某某与博格（上海）压缩机有限公司劳动合同纠纷二审案件二审民事判决书

上海市第一中级人民法院 民事判决书 （2020）沪01民终7557号 上诉人（原审原告）：***，男，1962年2月23日出生，汉族，住上海市徐汇区。 被上诉人（原审被告）:博格（上海）压缩机有限公司，住所地上海市松江区泗泾镇高技路299号。 法定代表人：***，董事长。 委托诉讼代理人：***，上海市恒业律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，上海市恒业律师事务所律师。 上诉人***因与被上诉人博格（上海）压缩机有限公司（以下简称博格公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2020）沪0117民初3088号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月14日立案受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 ***上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持一审第1项诉讼请求，即：要求博格公司配合***做工伤因果关系司法鉴定。事实与理由：***于2018年1月16日在上班途中发生交通事故，经多次要求后博格公司才同意申请工伤认定；同年8月29日***又发生工伤事故导致右手刺伤，博格公司以一年内不得二次报工伤为由，拒绝为***申请工伤认定；同年11月13日在工作中立柱倒下导致右手背碰伤并造成右手指骨折，因正好与8月29日受伤位置相同，当时未注意；次日上班时因车间主任强行要求***完成工作任务，在***告知其因手受伤干活有困难的情况下，仍将***推出去，造成两人发生冲突；博格公司后于同年11月19日解除了双方间的劳动合同。现要求就2018年11月13日右手指骨折受伤之事由博格公司配合***做工伤因果关系司法鉴定。 博格公司辩称，不同意上诉人的上诉请求。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，故请求二审法院驳回上诉，维持原判。 ***向一审法院起诉请求：1、博格公司配合***做工伤因果关系司法鉴定；2、博格公司支付***2011年至2018年的车贴、饭贴64,000元；3、博格公司2017年7日未休年休假工资2,400元；4、博格公司支付***2018年9月12日至11月19日加班工资17,000元。一审庭审中***自愿放弃第4项诉讼请求。 一审法院经审理认定事实如下：***于2011年2月28日进入博格公司处从事普工，2018年2月27日，***、博格公司签订了自2018年2月28日起的无固定期限劳动合同。***最后工作至2018年11月19日。 一审另查明，2018年11月19日，***、博格公司签订《解除劳动合同协议书》一份，言明，双方协商一致同意解除劳动合同，***工资结算至离职之日，***在劳动关系存续期间的所有费用（包括工资、加班工资等）在***办理完毕工作、业务交接手续后，博格公司应于2018年11月27日支付***11月工资，于2018年12月27日支付***11月加班工资（如有的话），于2018年11月27日支付***一次性伤残就业补助金21,396元，并协助***从政府机构方获取一次性工伤医疗补助金。该协议书第六条内容为：***确认：在劳动合同履行期间，博格公司已依法履行了所有义务，包括***应享受的社会保险、劳动保护、休息休假等。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已全部结清。***不得再因原劳动合同的履行、解除向博格公司要求支付其他任何费用、补偿或赔偿，双方再无其他任何经济和劳动争议纠纷。该协议书自双方签订或盖章之日起生效。上述协议书签订后，博格公司已经支付***该协议书约定的工资等款项。 一审又查明，根据松劳人仲(2019)办字第2225号裁决书显示，***于2019年6月17日向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复***与博格公司劳动关系。该仲裁委员会以双方签订解除劳动合同协议书为由作出裁决，对***的请求事项不予支持。 2019年10月30日，***向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、博格公司支付***2018年度未休年休假工资2,100元；2、博格公司配合员工做工伤因果关系司法鉴定；3、博格公司支付***2018年8月29日至2018年11月24日医药费700元；4、博格公司支付***2018年9月1日至2018年11月1日加班工资24,000元。***于2019年11月11日变更并于2019年11月27日庭审中明确所有请求为：1、博格公司支付***2011年3月至2018年11月车贴、饭贴共计64,000元；2、博格公司支付***2017年度未休年休假工资2,400元，2018年度未休年休假工资2,109元；3、博格公司支付***2018年9月8日至2018年11月19日加班工资17,000元；4、博格公司支付***医疗期工资24,000元；5、博格公司支付***违法解除赔偿金32,000元；6、保留工伤追诉权；7、博格公司支付***律师费3,000元；8、博格公司支付***2018年8月29日至2018年11月24日医疗费700元；9、博格公司配合员工做工伤因果关系司法鉴定。2019年12月16日，该仲裁委员会以松劳人仲（2019）办字第4267号裁决书作出裁决：一、博格公司于裁决书生效之日起7日内支付***2018年的应休未休年休假工资2,109元；二、对***的其他请求不予支持。裁决后，***不服，遂诉至一审法院，博格公司已经履行了该裁决书第一项内容的付款义务。 一审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。***要求博格公司支付2011年至2018年的车贴、饭贴共计64,000元，博格公司对此不予确认，***未能举证证实双方对此有过约定，故对***的该项诉讼请求，一审法院不予支持。 关于2017年未休年休假工资，***于2019年10月提起一审仲裁，故该项请求已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。 关于***要求博格公司配合进行工伤因果关系司法鉴定的诉讼请求，该请求并不属于劳动争议案件受理范围，故对该项诉讼请求，一审法院不予处理。 鉴于***、博格公司对仲裁裁决的2018年未休年休假工资的内容均未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，且博格公司实际已经履行该项付款义务，故对该项内容一审法院不再处理。 综上所述，***的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。 一审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条的规定，作出判决：驳回***全部诉讼请求（不予处理的除外）。案件受理费10元，减半收取5元，由***负担（已付）。 二审期间，当事人未提交新证据。 经本院审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。二审中***自愿放弃一审第2项和第3项诉讼请求。 本院认为，上诉人***自愿放弃一审第2项诉讼请求（即支付车贴、饭贴64,000元）和第3项诉讼请求（即2017年未休年休假工资），系对其自身权利的处分，不违反法律规定，本院可予准许。***要求就2018年11月13日右手指骨折受伤之事由博格公司配合***做工伤因果关系司法鉴定的诉讼请求，应到劳动行政部门申请解决，不属于劳动争议案件受理范围，一审法院不予处理，并无不当。 综上所述，***的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由***负担。 本判决为终审判决。 审判长*** 审判员*** 审判员*** 二〇二〇年九月二十九日 书记员*** 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……