某某、佛山市嘉荣智能机械有限公司劳动争议民事一审民事判决书

广东省佛山市南海区人民法院 民事判决书 （2022）粤0605民初6230号 原告：***，男，1971年10月17日出生，汉族，住西安市碑林区。 被告：佛山市嘉荣智能机械有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇罗洞村罗二股份合作经济（土名）“土地岗”地段自编2号厂房，统一社会信用代码914406073042185001。 法定代表人：***。 委托诉讼代理人：***，广东领华律师事务所律师。 原告***与被告佛山市嘉荣智能机械有限公司劳动争议一案，本院于2022年3月1日立案后，依法适用简易程序，于同年3月29日公开开庭进行了审理。原告，被告的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 事实认定及裁判理由 以下是双方没有争议的事项，本院予以确认： 1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求仲裁裁决被申请人支付申请人：（1）2021年9月1日至2021年11月2日期间工资差额1712元；（2）2021年9月1日至2021年10月31日期间延长工作时间加班工资1452.8元、休息日加班工资795.8元、法定节假日加班工资2895.6元；（3）经济补偿金6200元。 2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2021]6355号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。上述仲裁裁决为终局裁决。 3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令被告向原告支付：（1）入职协议的工资差额1400元；（2）按照入职协议约定的基本工资支付加班工资4000元。 4.原告的工作情况。原告于2021年7月20日入职，从事电气安装工作。最后工作日为2021年11月2日。 5.原告的出勤情况。2021年9月份的出勤情况为：休息日休息了2天(均为周日)，工作日每日需延长工作时间加班2小时。2021年10月份的出勤情况为：休息了3.5天，其中0.5天请病假，10月3日法定节假日休息1天，休息日休息了2天(均为周日)，工作日每日需延长工作时间加班2小时。 6.原告的工资情况。根据原告2021年9月、10月工资表显示，申请人2021年9月基本工资标准为1720元，全勤总和工资标准为5500元，加班费为952元，出差补贴为210元，工资合计6133元；2021年10月(该工资表包含2021年11月2天工资在内)基本工资标准为1720元，全勤总和工资标准为5500元，加班费为2010元，工资合计7192元。 7.劳动合同签订情况。合同约定工资为基本工资1720元/月加绩效奖金，试用期为2021年7月20日至同年8月19日。 本案中，双方举证如下： 原告提交如下证据：1.原告身份证、被告企业机读档案登记资料；2.仲裁裁决书；3.与“***”的微信聊天记录截图；4.电器类应聘面试登记表。 被告提交如下证据：劳动合同。 对于双方有争议的事项，本院认定如下： 关于原告主张的工资差额及加班费的问题。诉讼中，原告明确主张2021年9月、10月工资差额及加班费。原告对被告提交《劳动合同》落款处的真实性没有异议，但认为该劳动合同系被告为应付劳动局检查而签订，原告对劳动合同的内容有异议。本院认为，原告作为完全民事行为能力人，应清楚自身签名产生的法律效果，现原告不认可劳动合同的内容，依据不足，本院不予采纳并对《劳动合同》予以采信并确认原告正常工作时间工资为1720元/月。原告主张其月工资按照其提交的《电器类应聘面试登记表》载明试用期薪资5500元，转正薪资6000元，住宿费补贴200元，同时陈述月休4天，即原告在入职时已经知道其存在加班的可能，原告同意入职，应视为认可其主张的工资水平已包括加班费在内。双方均确认被告已支付2021年9月工资6133元、10月工资7192元（包含11月1、2日工资），根据原告的正常工作时间工资及出勤情况，经折算，被告已按劳动合同的约定足额支付了原告2021年9月至11月的工资及加班工资。现原告主张被告支付2021年9月、10月的工资差额1400元及加班工资4000元，依据不足，本院不予支持。 裁判结果 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条的规定，判决如下： 驳回***的诉讼请求。 本案免收诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。 审判员*** 二〇二二年四月八日 书记员***