某某、青岛某某机械制造有限公司劳动争议二审民事判决书

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁02民终1110号 上诉人（原审原告）：***，男，汉族，住山东省莒南县。 委托诉讼代理人：***，青岛城阳诚德法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：青岛***机械制造有限公司，住所地城阳区棘**街道港北社区。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，******事务所律师。 上诉人***因与被上诉人青岛***机械制造有限公司（以下简称***公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初3773号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月22日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人***的委托诉讼代理人***、被上诉人***公司的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***上诉请求：撤销一审判决第四项，改判***公司支付未签劳动合同二倍工资，诉讼费用由***公司负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，程序不当。***与***公司劳动争议一案，在一审庭审过程中，***明确表示***公司提交的劳动合同系伪造的，劳动合同签名并不是***本人所签，一审判决并未要求***在规定时间内提交鉴定申请。因此，***认为一审法院认定事实不清，程序错误。 ***公司辩称，一审判决认定事实正确，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 ***向一审法院起诉请求：1、解除***与***公司之间的劳动关系；2、***公司支付给***2017年2月、3月份工资8076元、双倍工资48000元；3、***公司支付给***经济补偿金4800元；4、***公司支付给***高温补贴320元、年休假补贴2400元、加班费补贴1140元。 一审法院认定事实：***称其自2016年5月3日到***公司处从事制图及激光切割工作，***公司称***自2016年6月1日到***公司处担任技术部门负责人，负责制图及激光切割工作。***在***公司处工作期间，双方签订劳动合同，缴纳了社会保险。***称其月均工资4800元，***公司称***月均工资4000元。***于2017年3月13日离职，离职原因是***新购房离公司极远，每天往返公司的时间超过2小时，这回工作已造成影响，因为家里最近杂事太多，希望不要因为***的个人原因影响了工作的进展。***、***公司确认劳动关系的解除时间是2017年3月13日。申请人（***）为索要经济金等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方劳动关系；2、被申请人支付2017年2月、3月工资8076元、二倍工资48000元；3、支付经济补偿金4800元；4、支付高温补贴320元、年休假补贴2400元、加班费补贴1140元。该委决定：对申请人***诉被申请人青岛***机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，不予受理。后申请人（***）不服该仲裁决定书，依法起诉至一审法院。 一审法院认为，一、关于***要求解除与***公司劳动关系。本案中，原***公司均确认双方的劳动关系解除时间是2017年3月13日，一审法院对此予以确认。二、关于***主张***公司支付2017年2月工资4800元、3月工资2400元的问题。***公司称***的月平均工资为4000元，但庭审中***公司未提交依据劳动合同约定载有***签字、工作天数、加班时间等的工资发放表，依举证责任应承担举证不能的法律后果，故对***称其月平均工资为4800元的说法予以采信。庭审中，***公司未提交证据证明已经支付***2017年2月、3月工资，应承担举证不能的法律后果，故***要求***公司支付2017年2月工资4800元、3月工资2400元，理由正当，一审法院予以部分支持，其中2017年3月份工资的计算方式为2400元÷21.75天×9天=1986.2元。三、关于***主张***公司支付未签订劳动合同二倍工资48000元的问题。庭审中，***虽对***公司提交的劳动合同中乙方签字处签字的真实性有异议，但在一审法院规定的时间内未提交鉴定申请，视为其放弃鉴定的权利，认可该签字的真实性，既然***、***公司之间于2016年6月1日签订过期限自2016年6月1日至2018年5月31日止的劳动合同，现***要求***公司支付未签订劳动合同二倍工资48000元，于法无据，一审法院不予支持。四、关于***主张***公司支付经济补偿金4800元的问题。***公司提交的辞职申请显示***离职原因是***新购房离公司极远，每天往返公司的时间超过2小时，这回工作已造成影响，因为家里最近杂事太多，希望不要因为***的个人原因影响了工作的进展，故***要求***公司支付经济补偿金4800元，于法无据，一审法院不予支持。五、关于***主张***公司支付高温补贴320元的问题。庭审中，***公司未提交相关证据证明已经支付***高温补贴，故***要求***公司支付高温补贴320元，理由正当，且***主张的数额低于其按照法律规定应得数额，故对***的该诉请予以支持。六、关于***主张***公司支付加班费补贴1140元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。庭审中，***未提交相关证据证明其有加班的事实，依举证责任应承担对其不利的法律后果，故对***的该诉请不予支持。判决：一、确认***与***公司的劳动关系于2017年3月13日解除；二、***公司于判决生效后十日内支付***2017年2月工资4800元、2017年3月工资1986.2元；三、***公司于判决生效后十日内支付***高温补贴320元；四、驳回***的其他诉讼请求。 二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，二审双方讼争焦点为***公司是否与***签订了书面劳动合同。***主张***公司未与其签订书面劳动合同，要求***公司支付未签书面劳动合同二倍工资。一审诉讼过程中，***公司提交了标注有***签名的劳动合同，证明双方之间已签订书面劳动合同，***否认***公司提交的书面劳动合同的真实性，主张该劳动合同上“***”字样非其本人所签，一审法院向其释明，要求***在庭后七日内提交书面鉴定申请，逾期视为认可合同上签名的真实性。直至一审判决作出前，***未向一审法院提交书面鉴定申请，故一审法院认定***公司所提交劳动合同的真实性，采信该证据，认定***公司与***在劳动关系存续期间已签订书面劳动合同的事实，并无不当。***未在指定期间提交书面鉴定申请，应当视为对申请鉴定权利的放弃，其上诉请求对一审中***公司提交的劳动合同上签名的真实性进行鉴定，不能予以准许。 综上所述，***的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由***负担。 本判决为终审判决。 审判长　　*** 审判员　　孙　琦 审判员　　高中日 二〇一八年五月十四日 书记员　　*** 书记员　　魏　威