某某、嘉兴市圣莱特工程有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

浙江省高级人民法院 民事裁定书 （2016）浙民申1741号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，1985年5月6日出生，汉族，户籍所在地杭州市下城区，现住杭州市余杭区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：嘉兴市圣莱特工程有限公司。住所地：嘉兴市昌盛路***号大树商务楼*楼。 法定代表人：***，总经理。 再审申请人***因与被申请人嘉兴市圣莱特工程有限公司（以下简称圣莱特公司）劳动争议纠纷一案，不服嘉兴市中级人民法院(2015)浙嘉民终字第729号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 ***申请再审称：其自2010年5月至2013年4月被聘为圣莱特公司涉案工程项目的施工员，与圣莱特公司之间存在劳动关系。圣莱特公司现场负责人***已出具盖有圣莱特公司涉案工程项目部技术资料专用章的欠薪证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，可以按照普通民事纠纷处理，无需经过劳动仲裁前置程序。同时根据会议纪要参加单位及人员签到表复印件，***以圣莱特公司人员参加会议并签字，能够证明***与圣莱特公司之间的劳动关系，无需经过劳动仲裁前置程序。综上，***依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第三项、第六项规定申请再审。 本院经审查认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案中，虽然***是以圣莱特公司出具工资欠条为由向一审法院提起诉讼，但其诉讼请求中包括要求确认双方当事人之间劳动关系成立，而圣莱特公司则辩称双方间不存在劳动关系，双方当事人对是否存在劳动关系等问题存在争议。因此，本案诉讼请求已涉及劳动关系其他争议，并非仅为拖欠劳动报酬争议，不属上述司法解释规定的可以按照普通民事纠纷受理的情形。***再审申请主张本案无需经过劳动仲裁前置程序，应按照普通民事纠纷受理的理由，缺乏依据。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。”本案双方当事人争议应当适用该法规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案一审中，***主张圣莱特公司拖欠其2010年5月至2012年5月期间的工资，双方于2012年2月25日进行了结算，但***于2014年1月16日向圣莱特公司提起前案诉讼主张权利，于2014年11月14日申请劳动争议仲裁仲裁，已过了一年仲裁时效，且***亦不能提供证据证明其主张的在2012年底或者2013年初向劳动争议仲裁部门反映本案争议，故一审法院对***的诉讼请求均不予支持，并无不当。 综上，***的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第三项、第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下： 驳回***的再审申请。 （此页无正文） 审判长*** 代理审判员*** 代理审判员*** 二〇一六年十月十八日 书记员*** ·1·