某某与北京某某建设工程有限公司等一审民事判决书

北京市海淀区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）京0108民初4570号 原告：***，男，1989年5月16日出生，满族，住河北省。 被告：***，男，1976年12月31日出生，汉族，住河北省。 被告：北京中集信达建设集团有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼B1-2272室。 法定代表人：**，董事长，经理。 委托诉讼代理人：潘宝旻，男，该公司办公室副主任，住公司宿舍。 被告：北京**建设工程有限公司，住所地北京市丰台区大瓦窑中路16号院15号楼1层101。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，男，该公司员工，住公司宿舍。 原告***与被告***、被告北京中集信达建设集团有限公司（以下简称中集信达公司）、被告北京**建设工程有限公司（以下简称**公司）生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2022年1月28日立案后，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告***，被告***，被告中集信达公司的委托诉讼代理人潘宝旻，被告**公司的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求为：1、***、中集信达公司、**公司赔偿我医疗费30666.43元、误工费32480元、护理费51000元、交通费3563元、住院伙食补助费1650元、营养费12000元、精神损失费200000元。案件受理费、鉴定费由***、中集信达公司、**公司负担。事实和理由：2020年7月31日12时许，***在北京市海淀区中石油勘验研究研究院实验楼北侧平房内，因工作原因将我暴力伤害，导致我左侧第3、4前肋骨折、左侧手指小股撕裂、韧带损伤、全身软组织损伤等经鉴定为轻伤二级，给我造成巨大的伤害。我认为，**公司、中集信达公司在案件中有管理失责、非法任用劳务人员、不经培训上岗；承分包不明，不合规定，未按国家规定安排管理人员管理项目，管理人员身兼数职；中集信达公司承接项目不合国家规定非法改造等情形，这些原因致使我履行岗位职责时，被暴力伤害，得不到保障，造成金钱和精神损失。为维护我的权益，故我诉至法院，望判如所请。 被告***辩称，我在公司就是一个打工的，公司让我干什么我就干什么。***带着脏口还动手了，我还手是正当防卫，刑事判决书也写清楚了防卫过当造成的后果。 被告中集信达公司辩称，我公司与中国石油天然气公司勘探研究院签署了正常的施工合同，我公司与**公司之间的劳务分包合同也是合法有效的，***所述非法承包非法分包没有法律依据，***所述的投诉我公司并未见到书面材料。根据刑事判决书，***与***打架发生在12时，即休息时间。因此，二人的互殴行为是其个人行为，并非履行劳务行为，我公司不应承担责任。 被告**公司辩称，***和***之间是二人的个人行为，并非是职务行为，与我公司无关。我公司的资质在建委有备案可查。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依照各方当事人陈述及双方争议的证据和事实，本院认定事实如下： ***为中集信达公司的员工，***为**公司员工。 2020年7月31日12时许，***在北京市海淀区中国石油研究院实验楼南侧平房内，因装卸、施工等问题与***发生纠纷，后互殴。在互殴过程中，***导致***左侧第3、4前肋骨骨折等伤。 ***随即被送至北京市海淀医院治疗，经该院X线检查诊断为“左侧肋骨骨折”，因床位有限故转至北京市红十字会急诊抢救中心住院治疗10天，诊断为：1、左侧第3、4根肋骨骨折；2、全身多处软组织损伤；3、脑外伤后神经反应；4、双肺挫伤；5、双侧胸腔积液。出院后，***于2020年8月26日、10月10日、10月27日、11月2日、11月24日、12月17日前往北京积水潭医院治疗，于2020年9月10日、10月9日、11月10日前往北京市红十字会急诊抢救中心复查。 后，***以涉嫌故意伤害罪被提起公诉。北京市海淀区人民法院于2021年3月26日作出（2020）京0108刑初1890号刑事判决书，判令***犯故意伤害罪，判处有期徒刑八个月。***已服刑完毕。 诉讼过程中，经***申请，本院委托北京中正司法鉴定所对***肋骨骨折的误工期、护理期和营养期进行进行鉴定。2022年10月14日，该鉴定机构出具北京中正鉴定所【2022】临鉴字第2044号《北京中正司法鉴定所司法鉴定意见书》，鉴定意见为：***肋骨骨折的误工期限可考虑为60-120日、护理期限可考虑为30-60日、营养期限可考虑为30-60日。***为此支付了鉴定费2100元。各方当事人对上述鉴定结论予以认可。 对双方争议的证据和事实，本院认定如下：1、***主张事发时其系履行职务行为，中集信达公司、**公司对此不予认可，认为系非工作时间发生在非工作场地的宿舍内，***对此未提交证据； 2、***主张医疗费30666.43元，提供了票据。中集信达公司、**公司、***对真实性认可。***主张事发时其曾支付***2000元，***对此予以认可，但主张上述费用用于了海淀医院的就诊，且未主张海淀医院的花费。***及**公司表示不知晓海淀医院的票据情况，亦不知晓何人持有。 3、***主张误工费32480元，按照9000元每月的标准计算自2020年8月1日至2020年12月24日。中集信达公司、**公司主张病假期间每月支付1760元的工资，故误工费的月计算标准为7240元，***认可每月收到1760元，但主张该款项并非是病假工资，而是单位无法解除合同每月发的钱款。 4、***主张护理费51000元，提供了护工票据1600元及证明、事发前的银行流水情况及自制事发后的工资收入表格一份。中集信达公司、**公司、***对护工票据的真实性认可，对证明不认可，要求提供**的完税证明及工资发放的银行流水。经本院释明后，***表示因疫情原因证明出具人无法提供电话； 5、***主张交通费3563元，提供了出租车票据。***、中集信达公司、**公司对真实性认可，但认为出租车票据中有一辆出租车多次出现，部分票据中记载的运营时间晚间11点甚至凌晨1、2点，2020年10月10日的出租车票据多达8次，故不认可关联性； 6、主张住院伙食补助费1650元，按照日150元的标准计算11日。***、中集信达公司、**公司主张标准过高； 7、主张营养费6100元，按日200元的标准计算60日，***、中集信达公司、**公司不认可，认为标准过高；营养费的标准按照日50元的标准予以计算； 8、主张精神损失费200000元，未提交证据。 本院认为，本案相关法律事实发生于民法典实施之前，应当适用当时的法律、司法解释。行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。本案中，***伤害***造成***受伤，应当承担侵权责任，赔偿***医疗费、护理费、交通费等为治疗和**支付的合理费用，以及因误工减少的收入。***主张医疗费提供了票据，合法有据，本院予以支持；误工费根据受害人的误工时间和状况确定。受害人有固定的收入的，误工费按照实际减少的收入计算。本案中，***每月的固定收入9000元，但中集信达公司每月支付其病假工资，故王**每月减少的收入为7240元，本院依据该标准计算误工费；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。本案中，***提供了护理人员票据1600元，本院对此予以确认。就其主张的有收入护理人员护理一节，***提供的证明无出具人的信息，经本院释明后亦未提交相应的材料，鉴于证明本身不符合单位证明的证据形式，故本院对该证明不予采信。**，***提供的银行流水明细不能显示护理人在月收入为17000元，且无此后的流水明细证明实际减少的收入情况，故本院对***主张出院后护理人员收入损失为月1.5万元不予采信，护理费按照日150元的标准计算；***主张的营养费标准过高，本院酌情判定日50元的标准。就护理期、误工期、营养期的期限，本院参考鉴定报告的相关内容确定误工期限90日、护理期限45日、营养期限45日，相关损失按照上述计算标准予以计算。***主张住院伙食补助费标准过高，本院按照日100元的标准计算10日。***主张交通费票据与就诊日期及时间有出入，本院除考虑救护车相关票据外酌情判定600元。***主张精神损失费缺乏事实和法律依据，本院不予支持。庭审中，***主张事发时其系履行职务行为，中集信达公司、**公司均不予认可，鉴于事发时系午休时间，且事发地为平房内，故***主张事发时其系履行职务行为，未提交证据，故本院对***的主张不予采信。***的伤情系因***伤害所致，并非安全事故。综上，***要求中集信达公司、**公司承担赔偿责任，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下： 一、***于本判决生效后15日内赔偿***医疗费29022.13元、误工费21720元、护理费7150元、交通费794元、住院伙食补助费1000元、营养费2250元； 二、驳回***的其它诉讼请求。 如果未按本判决的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 鉴定费2100元（***已预交），由***负担，于本判决生效后15日内给付***。 案件受理费1927元，由***负担1551元，已预交963.65元，剩余部分于本判决生效后7日内交纳，由***负担376元，于本判决生效后7日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二二年十二月二十九日 书记员　　***