成都市洁虎物业发展有限责任公司、某某劳动争议二审民事判决书

四川省眉山市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2021）川14民终23号

上诉人（原审被告）：成都市洁虎物业发展有限责任公司，住所地成都市武侯区星狮路711号1栋1单元13楼1303号。

法定代表人：蒋维，董事长。

委托诉讼代理人：王丽，四川达宽律师事务所律师。

被上诉人（原审原告）：***，女，汉族，1974年9月20日出生，住四川省丹棱县。

委托诉讼代理人：阳凡，四川明慎律师事务所律师。

上诉人成都市洁虎物业发展有限责任公司（以下简称洁虎物业公司）因与被上诉人***劳动争议一案，不服眉山市东坡区人民法院（2020）川1402民初3745号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

洁虎物业公司向本院上诉请求：撤销原判第一、二项，欠付工资3666元以***对其造成的损失予以抵销。事实和理由：原判认定劳动关系违法解除，该事实认定错误。***主动提出辞职，公司同意其离职申请，就劳动关系解除已达成一致，并安排了工作交接。公司不存在违法解除的情形。一审遗漏了***组织员工罢工，给公司造成严重经济损失的事实。公司因此被业主方罚款5000元，并被终止了双方合作。依照劳动合同第十六条约定，***的行为给公司造成了严重损失，其也有权解除劳动合同。***应赔偿公司损失5000元，此与公司应付其6月工资3666元抵销，其无需再支付***该工资。一审中***已经认可其在与李仕剑通话中提出离职，明确表示拒绝接受工作安排并告知其做到6月底就不会再上班，公司遂同意了其离职申请，不是公司单方解除劳动关系。

***辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确。其虽于2020年3月2日提出过离职，但因洁虎物业公司挽留，双方达成继续履行合同的合意，劳动关系继续存在，洁虎物业公司2020年6月30日无正当理由单方解除劳动合同，构成违法解除，应支付赔偿金。其并未组织过罢工，洁虎物业公司对其所主张的损失也应另案诉讼。请求驳回上诉，维持原判。

***向一审法院起诉请求：1.判令洁虎物业公司依法向其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16557元；2.判令洁虎物业公司向其支付2020年6月的未付工资3666元。

一审法院认定事实：2019年1月1日，***通过招聘进入洁虎物业公司工作，双方签订了《劳动合同》，期限为2019年1月1日至2020年12月31日，岗位为眉山片区经理。主要负责凯旋帝景、江公丽景、凯旋广场、城北一号、凯旋国际公馆等小区的物业管理。合同第六条约定，实行月工资制度，每月基本工资为3000元，以货币形式于每月20日前支付。合同第七项约定劳动合同的变更、解除、终止及经济补偿金。第十五条约定，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同，符合法定情形的，双方均可依照《劳动合同法》及实施条例的规定，解除合同。第十六条约定，劳动者有以下情形的，用人单位以解除合同：1.在试用期届满前被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或规章制度的；3.出现失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害或不良影响的；4.劳动者同时与其他用人单位建立有劳动关系，经用人单位指出拒不改正的；5.未经用人单位同意，擅自从事兼职，对完成用人单位的工作任务造成较大影响或隐患，经指出一次，仍不改正的；6.以欺骗方式，使用人单位在违背真实意思情况下签订或变更本合同的；7.涉嫌犯罪….；8.失联超过24小时….第十七条约定；有以下情形之一的，用人单位提前30日以书面方式通知劳动者可以解除合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在住院医疗期和医嘱休息期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过必要培训或调岗，仍不能胜任工作的；3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致本合同无法履行，经双方协商，不能就变更合同内容达成协议的。***在履职期间，曾于2020年3月2日提出离职，后***继续在洁虎物业公司安排的岗位上工作。2020年6月23日，洁虎物业公司管理人员李仕剑电话通知***派人到江公丽景小区帮助搞卫生，***告诉李仕剑，派不出人员来，派人要提前说，并说要离职。李仕剑让***到现场搞卫生，***未到现场。2020年6月30日，李仕剑电话通知***不用再上班，并通过工作联系函的形式，另行安排员工伍玉辉接替***的工作。另查明：***在2020年6月前的12个月的月平均实领工资为5222.5元，洁虎物业公司欠付***2020年6月的工资3666元。

一审法院认为，***与洁虎物业公司之间存在劳动合同关系，双方也签订了《劳动合同》。该合同不违反相关劳动法规的规定，系有效合同，双方应严格遵守合同的相关约定和法律规定。本案争议的问题是洁虎物业公司解除与***之间的劳动关系是否符合法律规定和合同约定。虽然***在2020年3月提出过离职，但后***继续在洁虎物业公司安排的岗位上工作，应认定为双方达成了继续履行劳动合同的合意。***一直工作到2020年6月底。洁虎物业公司也向***发放工资至2020年5月。2020年6月23日发生的人员安排问题，属于工作中出现的矛盾，属正常问题，双方可进一步协调处理。没有证据证明***在其工作范围内未履职或有懈怠，且***没有给洁虎物业公司造成重大影响和损失，该行为不足以达到洁虎物业公司解聘***的程度。洁虎物业公司电话通知解除劳动关系，也未提前30日书面通知***。该行为不符合双方合同约定的解除劳动关系的约定，更不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的相关法律规定。因此，洁虎物业公司解除与***劳动关系的行为属违法解除，应承担赔偿金5222.5元X1.5个月X2=15667.5元。双方的劳动关系已解除。

遂依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条规定，判决:一、洁虎物业公司从本判决生效之日起五日内一次性支付***违法解除劳动关系的经济赔偿金15667.5元；二、洁虎物业公司从本判决生效之日起五日内一次性支付***2020年6月份的工资3666元；三、驳回***的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由洁虎物业公司负担。

二审中，洁虎物业公司提供了2020年6月24日的会议纪要及会议签到表，拟证明2020年6月24日，洁虎物业公司召开每月工作会议时，李仕剑就6月22日通知***安排人员到凯旋滨江支援，但6月23日到现场途中接到片区经理电话说***未安排人员到场，其询问***，***告知李仕剑“这事我不管，我做到月底就不做了”的情况在会上提出，并询问处理意见，公司负责人同意其离职。***认为其并未明示到6月底就不做了，不构成洁虎物业公司单方解除劳动关系的理由。本院认为，结合一审中李仕剑出庭作证的证言，可以认定洁虎物业公司主张的事实成立，即***在6月23日明确提出到月底即辞职，故本院予以采信。

经审理查明，***在2020年3月2日提出辞职后，洁虎物业公司从4月1日起将其岗位从眉山片区经理调整为仅负责凯旋国际公馆项目。2020年6月22日，洁虎物业公司品质部总监李仕剑通知***安排人员到凯旋滨江支援搞卫生，但6月23日到现场途中接到片区经理电话说***未安排人员到场，其电话询问***，并要求***安排人员到场，如果其他人去不了，就由***本人亲自参加，***明确告知李仕剑这事她不管，月底她将辞职。6月24日，李仕剑在公司会上提出此事，并询问处理意见，公司负责人同意***离职。

其余事实，与原判认定一致。

本院认为，本案争议焦点为洁虎物业公司与***之间的劳动关系是否属于违法解除。***主张洁虎物业公司解除劳动关系违法，应给付其赔偿金，洁虎物业公司则认为是***主动提出辞职，公司同意其离职，不属于违法解除。对此争议，本院认为，***曾在2020年3月2日提出辞职，后公司对其岗位调整后其继续在公司上班。对于2020年7月1日的劳动关系解除，因洁虎物业公司已举证证明***在此前的6月23日再次提出辞职一事，且其对公司所安排的工作也未予理睬，在此情况下，洁虎物业公司同意了其辞职请求。该劳动关系的解除系因劳动者行使解除权而解除，并非违法解除，依照劳动合同法规定，用人单位不承担支付经济补偿金的义务，更无须承担基于违法解除而承担支付赔偿金的义务。洁虎物业公司的该上诉理由成立，本院予以支持。原判对此认定不当并判决错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：

一、维持眉山市东坡区人民法院（2020）川1402民初3745号民事判决第二、三项，即“洁虎物业公司从本判决生效之日起五日内一次性支付***2020年6月份的工资3666元”、“驳回***的其他诉讼请求”；

二、撤销眉山市东坡区人民法院（2020）川1402民初3745号民事判决第一项。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由洁虎物业公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　魏　东

审判员　罗卫平

审判员　辛利平

二〇二一年二月七日

书记员　申雪梅