某某、新疆昆仑工程咨询管理集团有限公司劳动争议民事二审民事判决书

上诉人（原审原告）：***，男，1961年8月4日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区。

委托诉讼代理人：于***，男，1961年6月4日出生，汉族，乌鲁木齐市三苗杨越商贸有限公司员工，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区。

被上诉人（原审被告）：新疆昆仑工程咨询管理集团有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市五星路29号。

法定代表人：***，新疆昆仑工程咨询管理集团有限公司党委书记、董事长。

委托诉讼代理人：***，女，新疆昆仑工程咨询管理集团有限公司人力资源部科员。

委托诉讼代理人：***，新疆同泽律师事务所律师。

上诉人***因与被上诉人新疆昆仑工程咨询管理集团有限公司（下称昆仑工程咨询公司）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2021）新0105民初215号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月26日立案后，依法组成合议庭，于2021年8月4日公开开庭进行了审理。上诉人***的委托诉讼代理人于***，被上诉人昆仑工程咨询公司的委托诉讼代理人***、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

***上诉请求：撤销一审判决，改判为：1．昆仑工程咨询公司支付工资120000元；2．昆仑工程咨询公司支付医药费31980元；3．昆仑工程咨询公司支付经济补偿金87552元；4．确认2005年4月至2020年7月与昆仑工程咨询公司存在劳动关系。事实和理由：一审判决认定我于2018年5月27日签订了离职申请，该申请中的签字系昆仑工程咨询公司伪造的，当天我本人在和田住院，不可能回到乌鲁木齐签离职申请。且我于2020年4月14日签订解除或终止劳动关系证明书，2020年6月申请仲裁，我申请仲裁的时间并未超过一年时效，故一审法院认定事实有误。

昆仑工程咨询公司辩称，本案已经超过仲裁时效，***在仲裁和一审阶段均未提交仲裁时效中断的相关证据，2018年8月1日我公司与***已经解除劳动关系，我公司不欠付其主张的工资和医药费，即便是2018年劳动关系存续期间的医药费也已超过仲裁时效，不应支付。***是自行辞职，我公司无需支付其经济补偿金，其上诉请求无事实和法律依据，请求二审法院驳回***的上诉请求。

***向一审法院起诉请求：1．支付工资120000元；2．支付医药费31980元；3．支付经济补偿金87552元；4．确认2005年4月-2020年7月存在劳动关系。

一审法院认定事实：***系昆仑工程咨询公司职工。2018年5月27日，***出具申请一份，载明：“因本人身体原因，无法胜任监理工作，现申请离职。”***此后再未向昆仑工程咨询公司提供过劳动。昆仑工程咨询公司向***出具《***解除或终止劳动合同（关系）证明书》，证明书载明解除劳动关系的原因是本人辞职，证明书中载明的解除或（终止）劳动合同日期为2018年8月1日。2020年6月10日，***向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求昆仑工程咨询公司支付工资、医药费、双倍工资、经济补偿金及确认存在劳动关系。2020年12月28日仲裁委作出水劳人仲字（2021）第35号仲裁裁决书，裁决：“驳回***全部申请请求。”一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，***2018年5月27日提出辞职，双方确认2018年8月1日解除劳动合同，***向仲裁请求的时间为2020年6月10日，***未提交仲裁时效中止、中断的证据，故***的各项请求已超出法律规定的时效，一审法院不予支持。一审法院判决：驳回***要求新疆昆仑工程咨询管理集团有限公司支付工资120000元的诉讼请求；二、驳回***要求新疆昆仑工程咨询管理集团有限公司支付医药费31980元的诉讼请求；三、驳回***要求新疆昆仑工程咨询管理集团有限公司支付经济补偿金87552元的诉讼请求；四、驳回***要求确认与新疆昆仑工程咨询管理集团有限公司2005年4月至2020年7月存在劳动关系的诉讼请求。

本院二审期间，双方当事人未提交新证据。

经本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。

本院认为，本案争议焦点是：***的各项上诉请求是否超过仲裁时效。本案中，***要求确认其与昆仑工程咨询公司从2005年4月至2020年7月之间存在劳动关系，支付在此期间的工资，住院医疗费及解除劳动关系的经济补偿金。根据一审法院业已查明***自2018年5月27日之后再未向昆仑工程咨询公司提供劳动，***对该事实亦不持异议，况且昆仑工程咨询公司长时间没有给***发放工资，双方争议已产生，***应当知道权利受到了侵害，应依法维护自己的权利，***没有依法主张权利。***因其他需要于2020年4月14日与昆仑工程咨询公司签订解除劳动合同证明书，将解除劳动关系的时间倒签为2018年8月1日，表明双方对解除劳动关系时间的确认，并不代表仲裁时效从2020年4月14日起开始计算。一、二审期间***均未提交有关仲裁时效中止、中断的证据，其于2020年6月才申请仲裁，已超过一年仲裁时效，故其主张昆仑工程咨询公司支付工资120000元、医药费31980元、经济补偿金87552元、确认2005年4月至2020年7月与昆仑工程咨询公司存在劳动关系的上诉请求，本院不予支持。

综上所述，***的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由***负担（已交）。

本判决为终审判决。

审判长***

审判员***

审判员***

二〇二一年八月二十五日

书记员***