某某哈尔市源大电气安装有限公司、某某劳动争议民事二审民事判决书

黑龙江省**哈尔市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2023）黑02民终418号 上诉人（原审被告）：**哈尔市源大电气安装有限公司，住所地黑龙江省**哈尔市铁锋区五金批发市场1层6号。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：**，该公司主任。 被上诉人（原审原告）：***，女，1989年1月5日出生，达斡尔族，原**哈尔市源大电气安装有限公司职工，住黑龙江省**哈尔市铁锋区。 上诉人**哈尔市源大电气安装有限公司（以下简称源大电气公司）因与被上诉人***劳动争议一案，不服黑龙江省**哈尔市铁锋区人民法院（2022）黑0204民初2936号民事判决，向本院提起上诉。本院于2023年2月16日立案后由审判员**独任进行二审审理。本案现已审理终结。 源大电气公司上诉请求：1.撤销黑龙江省**哈尔市铁锋区人民法院（2022）黑0204民初2936号民事判决；2.上诉费用由***承担。事实和理由：***原为我单位职工，因其自身原因无故旷工多日，导致本单位严重财产损失，因此解除与***雇佣关系，并不违反法律强制性规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同，（二）严重违反用人单位的规章制度。依据《**哈尔市源大店里设备制造有限责任公司》员工手册，第二十五条第四款之规定，员工连续旷工超过3日，或全年累计旷工超5日的，公司可不经预告，给予开除处理。第二十八条之规定，员工请假半天由主管核准，三天以内由部门经理核准，四天以上必须总经理审批。2022年5月9日***以身体不适为由，以微信的形式向主管告知其请假事由，未经主管同意的情况下，擅自旷工长达10日之久，严重违反员工手册规定，致使我厂材料未能及时出库入库生产进度缓慢，并且由于其不在岗的行为，导致材料丢失，为本单位造成严重的经济损失与收益损失。因此，本单位给予其开出处理，符合法律强制性规定与企业规章制度，并且***对于以上行为已经承担、知悉。 ***辩称，是源大电气公司非法辞退我，在职期间请假都是以微信沟通的方式跟直属领导请假，有微信聊天截图作为证据。同意一审法院判决结果。 ***向一审法院起诉请求：1.请求依法判令源大电气公司无故违法辞退***，应支付赔偿金12000元；2.请求判令源大电气公司向***支付法定节假日工资3900元；3.请求判令自2020年12月10日至2022年6月30日期间应休未休年假工资2100元；4.请求源大电气公司承担所有诉讼费用。 一审法院认定事实：2020年12月，***经人介绍到**哈尔市源大电力设备有限公司工作，由于该公司处于在建阶段，故入职了源大电气公司，工作岗位为库管，工作内容为收发材料，每月工资3000元。双方于2021年5月签订书面劳动合同，同时，源大电气公司为***缴纳了社会保险。2022年3月，源大电力公司具备办公条件，***被安排到源大电力公司担任库管工作。2022年5月8日，***与源大电气公司续签了固定期限为一年的劳动合同。2022年6月30日，源大电气口头告知***将其辞退。2022年7月4日，***向**哈尔市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，**哈尔市劳动人事争议仲裁委员会于2022年8月19日作出齐劳人仲字（2022）第332号仲裁裁决书，裁决源大电气公司支付其在职期间应休未休年假工资报酬2068.97元，并驳回了其要求支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金等请求，***不服该裁决结果，在法定期限内诉至本院。另查明，源大电气与源大电力公司的法定代表人均为***，两公司之间具有关联关系且存在混同用工。庭审中，***自认其在法定节假日收到公司发放的福利。***在职期间未休年休假。 一审法院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，源大电气公司未提供证据证明其在与***解除合同时事先通知工会，并作出处理结果，其解除程序不合法。源大电气公司辩称因***未按请假流程请假违反规章制度而与其解除劳动合同，现源大电气公司提供的证据仅能证明公司有请假流程的规定，而未按规定流程请假并不当然构成解除合同的条件。源大电气未提供证据证明***存在严重违反规章制度的行为，故认定其解除劳动合同违法，应当按照经济补偿标准的二倍向***支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。关于***的工作时间，因源大电气与源大电力公司具有关联关系且混同用工，故双方劳动关系应自2020年12月开始起计算，源大电气公司应向***支付赔偿金数额为12000元（3000元/月×2个月×2倍，2020年12月至2022年6月应按2个月计算）。关于***主张的法定节假日工资3900元，因其已通过调休及发放福利的方式得到补偿，故对该项请求不予支持。关于***主张的未休年休假工资2100元，因其在职期间未休年休假经折算为7天，故源大电气公司应向***支付未休年休假补偿1931.03元（3000元/月÷21.75天×7天×200%）。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定，判决：一、**哈尔市源大电气安装有限公司于本判决生效之日起十日内向***支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；二、**哈尔市源大电气安装有限公司于本判决生效之日起十日内向***支付未休年休假补偿金1931.03元；三、驳回***的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费已减半收取5元，由**哈尔市源大电气安装有限公司负担。 经二审审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权。但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权，禁止用人单位随意或武断的与劳动者解除劳动合同。劳动合同法第三十九条、第四十条不仅限定了用人单位单方解除劳动合同的情形，同时也在程序上作出了严格的规定。而且劳动合同法第四十三条，还为用人单位设定了单方解除劳动合同的一个重要程序性规定，就是要事先将理由通知公会，以最大限度的保护劳动者的权益。 本案中，虽然***的请假在程序存在一定瑕疵，违反了源大电气公司《员工手册》的要求，但是这一点不能成为源大电气公司在不征求公会意见的情况下，径行与***解除劳动合同的理由，所以原审法院认定源大电气公司系违法解除劳动合同并应向***支付双倍经济赔偿金并无不当，本院予以确认。源大电气公司的上诉主张没有事实和法律根据，不予支持。 综上所述，源大电气公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由**哈尔市源大电气安装有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员　吴　迪 二〇二三年四月二十三日 书记员　**彤