某某、某某等劳务合同纠纷民事二审民事判决书

青海省西宁市中级人民法院 民事判决书 （2023）青01民终2959号 上诉人（原审原告被告）：***，男，1979年9月10日出生，藏族，四川省九龙县三岩龙乡柏林村村民，住该村柏林组。 委托诉讼代理人：***，女，住四川省九龙县，***之妻。 被上诉人（原审原告）：***，男，1967年10月20日出生，回族，青海省民和回族土族自治县川口镇果园村村民，住该村七社189号。 原审被告：青海泰熠建设工程有限公司，住所青海省西宁市城中区南川东路69号35号楼1单元121室。 法定代表人：***，执行董事。 原审被告：青海越州房地产开发有限公司，住所青海省西宁市创业路22号。 法定代表人：***，董事长。 上诉人***与被上诉人***、原审被告青海越州房地产开发有限公司（以下简称越州公司）、青海泰熠建设工程有限公司（以下简称泰熠公司）劳务合同纠纷一案，***于2023年4月3日向西宁市城东区人民法院提起诉讼，请求判令***支付拖欠的劳务报酬59200元、利息5322元，泰熠公司、越州公司承担连带责任。西宁市城东区人民法院于2023年6月25日作出（2023）青0102民初2536号民事判决，***不服提起上诉。本院于2023年8月17日立案后，依法由审判员独任审理，并于2023年10月9日公开开庭进行了审理。上诉人***的委托诉讼代理人***、被上诉人***到庭参加诉讼。越州公司、泰熠公司经合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 ***上诉请求：改判驳回***的诉讼请求。事实和理由：***（泰熠公司的项目负责人）的证明属于证人证言，但***并未出庭作证，该份证据程序不合法，不应被采纳。其次，***本就跟***有私交，并声称项目上欠其几十万。***个人信誉很差，多方给于承诺。在相关案件中，多次出现***出具的承诺书，无相关授权，均未被法院认定采纳。***为***承接案涉项目之前的项目承包人，***与***签署过案涉项目承包协议，后因无力垫资放弃该项目，但***原先约定的几个工人一起留在项目上。因为***跟几个工人与***产生矛盾，***私下撺掇工人统一口径，要***多承担费用，有串供行为。两个证人的阐述相互矛盾。***证明中“18000元里面包括吃饭，住宿，出差等费用”，***阐述18000元不管吃饭、住宿。一审法院无视该现象，未审理两个人证背后的缘由，认定月工资金额错误。***作为泰熠公司负责人，与***有私交。***作为包工头，没有***授权，且其中多方利益矛盾，阐述均非事实，不对***形成法律效力。***2020年6月底入场，10月底便已完工离场，何来提供服务到11月23日，一审法院认定服务期限错误。 ***辩称，***是***妹夫，泰熠公司***介绍其给***干活。协商时***没参与，其是与***协商的工资。工资18000元包括吃住，其负责工地所有事情，***称每月7500元工资没有依据。 一审法院认定事实，泰熠公司承包了越州公司位于西宁市城东区建国大街68号的越州国际1号楼、2号楼下沉式广场项目，后泰熠公司将该项目中的下沉通道工程部分分包给了***、***。2020年6月初，***与***达成口头协议，约定***在***承包工程中从事施工、人员管理、资料整理、技术指导等工作，***向***支付劳务工资18000元／月。2020年6月，***到岗。2020年11月，***离岗。***向***共支付工资39900元。 诉讼中，***表示其工资应由***支付，与***无关，申请撤回对***的起诉，一审法院准予其撤回对***的起诉。 一审法院认为，依法成立的合同，自合同成立时生效，合同双方均应本着诚实信用的原则全面履行各自义务，***受***的雇佣，在***承包的工地上提供了劳务，***支付劳务工资，双方已形成事实上的劳务合同关系，***应继续向***支付剩余的劳务工资。 关于泰熠公司及越州公司是否应承担清偿拖欠工资连带责任。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款“分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿”之规定，泰熠公司作为施工总承包单位，将案涉工程项目分包给他人，现因分包单位造成拖欠农民工工资的后果，其应当对拖欠的农民工工资承担清偿责任，***主张泰熠公司承担连带支付责任的诉讼请求予以支持。但泰熠公司作为施工总承办单位已承担连带支付责任，不应再向发包单位主张连带支付责任，***主张越州公司承担连带责任的诉求不予支持。 关于本案劳务工资数额问题。在***提交的由泰熠公司盖章及其委托人***签字出具的证明中可知，***的月工资为18000元，结合***的陈述及***认可***从事的工种系技术及协调工作的特点，确定***的月工资为18000元。***提出月工资为7500元的抗辩意见因未提交相应的证据支持，不予采纳。 关于劳务期间起算问题，***自述其提供劳务的期间自2020年6月12日至2020年11月24日止，但并未提交相应证据予以证实。***辩称劳务期间应自2020年6月22日至2020年9月10日，确定***提供劳务的开始日为2020年6月22日。根据***提交的《表B．0.15工程签证单》，结合***向***支付材料费等证据，确定***提供劳务的结束日期为2020年11月23日。***主张劳务结束日为2020年9月10日的抗辩意见因未提交相应的证据支持，不予采纳。 ***务工期限自2020年6月22日至2020年11月23日，共152天，劳务工资应为91200（18000÷30×152）元。因***已向***支付劳务工资39900元，故剩余未支付的劳务工资为51300元。因***逾期未支付***劳务工资距今已近二年余，***主张利息损失应予以支持，但5322元过高，酌情调整为5100元。***要求***支付剩余劳务工资51300元及利息损失5100元的诉讼请求成立，予以支持。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第三款、《中华人民共和国民法典》第四百六十五条、第五百零九条、第五百七十七条、第五百七十九条、《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十七条第一款、第一百四十五条、第一百四十七条、第一百七十一条、第一百七十三条、第二百六十条之规定，判决***于判决生效后十五日内支付***剩余劳务工资51300元、利息损失5100元；泰熠公司对上述款项承担连带责任；驳回***的其他诉讼请求。 本案二审期间，***、***对一审法院已查明的基本事实并无异议，本院对双方均无异议的事实予以确认。双方的主要争议是***的劳务费标准和***提供劳务的时间。 二审中，***、***认可***进入工地参与施工由***与***、***三人协商确定，***未参与三人的协商。***亦认可是***与***协商的劳务工资标准，但称允许***协商的劳务工资标准在每月7500元至8000元之间。 另查明，2020年11月***曾使用微信向***妻子***催要劳务费，其中11月21日***称“冷的很工地上坐不住”。 本院认为，虽然***未参与***与***、***的协商，但***明确认可***参与了自己承包的工程施工，也允许***与***协商确定劳务工资标准，表明***认可***代表自己招用***，并与***协商劳务工资标准。而在一审开庭审理中，***明确认可***每月工资为18000元，对此***未提交反驳证据，而且对自己所称每月工资为7500元至8000元未提交任何证据证明，***的辩称明显缺乏证明力，对此辩称不能认定。虽然二审中，***提交了与***的微信聊天记录，用以证明***不知道***的工资标准，但该聊天记录并不能否定***与***协商工资标准及***自己在一审中的陈述。即使***不知道***与***协商确定的工资标准，但既然***能够代表***与***协商劳务工资标准，***就有理由相信***有代表***协商的权力及协商结果的确定性。而且，***未提交***与***串通损害其利益的相关证据，所以***所称不知道工资标准并不影响***依据此标准向***主张劳务工资。18000元包括吃住费用与18000元不管吃住并不矛盾，实际结果都是支付18000元后，吃住问题由***自行解决。所以，***有关劳务工资标准的各项事实理由不予采信，***应当按照每月18000元的标准支付。关于***提供劳务的时间，***提供的关于楼体宽度更改的工程签证单中，建设单位签字确认时间是2020年11月23日，而***也认可处理工程签证的工作由***负责，而该签证单由***持有，可以印证***提供劳务的时间。而***对自己所说2020年10月底施工完毕却未提交任何证据。结合***提交的2020月11月21日与***的妻子***的微信聊天记录中所称“冷的很工地上坐不住”，一审法院认定***务工结束时间为2020年11月23日合理，并据此计算***应付劳务工资正确。综上，一审法院判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费1414元，由***负担。 本判决为终审判决。 审判员*** 二〇二三年十月十七日 法官助理*** 书记员***