某某、某某等与成都市创投置业有限公司生命权、健康权、身体权纠纷一审民事判决书

四川省成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0112民初4781号 原告：***，男，1971年9月9日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 原告：***，女，1996年3月7日，汉族，住成都市龙泉驿区。 二原告共同委托诉讼代理人：王帮明，四川林志律师事务所律师。 被告：成都市创投置业有限公司，住所地四川省成都市龙泉驿区龙泉街道办事处双龙路**怡和新城****附**。 法定代表人：***，执行董事。 委托诉讼代理人：**，北京**（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**，北京**（成都）律师事务所律师。 原告***、***与被告成都市创投置业有限公司（以下简称创投公司）生命权纠纷一案，本案于2020年7月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告***、***的委托诉讼代理人王帮明，被告创投公司的委托诉讼代理人**、**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***、***向本院提出诉讼请求：1、请求判令创投公司支付***死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金合计129918元（死亡赔偿金566700元＋丧葬费32890元＋精神抚慰金50000元，共计649590元×20%次要责任）；2.本案诉讼费由创投公司承担。事实及理由：***之妻、***之母***与创投公司为雇佣关系，自2014年以来***在该公司从事环境维护工作，在工作期间任劳任怨。双方于2016年6月28日签订了一份为期三年的劳动合同。不知是何原因，创投公司单方面通知***解除劳动合同，并于2017年12月断缴***的社保。***没有过错而被无端开除，从此患上焦虑症，并于2017年12月5日跳楼身亡。由于***的死亡致整个家庭陷入瘫痪，***家人多次找创投公司解决问题，但其至今不予理睬。创投公司上述行为给***、***在物质及精神上造成了严重的伤害，故提起诉讼。 创投公司辩称，1.创投公司与***签订《劳动合同》的期限是2016年7月1日至2019年6月30日，双方是劳动关系而非劳务关系。《劳动合同》第九条第三款第三项约定乙方（***）一年累计旷工3天以上，甲方（创投公司）有权解除劳动合同。2017年10月27日至2017年10月31日期间，***未打卡未上班，连续旷工三天，该事实经***本人签字确认。基于***严重违反规章制度的行为，创投公司于2017年11月27日作出决定解除与***的劳动合同关系。在作出该决定前，创投公司事先将解除劳动合同关系的理由和处理方式告知工会，工会未提出异议。***清楚旷工3天将面临开除的情况下，旷工3天且签字认可，其当然清楚创投公司为何与其解除合同。***、***诉称不知***为何被开除，与客观事实不符；2.创投公司不应当承担赔偿责任。创投公司合法解除与***的劳动合同关系，无任何过错，不存在侵权行为。***的死亡与创投公司的行为之间不具有法律上的因果关系。侵权法上的因果关系是直接因果关系，劳动合同的解除和劳动关系的终止在实践中非常普遍，创投公司依法、依规解除与***的劳动合同关系属正常公司管理行为；3.***、***要求赔偿金额计算标准过高。 本院经审理认定事实如下：2016年6月28日，创投公司（甲方）与***（乙方）签订《劳动合同》，约定劳动合同起始时间为2016年7月1日至2019年6月30日；合同第九条第3款第（3）项约定乙方一年累计旷工3天以上，甲方可以解除劳动合同。 2017年11月8日，创投公司向创投公司工会发送《关于与龙泉项目一部环境维护员***解除劳动合同关系的函》，载明：龙泉项目一部环境维护员***于2017年10月27日至29日期间累计旷工3天，且30日-31日仍然属于旷工状态。我公司根据《成都市创投置业有限公司奖惩制度》（成创投发[2017]20号） 处罚细则中度违纪违规行为第2条的规定，拟决定与***解除劳动合同关系。另，创投公司提交的***打卡记录表显示10月27日、10月30日、10月31日旷工。 ***、********于2017年12月3日坠亡。《遗体火化证明》显示***于2017年12月5日火化。 另查明，2017年10月26日的《成都市第四人民医院***焦虑量表》显示***可能有焦虑症状。 上述事实，有各方当事人的**，《劳动合同》、《关于与龙泉项目一部环境维护员***解除劳动合同关系的函》、《遗体火化证明》、《成都市第四人民医院***焦虑量表》、《***打卡记录》在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本案的争议焦点：***死亡是否系创投公司行为所致。本院根据查明的事实评判如下： ***、***认为因创投公司无故解除合同，且***有抑郁症，不能强制解除劳动合同，导致***坠亡，主张侵权赔偿责任。本院认为，主张侵权责任赔偿应当证明***死亡这一后果与创投公司与其解除劳动合同具有法律上的因果关系。首先，无论创投公司是否合法解除劳动合同，均不应成为***坠亡的理由。若劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可以通过合法途径解决。其次，***、***并未提供充分证据证明***患有抑郁症，更未证明抑郁症是由于***被解除劳动合同所致。综上，***的死亡令人十分惋惜，但并无证据证明该悲痛的结果系创投公司行为所致，即创投公司解除与***劳动合同关系与***的死亡不具有法律意义上的因果关系，故***、***的诉请，于法无据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款第一百四十二条，《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告***、***的全部诉讼请求。 案件受理费减半收取计1050元，由原告***、***负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于成都市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二〇年十月二十七日 书记员　　邓　莎