某某与武隆县贵鑫煤炭有限公司劳动争议二审民事裁定书

重庆市第三中级人民法院

民事裁定书

（2017）渝03民终1310号

上诉人（原审原告）：***，男，1971年2月6日出生，汉族，农村居民，住重庆市涪陵区。

委托诉讼代理人：**，重庆万忠律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：武隆县贵鑫煤炭有限公司，住所地：重庆市武隆区和顺镇，注册号5002320004529453-1-1。

法定代表人：**，该公司经理。

委托诉讼代理人：***，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。

上诉人***因与被上诉人武隆县贵鑫煤炭有限公司（以下简称武隆贵鑫公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市武隆区人民法院（2017）渝0232民初50号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。

***上诉请求：撤销原判，依法改判支持我的一审诉讼请求。事实和理由：1、根据工商登记信息显示，武隆贵鑫公司、重庆贵鑫能源集团有限公司（以下简称贵鑫能源公司）和涪陵贵鑫煤矿有限责任公司（以下简称涪陵贵鑫公司）出资人（股东）均为***和***，三家公司属关联公司，我受武隆贵鑫公司安排调往涪陵贵鑫公司工作，武隆贵鑫公司承诺福利待遇与原来同等，且我的工资一直都是武隆贵鑫公司的财务人员***给我发放，武隆贵鑫公司还为我参加了社会保险，并通知我参加离职体检，由此可见，我与武隆贵鑫公司之间保留了劳动关系。2、即使认定我与涪陵贵鑫公司之间重新建立了劳动关系，我也属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，我在武隆贵鑫公司的工作年限应当连续计算，没有超过仲裁时效。

武隆贵鑫公司辩称：我公司与劳动者的劳动合同在2011年1月到期后，已经支付了2008年至2010年期间的经济补偿金，之后的劳动合同是一年一签，在2014年1月就到期了。后我公司与***解除了劳动关系，***就到涪陵贵鑫公司上班，并与涪陵贵鑫公司签订了劳动合同，现上诉人要求我公司支付相关款项已经超过了仲裁时效。我公司与上诉人解除劳动关系是双方协商一致的结果，是否属于非法解除及支付经济补偿金属于另一法律关系。请求驳回上诉，维持原判。

本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。

***在二审中向本院提交了以下证据：1、重庆市社会保险参保证明（个人），拟证明武隆贵鑫公司为其参加社会保险，并缴费至2015年12月；2、职业健康检查表，拟证明武隆贵鑫公司于2016年5月12日安排其参加离岗体检，并缴纳了体检费，该表载明2006年3月12日至2016年5月12日期间其工作单位为武隆贵鑫公司。武隆贵鑫公司对上述证据的真实性无异议，但认为：被上诉人已于2015年7月停产，上诉人在公司停产前就已经与公司解除了劳动关系，社会保险是在公司停产以后统一补缴的；《职业健康检查表》上的内容是上诉人的个人陈述，该表格不能代表被上诉人与上诉人劳动关系的存续时间。

本院二审补充查明：

1、***在涪陵贵鑫公司工作期间的工资由***发放，***系武隆贵鑫公司、涪陵贵鑫公司和贵鑫能源公司的出纳。

2、武隆贵鑫公司于2013年8月29日发布《武隆县贵鑫煤炭有限公司***煤矿关于人员调动调整的通知》，载明：经贵鑫总公司研究决定，由贵鑫总公司对***煤矿人员进行调整，部分人员调往贵鑫煤矿（涪陵贵鑫公司），调往贵鑫煤矿人员由贵鑫煤矿统一安排工作，遵守贵鑫煤矿同样的规章制度和工种定额，福利待遇与贵鑫煤矿原有人员同等，被调往涪陵贵鑫公司的人员包括***。

本院认为，从查明的事实和***在二审中提交的证据来看，***到涪陵贵鑫公司工作以后，其工资报酬的发放方式没有发生变化，仍然由***发放；武隆贵鑫公司在***到涪陵贵鑫公司工作以后仍然为其缴纳社会保险费，并在该公司下属的***煤矿关闭停产以后安排***参加离职体检。因此，本案中，武隆贵鑫公司安排***到涪陵贵鑫公司工作，双方是否仍然存在劳动关系，是本案需要查清的基本事实，故需要追加涪陵贵鑫公司为本案当事人。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十七条的规定：“必须参加诉讼的当事人或者有独立请求权的第三人，在第一审程序中未参加诉讼，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则予以调解；调解不成的，发回重审。”故本案应发回一审法院重审。

综上，因***在二审中提交了新证据，导致原判决认定的事实发生变化，为查清案件基本事实，本案应追加涪陵贵鑫公司为共同诉讼参加人参加本案诉讼。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第四项之规定，裁定如下：

一、撤销重庆市武隆区人民法院（2017）渝0232民初50号民事判决；

二、本案发回重庆市武隆区人民法院重审。

上诉人***预交的二审案件受理费10元予以退回。

审判长**

审判员***

审判员吴聪

二〇一八年一月十一日

书记员***