北京心数矩阵科技有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

北京市西城区人民法院 民事判决书 （2022）京0102民初25028号 原告：北京心数矩阵科技有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街8号1幢六层625。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：**，该公司职员。 被告：**，女，1998年1月1日出生，苗族，住贵州省丹寨县。 原告北京心数矩阵科技有限公司（以下简称心数矩阵公司）与被告**劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。心数矩阵公司的委托诉讼代理人**、**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 心数矩阵公司向本院提出诉讼请求：1.心数矩阵公司无须支付**违法解除劳动合同赔偿金8240元；2.本案诉讼费由心数矩阵公司承担。 事实与理由：2022年3月24日**入职我公司，工作岗位为资源运营事业部新媒体运营（偏内容方向），双方签订2022年3月24日至2025年3月23日的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资每月8240元，每月15日银行转帐发放上个自然月工资。**实际工作2022年4月11日，因其在试用期间，多次不能及时完成公司的工作任务，不符合录用条件，我公司于2022年4月11日书面通知其解除劳动合同。**实际工作至2022年4月11日，工资亦支付到该日。此后**向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，现不服该裁决，诉至法院。 **辩称，认可心数矩阵公司所述入职时间，劳动合同签订、岗位、试用期时间及试用期工资、实际工作截止时间、工资截止时间及劳动合同解除时间，但不认可解除原因。试用期辞退需要符合劳动法的相关规定，心数矩阵公司未能证明我不符合录用条件，属于违法辞退，现认可仲裁裁决，不同意心数矩阵公司的诉讼请求。 经审理查明，2022年3月24日**入职心数矩阵科技公司，工作岗位为新媒体运营，双方签订2022年3月24日至2025年3月23日的《劳动合同》，约定试用期自2022年3月24日至2022年5月24日止。**的月工资标准为10300元（应发），试用期工资按照转正后工资的80%发放，工资银行转账下发，按自然月计薪。**实际工作至2022年4月11日，工资亦发放至该日。 诉讼中，双方均认可劳动关系于2022年4月11日解除，但对解除原因各执一词。心数矩阵科技公司称**在工作期间有两次工作延误，一次未按时反馈，另一次在重大会议上睡觉，依据其公司的考勤制度及员工管理手册中对员工的约束和规范，**在试用期的表现不符合录用条件，公司解除劳动合同合法。**认为公司违法解除。 心数矩阵公司就其主张提交如下证据： 1.劳动合同，其中第六条约定“乙方工作应达到《岗位职责》的标准，以及公司下达的各项指标和部门负责人下达的工作标准；经甲方考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行”。 **对真实性认可，关联性不认可。 2.员工离职申请表、工作交接单、离职证明、辞退通知书、辞退通知书回执、工资条。显示2022年4月11日，**被心数矩阵公司辞退，双方办理了离职交接，心数矩阵公司出具了离职证明。其中辞退通知书的主要内容为：“**女士：你与本公司于2022年3月24日签订劳动合同成为本公司的试用员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司的预期值，现公司人事行政部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。” **对真实性认可，关联性及证明目的不认可。 3.解除劳动合同（关系）协议书，甲方为北京嘉翼文化传媒有限公司，乙方为**，证明**上一份工作亦被辞退，其想通过诉讼获得赔偿。 **对真实性认可，关联性及证明目的不认可。 4.钉钉邮箱电子邮件截图，显示“***”于2022年4月1日20：35发送给“**”、“***”，标题为“请明天正式解释不按时反馈工作结果”，主文内容为“**、***：就流量池地图不按时反馈工作结果，到现在流量池地图还是没有更新到空间文件。尤其**入职时间不长@**在公众号文章、课题发布公众号已经两次延误目标，上午清晰告知更新到如下位置，专门开通了权限，又是迷失目标，请两位明天正式给我解释原因。”另一封系**于2022年4月1日21：10回复上述电子邮件，标题为“回复：请明天正式解释不按时反馈工作结果”，收件人为“***”、“***”，主文内容为“收到”。 **对真实性认可，证明目的和关联性不认可。称其当天完成工作任务，但因***开会未提交，因此延误，不认可其他延误。 **就其主张除提交劳动合同、辞退通知书、离职交接单外，另提交如下证据： 1.周报、与***及心数矩阵工作群截图的微信聊天记录，证明工作内容及效果。 心数矩阵公司对真实性及证明目的认可。 2.**与心数矩阵公司人事***的录音，录音时间为2022年4月8日及11日，内容涉及离职证明、辞退通知回执及工资。 心数矩阵公司对真实性认可，证明目的不认可。 3.与***及总裁**的微信聊天记录，证明非本人意愿解除劳动关系。 心数矩阵公司对真实性认可，证明目的不认可。 本案诉前，**向仲裁委申请仲裁，请求：1.确认2022年3月24日至2022年4月11日期间与心数矩阵公司存在劳动关系：2.支付违法解除劳动关系赔偿金10300元。2022年7月26日，仲裁委作出京西劳人仲字［2022］第2450号裁决书，裁决：1.确认2022年3月24日至2022年4月11日期间**与心数矩阵公司存在劳动关系；二、心数矩阵公司支付**违法解除劳动合同赔偿金8240元。心数矩阵公司不服该裁决，诉至法院。 本院认为，因用人单位做出解除劳动合同或聘用合同（劳动关系或人事关系）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实和处理依据负有举证责任。故心数矩阵公司应就其已告知**所在岗位的录用条件，以及**在试用期的工作表现不符合其公司录用条件承担举证责任。本案中，心数矩阵公司未提交证据证明其公司在录用**时就录用条件进行了明确告知，其提交的劳动合同中虽约定“乙方工作应达到《岗位职责》的标准，以及公司下达的各项指标和部门负责人下达的工作标准；经甲方考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行”，但均未明确**在试用期工作需要达到的具体标准。且心数矩阵公司亦未提交证据证明其对**的工作进行了考核以及考核结果不符合录用条件，即对**予以辞退，已构成违法解除，应支付**违法解除劳动合同赔偿金。 双方对仲裁裁决无争议的部分，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、确认2022年3月24日至2022年4月11日期间原告北京心数矩阵科技有限公司与被告**存在劳动关系； 二、自本判决书生效之日起7日内，原告北京心数矩阵科技有限公司支付被告**违法解除劳动合同赔偿金8240元； 三、驳回原告北京心数矩阵科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告北京心数矩阵科技有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。 审判员*** 二〇二三年一月十三日 书记员***