某某与南昌科勒有限公司劳动争议一审民事判决书

江西省南昌高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）赣0191民初206号 原告：***，男，1974年11月24日出生，汉族，住江西省抚州市临川区。 被告：南昌科勒有限公司，住所地：江西省南昌市高新技术开发区京东大道北段，组织机构代码：75424190-0。 法定代表人：HerbertV.Kohler.Jr，系该公司董事长。 委托代理人：**，江西秦风律师事务所律师。 委托代理人：***，江西秦风律师事务所实习律师。 原告***诉被告南昌科勒有限公司（下文简称科勒公司）劳动争议一案，本院2016年3月2日立案受理，依法由审判员***适用简易程序公开开庭进行了审理。原告***、被告科勒公司的委托代理人**、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***诉称，在2015年10月23日周五，原告因头疼向原告的部门主管***请假5天，次日又因腹痛去医院，经医生诊断为急性阑尾炎××。被告科勒公司认为，原告说去看病是弄虚作假，原告的请假流程是符合公司规定的。事实是被告称公司业绩不好要求裁员，就以原告请假看病为由，对原告百般挑剔。被告科勒公司以不合理的事由辞退原告，原告要求被告补偿经济补偿金及代通知金。故原告***起诉至法院，请求法院判决：1、要求被告科勒公司支付因解除劳动关系进行经济补偿计6639元／月×8.5个月=56431.5元（备注：6639元为月工资，工龄为8.5年）。2、要求被告科勒公司支付因解除劳动合同支付代通知金计6639元。 被告科勒公司辩称，2015年10月23日周五上班时，原告***在没有任何紧急事件情况下，未按公司规定履行请假流程，且在明知其部门主管出差情况下还以邮件方式申请休假，而主管对此毫不知情；***周五提前请下周一、周二的假，上述事实可以反映其存在以请假为由获得公司薪水的可能。且原告***在2015年7月至8月已经连续请假28天。原告***在请假后，未及时向公司提交病假申请、病假资料，不符合公司规章制度。原告***主张解除合同的补偿金和代通知金，无事实和法律依据，因为原告***不履行请假手续，请假事由和现有医疗资料不合情理，外地就医没有必要，且医嘱用药一周而非治疗一周，上述病历资料无法证明原告***的病情需要请假一周。即使原告***真的患病，在到岗之后也应补齐请假手续，但原告***也拒不提供。故被告科勒公司在连续催告未果情况下解除劳动关系，于法有据，并无不当。 原告***为支持其诉请，向本院提交了以下证据： 1、邮件打印件、请假申请表复印件，证明：1、原告***发送邮件给部门经理***和技术主管***，要求请假。 2、病历、门诊挂号单、××疾病诊断证明书、处方签、门诊收费票据，证明：原告***因看病向公司请假。 被告科勒公司为支持其辩称，向本院递交以下证据： 1、***《求职应聘表》、《限期你方补办请假手续等事宜的函告》一份、送达函告的录像一份、邮寄单、邮寄情况打印件和邮寄拍摄照片打印件各一份，证明被告科勒公司在全面了解情况后，于2015年11月3日正式函告原告***完善请假手续及相关后果，也证明被告科勒公司在原告***违反公司规定的前提下，仍然给予机会、限期改正，还证明被告科勒公司按原告***提供的联系地址邮寄送达合法有效。 2、***2015年10月23日请假邮件一份打印件、***10月26日通话记录一份、***10月27日短信记录一份打印件、***的证人证言和劳动合同，证明原告***在周五11点左右以邮件请假，违反公司流程且未补充相关手续，原告***的部门主管已对其履行了告知义务，但原告***仍拒不提供。 3、《限期你方补办请假手续等事宜的二次函告》一份、送达催告文书的视频录像一份。证明被告科勒公司二次函告***完善请假手续，***在知悉函告内容后拒收。因其自身不能提供合法有效、完整的病假资料，也未向公司办理请假手续而被认定为旷工，在给予其合理期限内仍拒不办理，***仍应当按照法律和员工手册的规定承担法律责任。 4、员工手册一份、南昌科勒员工手册第五版领用记录一份，证明***已领取员工手册第五版，员工手册中对于员工请假申请、流程及其审批、不按规定办理的法律后果等均有明确规定，该员工手册的规定对***具有法律效力，***未按照公司规定执行，其应当承担法律后果；公司在***违反公司规定的情形下，给予其两次催告的完善、整改机会，但***仍拒不履行，公司依规予以解除劳动合同合法有效。 5、***2015年7月请假申请表2份，证明***已明确知晓请假的流程和要求，但此次其故意不按规定办理，其自身存在严重过错；***在7月至8月期间已经连续请假28天，其中3天为年休假，25天为事假，按照公司员工手册规定，全年请事假不得超过14天，但公司本着人性化的处理，批准了25天的事假，在此后如再有事假，公司是有权不予批准的；本次***旷工5天，其主张是病假并非事假，但并未提供病假所需手续、资料，即便是事假，公司亦有权根据情况不予批准，因此，***既不到岗也不办理请假手续，公司完全有理由按照旷工处理，其连续五天旷工解除劳动合同也并无不当。 6、***的此前12个月的工资情况表二份、***2015年10月、11月考勤打印件、***2015年11月离职工资明细及其收款收据复写件各一份；证明***解除劳动关系以前12个月的工资情况，以及***的月工资为5592.95元；同时证明***自2015年10月26日至10月30日期间未到岗上班的事实，且在***不能提供合法有效的证明材料、也未办理请假手续的情形下，公司有权作出旷工的认定，并依照员工手册的规定作出解除劳动合同的处理并无不当。 7、南昌市劳动人事争议仲裁委员会***仲案字（2016）第5号仲裁裁决书，证明仲裁认定的事实明确，程序合法，双方解除劳动关系既不符合单位需支付经济补偿金的情形，也不符合单位需支付代通知金的情形。 经审理查明，2007年11月，原告***应聘被告科勒公司的品保工程师一职。2015年10月23日，原告***通过电子邮件向部门领导***、***请假，事由为因头疼需要去医院做检查，请假几天，天数不能确定，回厂补请假单。2015年10月26日至2015年10月31日，原告***未上班。回厂后，原告***填写请假申请表，写明2015年10月26日至2015年10月30日请假五天，性质为病假，并提供了挂号单、××疾病诊断证明书、病历记录、处方签、收费票据等证明。原告***的部门主管未签批该请假申请。被告科勒公司于2015年11月3日向原告***出具《限期你方补办请假手续等事宜的函告》，向原告***提出他存在请假手续不合流程、病历资料不具备***等问题，并确认部门领导已初步与其沟通过此事，限其尽快补齐材料，否则按旷工处理。2015年11月6日，被告科勒公司再次向原告***发送《限期你方补办请假手续等事宜的二次函告》，写明要其尽快补齐材料，否则按旷工处理。 另查明，被告科勒公司提供的《员工手册》中表明，关于《工作制度》，被告科勒公司规定：员工没有上班且没有办理请假手续或提出请假申请但未获批准的，属于旷工，旷工属于严重过失，连续旷工三个工作日或以上，将被视为严重违反公司规章制度，公司有权解除其劳动合同。关于请假流程，被告科勒公司规定：主管级别以下员工，1天以内假期，由直属主管签字同意；5天以内的假期，经直属主管签字同意后，交部门主管报批；超过5天（含5天）的假期，经直属主管及部门经理签字后，报人力资源及行政部经理审批。员工请假需提供相关证明，如病假须凭市级以上医院的休假建议书、病例原件、就诊发票。员工未按公司请假规定擅自休假、准假，事后补假或超假且未被批准的情况被视为旷工。关于辞退，被告科勒公司规定：连续旷工三日（含）或以上或者三个月内累计旷工三日（含）以上，可以作辞退处理。原告***2013年1月领取了该手册，且2015年已按上述请假流程请假两次。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。本案中，原告***因身体不适请假，未按被告科勒公司规定的请假流程办理相关手续，在请假未获审批的情况下，也未积极补充材料或就已提供的材料作出合理解释，违反了科勒公司的规章制度。原告***诉称因身患××疾病，需要在外地就医治疗无法上班，但其提供的病历资料不足以证明其主张，不予采纳。原告***诉称被告因需要裁员才找理由辞退原告，未提供任何证据，不予采纳。被告科勒公司依据公司的规章制度，解除与其劳动关系，合理有据。原告***主张被告科勒公司支付经济补偿金、代通知金，缺乏事实和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告***承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。 审判员*** 二0一六年五月二十四日 书记员万细珍