湖北福讯建设有限公司、某某劳动合同纠纷民事二审民事判决书

湖北省武汉市中级人民法院 民事判决书 （2023）鄂01民终5304号 上诉人（原审原告）：湖北福讯建设有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区金桥大道81号百步亭金桥汇A号楼1单元12层16室。 法定代表人：***，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：***，湖北云开正泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，湖北云开正泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：***，男，1982年10月15日出生，汉族，住湖北省宜昌市夷陵区。 委托诉讼代理人：***，湖北建和律师事务所律师。 上诉人湖北福讯建设有限公司（以下简称福讯公司）因与被上诉人***劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2022）鄂0102民初14192号民事判决，向本院提起上诉。本院于2023年3月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 福讯公司上诉请求：撤销一审判决，确认福讯公司与***自2020年10月8日至2021年9月20日期间不存在事实劳动关系；2．由***承担本案诉讼费。事实与理由：***在福讯公司工地处承揽水电安装业务，约定按天付酬，不足一天的按半天，不足半天的按小时计酬。***并不受福讯公司各项劳动规章制度的约束，彼此之间无从属性，没有隶属关系，不具备劳动关系应当具备“隶属性”特征。且双方之间并无建立事实劳动关系的合意。原判认定事实和适用法律错误。 ***辩称：一审认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，应予维持。 福讯公司向一审法院起诉请求：1．确认福讯公司与***，2020年10月8日起至2021年9月20日期间不存在事实劳动关系；2．本案诉讼费用由***承担。 一审法院认定事实：2020年10月8日，***到福讯公司项目工地做水电工，双方未签订书面劳动合同。根据《工人考勤表》，福讯公司对***等人实行了考勤管理。工作期间，福讯公司按月通过银行转账支付***的劳动报酬。2021年9月20日，***在工地现场作业时不慎从脚手架上摔下受伤。***于2022年8月2日向宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，确认***自2020年10月8日起至今与福讯公司之间存在劳动关系。宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会于2022年8月30日作出裁决，确认***与福讯公司自2020年10月8日至2021年9月20日期间存在事实劳动关系。福讯公司不服该裁决，诉至法院。 一审法院认为：福讯公司、***均为适格主体，***受福讯公司招用，在福讯公司的项目工地从事水电工作，并接受福讯公司的考勤管理。福讯公司按月通过银行发放***的劳动报酬；***的工作是福讯公司的业务组成部分，故福讯公司自2020年10月8日至2021年9月20日期间与***存在事实劳动关系。综上所述，一审法院对福讯公司提出的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，一审判决：一、确认福讯公司与***自2020年10月8日至2021年9月20日期间存在事实劳动关系；二、驳回福讯公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由福讯公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。 本院认为，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量。隶属性是劳动关系的本质特点，其表现的具体形式为，当劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位对劳动者安排工作、支付报酬、进行管理。本案中，***由福讯公司招聘，且在福讯公司的项目上工作，福讯公司按月向***发放劳动报酬，且从***提供的《工人考勤表》可知，福讯公司对***实行考勤管理，而***的工作亦是福讯公司的业务组成部分，故福讯公司与***之间存在隶属性，符合劳动关系法律特征，一审判决福讯公司与***存在劳动关系正确，本院依法予以维持。 综上所述，福讯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由湖北福讯建设有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长*** 审判员*** 审判员*** 二〇二三年三月二十七日 法官助理*** 书记员***