北京众能力电科技有限公司与某某申请撤销仲裁裁决一审民事裁定书

北京市第二中级人民法院 民事裁定书 （2017）京02民特234号 申请人：北京众能力电科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华南路10号院5号楼4层503。 法定代表人：***，经理。 委托诉讼代理人：***，北京华开律师事务所律师。 被申请人：***，女，1994年8月25日出生，住河北省任丘市鄚州镇杨临河村7048号。 申请人北京众能力电科技有限公司（以下简称众能力电公司）与被申请人***申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2017年7月31日立案后进行了审查。现已审查终结。 众能力电公司称，请求撤销北京市北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）作出的京开劳仲字[2017]第4号裁决书。事实和理由：一、开发区仲裁委认定事实错误。1.裁决书未认定***存在违反培训协议的约定、应赔偿我公司违约金的事实错误。***在我公司工作期间，我公司对其进行了专项培训，约定了服务期并为此支付了培训费，***解除劳动合同应依法承担违约金。2.裁决书未认定因***的过错造成我公司经济损失错误。***在职期间，其负责的合同因产品报价低于实际成本，后又因未在出货前检查出货图片与货物是否相符导致客户索赔，给我公司造成经济和商誉上的损失。二、裁决书适用法律错误。依照上述事实，应裁决驳回***的仲裁申请。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，应撤销该仲裁裁决。 ***称，我同意仲裁裁决。合同上约定的违约金，只是要求我提前30天提交离职申请，双方没有任何培训及违约金的协议，我也没有签署认可自己上班期间有违约行为的协议。业务员与客户签的单子，由我的经理负责，不管盈利或是亏损，由经理签字才能做。外贸订单后期是有周期的，我不知道离职后单子是怎么处理的，拿这个说事是不对的。 经审查查明：***曾提出仲裁申请，要求众能力电公司支付其2016年7月1日至8月25日期间的工资4680元。2017年3月30日，开发区仲裁委作出京开劳人仲字[2017]第4号裁决：众能力电公司于裁决生效之日起5日内，支付***2016年7月1日至8月25日期间的工资4680元整。该裁决对众能力电公司为终局裁决。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。众能力电公司认可未支付***2016年7月1日至8月25日期间的工资4680元，开发区仲裁委裁决其公司支付***上述期间工资，适用法律并无不当。众能力电公司提出的双方有关于培训及违约金的约定以及***工作中存在过错给其公司造成损失，与本案所涉工资纠纷无关，其公司可另行解决。综上，众能力电公司未向本院提交证据证明京开劳人仲字[2017]第4号裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形，其申请撤销该仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条第一款规定，裁定如下： 驳回北京众能力电科技有限公司的申请。 申请费10元，由北京众能力电科技有限公司负担（已交纳）。 审判长*** 审判员*** 审判员*** 二〇一七年九月二十五日 法官助理*** 书记员***