔2021〕第26号仲裁裁决：自裁决生效之日起十日内，可林艾尔公司一次性支付***2020年10月8月15日至9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额12942.65元。 可林艾尔公司委托代理人参加了仲裁审理，也发表了答辩意见，仲裁委就双方争议事实组织双方进行了举证、质证。 本院认为，劳动争议案件当事人申请撤销仲裁裁决的案件，人民法院应当根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定进行审查。可林艾尔公司认为《离职补偿》记载了***在职起止时间，应据此结合《离职申请单》记载内容认定双方签订劳动合同时间，仲裁委结合用工备案登记认定双方劳动合同开始时间错误，系对案件实体处理有异议，不属于人民法院审查范围。仲裁委依据其认定的事实进行裁决所适用法律无误。因本案仲裁裁决未有法律规定的应当裁定撤销的情形，故对可林艾尔公司要求撤销仲裁裁决的请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条规定，裁定如下： 驳回申请人可林艾尔精密空调系统(苏州)股份有限公司要求撤销劳动仲裁裁决的申请。 案件受理费400元，由申请人可林艾尔精密空调系统(苏州)股份有限公司负担。 审判长*** 审判员*** 审判员*** 二〇二一年三月十五日 书记员***