某某、山东金科电力工程集团有限公司劳动争议民事一审民事判决书

山东省诸城市人民法院

民 事 判 决 书

（2022）鲁0782民初3315号

原告：***，男，1964年1月25日生，汉族，住诸城市昌城镇徐家河岔村85号。公民身份号码：3707281964********。

委托诉讼代理人：王钢，山东贝特律师事务所律师。

被告：山东金科电力工程集团有限公司。住所地：诸城市南环路13号。

法定代表人：范韬，该公司总经理。

委托诉讼代理人：臧超，诸城图强法律服务所法律工作者。

原告***与被告山东金科电力工程集团有限公司（以下简称“金科电力公司”）劳动争议一案，本院于2022年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***及委托诉讼代理人王钢、被告金科电力公司委托诉讼代理人臧超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

***向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付2022年1月份工资8000元、工作提成260000元、经济补偿金64000元、请求支付社保损失80000元，合计412000元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2013年4月开始在山东金科城市管网投资有限公司工作，金科城市管网投资有限公司在2014年更名为山东金科电力工程有限公司，2018年12月又更名为山东金科电力工程集团有限公司。原告入职后一直担任顶管队队长、顾问职务，负责地下穿越顶管工程。但是，被告没有与原告签订劳动合同，没有为原告交纳社会保险，且拖欠2018年10月至2021年6月份的工作提成26万元，拖欠2022年1月份的工资8000元，并且在2022年春节之后无故不让原告到公司上班，违法解除原告的工作。原告向诸城市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，案号诸劳人仲案字[2022]第354号，原告不服仲裁结果，故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。

金科电力公司辩称，双方之间不存在劳动关系，双方系合作关系，双方之间不存在拖欠工资、工作提成、经济补偿金、社保损失等，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。

本院经审理认定事实如下：山东金科城市管网投资有限公司成立于2013年4月23日，于2014年3月15日变更企业名称为山东金科电力工程有限公司，后于2018年12月4日变更为山东金科电力工程集团有限公司，法定代表人系范韬。2022年3月29日，被告收到原告向其发出的解除劳动关系通知书，解除理由为被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险。

原告作为申请人，向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2022年5月13日作出诸劳人仲案字[2022]第354号仲裁裁决书，裁决驳回原告仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。

为证明原告与被告之间的劳动关系情况，原告提供农业银行和招商银行的银行交易记录、原告与被告法定代表人范韬之间的录音、从钉钉工作群中打印的各科室工作人员细化分工职责明细表、工资单复印件、竞聘公告、会议纪要、通知、车辆使用分配表、处理意见、岗位入职职责表等证据。被告对上述证据质证后不认可工资表复印件，认可招商银行记录的交易对手胡丽丽、张玉娟、孙红等是被告单位工作人员，范韬是被告单位法定代表人；农业银行的银行账户发放的相关工资是被告单位发放，但不是工资，因为发放的数额远超正常工资水平。

庭审中，被告主张原告与被告系合作关系，并提供（2019）鲁0782民初7813号案件传票复印件、受理案件通知书复印件和起诉状复印件、银行交易记录原件。原告对上述证据质证对证据的真实性无异议，但认为该案系原告顶名代替被告作为，工程款也由被告所得，原告未参与。

本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告提供的农业银行账户和招商银行账户明细清单中载有“工资”项目，根据被告陈述，上述款项系被告发放,足以证明原告从事被告单位安排的劳动内容并获取劳动报酬，其与被告之间形成管理、被管理，监督、被监督的关系，符合双方存在劳动关系的情形，本院依法认定原告与被告之间存在劳动关系。

关于工资。原告提交的银行卡交易明细足以证明被告公司按月向其发放工资，被告虽提出异议，但未提供工资表等证据予以支持，对其该异议本院不予采信，并依法认定被告应支付原告2022年1月份工资8000元。

关于经济补偿。被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告交纳社会保险，后原告于2022年3月1日向被告邮寄解除劳动关系通知书，以此为由解除双方的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条被告应当支付经济补偿的情形。被告单位于2013年4月23日成立，而原告提供的农业银行交易记录中，2013年4月23日后的交易明细自2013年7月18日开始载明摘要为“工资”的款项。根据被告的陈述，上述“工资”均系被告单位发放，但不是被告发放给原告的工资，而是利润分配，其未提供有效证据证明，对于被告的该项主张，本院不予支持。结合原、被告均认可原告的工资系本月发放上月工资的情况，原告的经济补偿应从2013年6月18日起计算至2022年3月1日共8年8个月。原告与被告解除劳动关系前十二月月均工资为6876元，因此，被告应当支付原告经济补偿61884元（6876元×9个月）。

庭审过程中，原告自愿放弃在本案中主张工作提成及社保损失，系对其民事权利的自行处分，本院予以准许。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条之规定，判决如下：

一、被告山东金科电力工程集团有限公司支付原告***工资8000元、经济补偿61884元，共计69884元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；

二、驳回原告***的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东金科电力工程集团有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院；也可以在判决书送达之日起十五日内，向山东省潍坊市中级人民法院在线提交上诉状。

审 判 员　马培伟

二〇二二年六月三十日

法官助理　王玉文

书 记 员　于荣华