某某新成市政公用设施有限公司与某某确认劳动关系纠纷一审民事判决书

**省永吉县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0221民初1954号 原告：**新成市政公用设施有限公司，住所地**省永吉县岔路河镇古城大街市政综合服务中心办公楼。 法定代表人：***，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：**，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：**，**耘鼎律师事务所律师。 被告：***，男，1965年6月11日出生，汉族，住**省永吉县。 法定代理人：马淑文（系***妻子），女，1968年7月20日出生，汉族，住**省永吉县。 原告**新成市政公用设施有限公司（以下简称：新成公司）与被告***确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新成公司的委托诉讼代理人**、**到庭参加诉讼，被告***经传票传唤无正当理由拒不参加诉讼。本案现已审理终结。 新成公司向本院提出诉讼请求：判决***与新成公司之间不存在劳动关系。事实与理由：新成公司因与***劳动争议纠纷一案，不服**省永吉县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的永劳人仲字（2019）第24号仲裁裁决书。一、裁决书认定的事实不足以证明***与新成公司之间存在劳动关系。引裁决书第8页倒数第3-4行：“针对***上述证据：***提供的证据1、3本委予以采信，证据2、4不予采信。”这说明裁决书是根据***提供的证据1、3作出的。***提供的证据1、3分别是1、引裁决书第7页第5段：“证据1：照片一张：证明：***在2019年4月4日14时40分在工作时间出现交通事故，结合新成公司发放的工作服，可以证明***在新成公司处工作。”2、引裁决书第8页第2段：“证据3:***工资折一份：证明：新成公司给***发放三个月工资。每月1,500.00元。发放的时间为2019年3月27日、2019年4月26日、2019年5月28日、充分证明***是新成公司职工。”新成公司认为：1、***提供的证据1、3,可以证明***在新成公司处工作，可以证明新成公司给***发放三个月工资，但不足以证明***与新成公司之间存在劳动关系。***作为临时雇佣的清洁保洁工（临时顶替***），与新成公司之间存在的是雇佣关系，不是劳动关系。2、按照***的说法，只要在用人单位干过活的人，这个人就与用人单位存在劳动关系；只要用人单位给这个人开过钱，这个人就与用人单位存在劳动关系，这种说法是不符合劳动关系成立的条件的，是违背劳动关系成立逻辑前提的，是不符合逻辑的。二、裁决书援引规章以下的规范性文件不当。裁决书援引了劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”裁决书援引该文件不当：1、该文件针对的是用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的情形。***临时顶替***做临时雇佣的清洁保洁工，用人单位未与***建立劳动关系，不属于用人单位招用的劳动者，因此不适用该文件。2、该文件针对的是，用人单位使用劳动者时，约定不明。***对被临时雇佣做清洁保清工，口头协议干一天给一天钱，不作为新成公司的正式员工，不存在签订劳动合同问题，不需要签订书面劳动合同。***对其不属于用人单位招用的劳动者，不存在劳动关系的事实是明知的、是认可的、是同意的，双方约定是明确的，因此不适用该文件。综上所述。裁决书认定的事实不清、证据不足、适用文件错误，所以***与新成公司之间不存在劳动关系。 ***未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对证据本院认定如下： 新成公司提交的证据1【招工记录、专题会议纪要、证明（**）、证明（***）、证明（***）、证明（***）复印件、证明（***）复印件各一份】、证据2中的【收款收据复印件四张、(2019年2-4月份)临时用工工资结算审批表12**印件、(2019年2-4月份)临时用工工资发放表11**印件】不能证明***与新成公司之间不存在劳动关系，不予以采信；证据3【(2019年2-4月份)工资表(单位正式员工)复印件三份】与本案无关，不予以采信；证据2中的【(2019年2-4月份)临时用工人员月工统计表20**印件】与证据4（***证人证言）、证据5（***证人证言）、证据6（**证人证言）、证据7（***证人证言）、证据8（***证人证言）相互佐证，能够证明***与新成公司存在劳动关系，予以采信。 本院经审理认定事实如下：自2019年2月19日起***在新成公司从事保洁员工作，双方未签订书面劳动合同。***工作期间遵守新成公司制定的作息制度和上班考勤制度，2019年4月4日***受伤，此后***未继续上班。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”***在新成公司从事保洁员工作，新成公司向***支付劳动报酬，新成公司的劳动规章制度适用于***，***接受新成公司劳动管理，因此***与新成公司的关系符合劳动关系要件，应认定双方存在劳动关系。新成公司用工之日开始于2019年2月19日，双方至今未依法解除劳动关系。因此，***与新成公司自2019年2月19日起至今存在劳动关系。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： ***与**新成市政公用设施有限公司自2019年2月19日起至今存在劳动关系。 案件受理费5.00元由**新成市政公用设施有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于**省**市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇一九年十二月十九日 书记员　　王　钰