湖南建工七星物业管理有限公司与某某、湘西土家族苗族自治州人民医院二审民事裁定书

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院 民事裁定书 （2024）湘31民终1461号 上诉人（原审被告）：湖南建工七星物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市。 法定代表人：***，该公司董事长。 委托诉讼代理人：***，湖南麓邻律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，湖南麓邻律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：***，女，住湖南省吉首市。 委托诉讼代理人：***（***之子），男，住湖南省吉首市。 被上诉人（原审被告）：湘西土家族苗族自治州人民医院，住所地湖南省吉首市乾州新区世纪大道与建新路交汇处。 法定代表人：***，该医院院长。 委托诉讼代理人：***，湖南金垣律师事务所律师。 上诉人湖南建工七星物业管理有限公司（以下简称“七星公司”）与被上诉人***、湘西土家族苗族自治州人民医院（以下简称“州医院”）提供劳务者受害责任纠纷一案，不服吉首市人民法院于2024年9月19日作出的（2024）湘3101民初121号民事判决，向本院提起上诉。本院于2024年11月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。 本院认为，本案州医院将保洁工作全部外包给七星公司，由七星公司按劳动合同法规定招聘员工从事保洁服务。***在州医院长期从事保洁工作，在州医院将保洁工作外包给七星公司后，七星公司未与***签订书面劳动合同，但***继续在州医院从事保洁工作，与七星公司形成事实劳动关系。同时，因七星公司因系外地公司，在本地没有分公司，不方便在本地缴纳社保，就委托碧桂园公司代为缴纳。现***工作时间在州医院仓储室突发疾病致残，虽然经劳动保障部门认定不构成工伤，但为医疗费、经济补偿金、伤残赔偿金、劳动关系是否成立及是否解除等引发争议，属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的劳动争议纠纷，而非普通民事案件。原审在劳动者主张的法律关系不明确且未予释明的情况下，确定本案案由为提供劳务者受害责任纠纷不当。根据《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，应先经劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，方可向人民法院提起诉讼。本案未经劳动仲裁前置程序，依法不属于人民法院受案范围。而且七星公司不认可与碧桂园公司系委托代缴纳社会保险关系，主张与碧桂园公司系分包合同关系，***的社保和工资均是碧桂园发放，与碧桂园公司存在劳动关系。故为准确查明案件事实及各方权利义务，诉讼中应将碧桂园公司追加为本案第三人参与诉讼。 综上，本案属劳动争议纠纷，未经劳动仲裁前置程序，依法不应受理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条第四项、第一百五十七条第三项之规定，裁定如下： 一、撤销湖南省吉首市人民法院（2024）湘3101民初121号民事判决； 二、驳回被上诉人***的起诉。 一审案件受理费4,300元，二审案件受理费4,300元，均予以退还。 本裁定为终审裁定。 审判长*** 审判员*** 审判员*** 二〇二五年一月十六日 法官助理*** 书记员*** 附：本案适用相关法律条款 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百五十七条裁定适用于下列范围： …… （三）驳回起诉； ……