某某与无锡盛邦电子有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

江苏省无锡市滨湖区人民法院 民事判决书 （2016）苏0211民初6679号 原告：***，女，1985年11月12日生，汉族，住无锡市惠山区。 委托诉讼代理人：***，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。 被告：无锡盛邦电子有限公司，住所地无锡蠡园经济开发区3-5地块汇光工业园**楼**。 法定代表人：***，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：***，江苏锡惠律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，该公司员工。 原告***诉被告无锡盛邦电子有限公司（以下简称盛邦公司）生育津贴纠纷一案，本院于2016年10月27日立案受理后，依法适用简易程序并经当事人同意延长审限，由审判员***独任审判，公开开庭进行了审理。原告***的委托诉讼代理人***，被告盛邦公司的委托诉讼代理人***、***到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告***诉称：其于2010年3月至盛邦公司工作，管理岗位。工作期间，盛邦公司截留其生育保险金。现请求盛邦公司支付截留的生育津贴22000元。 被告盛邦公司辩称：***休产假期间工资照常发放，后无锡市医疗保险基金管理中心支付***一次性营养补助费，因此其对***的生育保险金发放完全符合法律规定。***的生育基金结算期到2013年2月，实际发放时间为2013年4月，故***的诉请以超过法定的诉讼时效。请求法院依法驳回***的诉讼请求。 经审理查明：***于2010年3月至盛邦公司工作，管理岗位。***于2012年9月26日至2013年1月31日休产假，盛邦公司向***实际发放2012年10月至2013年1月工资为1992.4元、1992.4元、1992.4元、4662.06元（不含社保、公积金个人自理部分）。 后盛邦公司获得无锡市医疗保险基金管理中心拨付的生育保险基金，其中包括***名下的生育津贴22000元、一次性营养费1031元。生育津贴在支付单位项下、一次性生育营养补助费在支付个人项下。无锡市社会保险缴纳信息显示，生育津贴在支付单位项下、一次性生育营养补助费在支付个人项下。一次性生育营养补助费确定结算日期为2012年10月，该费用在结算期后三个月内到账。 2016年1月30日，***向盛邦公司辞职，双方劳动合同终止时间为2016年2月24日。 2016年10月27日，***向无锡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日作出锡滨劳人仲不字[2016]第217号不予受理通知书，以***的申请请求事项不符合《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围为由决定不予受理。***遂诉至本院，诉请如前。 上述事实，有不予受理通知书、个人生育待遇查询单、银行工资流水、退工单、辞职申请书、生育津贴到账凭证及双方当事人在庭审中的陈述予以佐证。 本院认为：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案系争的生活生育津贴差额属于法律法规规定的保护性补差，属福利待遇性质，不属于上述时效性规定中的劳动关系存续期间的劳动报酬范畴，不应当适用特殊时效期间的规定。***于2012年9月26日开始休假生育，无锡市医疗保险基金管理中心承诺一次性生育营养补助费在结算期（2012年10月）后三个月到账，即到账日期最迟应为2013年1月底之前，然其至2016年10月27日才申请劳动仲裁，超过了一年的仲裁时效，已丧失了胜诉权，故本院对该请求难以支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告***负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 审判员*** 二〇一七年三月三十一日 书记员*** 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》： 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。