某某、浙江循正检测有限公司劳动争议一审民事判决书

杭州市萧山区人民法院 民事判决书 （2023）浙0109民初17437号 原告：涂某。 被告：A公司。 法定代表人：周某。 委托代理人：***、***，浙江五前律师事务所律师。 涂某与A公司劳动争议一案，本院于2023年11月17日立案受理后，依法适用小额诉讼，于2023年11月30日公开开庭进行了审理。涂某、A公司委托代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 涂某向本院提出诉讼请求：1．判令A公司支付违法解除的赔偿金20332元（按照每月综合工资5083元计算四个月）；2．判令A公司支付加班工资46252.80元（自2021年6月至2023年1月，每个月计算4天，计算18个月，按照每月综合工资5083元计算）；3．判令A公司为涂某补缴2021年6月的社保。 事实和理由：2021年6月1日，涂某经A职介所介绍，来到A公司应聘，并于应聘的第二天即6月2日上班，当时双方没有签劳动合同。直到2022年9月的某天，在涂某工作忙碌的同时，被A公司套路签了一张空白合同，但涂某到目前为止没见过此合同，也不确认是否系劳动合同。后期涂某发现A公司存在多处违反劳动法规定的情形，例如第一个月没有帮涂某交社保，住房公积金也漏交，发工资的金额和当初面谈不一致。涂某申请劳动仲裁，A公司于2023年3月15日将涂某强制离职赶出公司，并且当天还两次报警称涂某闹事。 A公司辩称：1．A公司并未主动辞退涂某，涂某主张的违法解除赔偿金，未有事实和法律依据，涂某提供的辞退通知打印件，并未有加盖A公司的印章，故A公司不予认定。2．A公司是检测公司，从涂某的工作情况看，并不需要加班，A公司也从未安排涂某加班。至于涂某提供的检测信息的拍照件，并非考勤记录，不是加班的依据。另就涂某在工作中存在的误餐误时情形，A公司在年底也就是2023年1月已经一次性发放了补贴13000元。3．从现有证据来看，涂某是2021年7月入职，并非2021年6月入职。退一步说，即便认定涂某于2021年6月入职，其主张补缴2021年6月的社保已过仲裁时效。综上，请求依法判决驳回涂某的全部诉讼请求。 涂某回应称，A公司并未提供任何手续证明涂某办理过正常离职手续，且至今未向涂某出示过劳动合同。 A公司回应称，涂某提出一些要求，A公司没有满足，涂某就开始在工作上面不认真，对于主管分配的新工作任务也不积极。对于涂某的行为，A公司认为不妥，有过几次报警，随后涂某就没来上班。A公司现有的管理者是从之前的管理者受让公司，至今未有找到涂某的劳动合同，且本案也不涉及劳动合同的签订事项。 经审理，本院查明以下事实： 2021年6月，涂某入职A公司（2023年7月10日，公司名称由A公司变更为A公司）从事检测岗位工作，双方签订了书面劳动合同。2023年3月15日，双方劳动合同解除。另查明，A公司为涂某缴纳了2021年7月至2023年3月期间的社保。 涂某向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称萧山区劳动仲裁委）提交仲裁申请，仲裁请求为裁决A公司支付违法解除的赔偿金20332元、加班工资46252.80元，并为涂某补缴2021年6月的社保。萧山区劳动仲裁委经审理，于2023年8月21日裁决驳回涂某的全部仲裁请求。 以上事实，由涂某提供的工资转账记录、社保证明、缴税证明、介绍信、银行流水、仲裁申请书、仲裁裁决书，以及当事人在庭审中的陈述予以证实。至于涂某提供的加班记录、辞退通知书，A公司的异议成立，本院不予认定。 本院认为：一、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，就涂某主张的A公司强制其离职并将其赶出公司，其所提交的辞退通知书并无A公司的印章，未能举证证明A公司作出了开除决定，应当承担举证不能的不利后果，故对涂某主张的支付违法解除的赔偿金20332元的诉请不予支持。二、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，涂某并未提供有效的加班证明，且A公司明确从未安排涂某加班，并明确涂某提供的检测信息的拍照件，并非考勤记录，故对涂某主张的支付加班工资46252.80元的诉请不予支持。三、就涂某主张的关于A公司补缴2021年6月的社保，A公司已提出时效的抗辩，故对涂某的此项诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下： 驳回涂某的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减免后收取2.50元，由涂某负担，予以免交。 本判决为终审判决。 审判员*** 二O二三年十二月二十一日 书记员杨丽