河北某某公司与某甲公司、曾某某等劳务合同纠纷二审民事判决书

福建省三明市中级人民法院 民事判决书 （2025）闽04民终119号 上诉人（原审被告）：河北某某公司，住所地河北省沧州市泊头市。 法定代表人：褚某某。 委托诉讼代理人：***，男。 被上诉人（原审被告）：某甲公司，住所地福建省三明市三元区。 负责人：***。 被上诉人（原审原告）：曾某某，男，1995年4月15日出生，汉族，住海南省海口市美兰区。 原审被告：刘某甲，男，1992年2月22日出生，汉族，住福建省三明市三元区。 上诉人河北某某公司（以下简称某乙公司）因与被上诉人某甲公司（以下简称某丙公司）、曾某某及原审被告刘某甲劳务合同纠纷一案，不服福建省三明市三元区人民法院（2024）闽0403民初4935号民事判决，向本院提起上诉。本院于2025年1月9日立案后，依法组成合议庭，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条第一款规定对本案进行了审理。本案现已审理终结。 某乙公司上诉请求：1.撤销一审判决第三项，依法改判某乙公司不承担先行清偿责任，或者将本案发回重审；2.本案一、二审诉讼费用由某丙公司承担。事实和理由：一、原审法院事实查明不清。1.本案系劳务合同纠纷，劳动者曾某某受用人单位某丙公司雇佣，为某丙公司提供劳务，应由该公司为其支付劳务费，某丙公司为曾某某的用工主体。一个劳动者就一项工作不能受雇于两家公司，劳务费也应由用工单位向其给付，本案中曾某某已收的劳务费都是由某丙公司支付，某丙公司应为其用人单位，承担其劳务费用。2.《工人工资代付协议》系某乙公司与某丙公司双方签订，合同具有相对性，该协议仅为双方之间附条件的协议，在条件成就时协议才生效，该协议截至现在条件尚未成就，故该协议尚未生效，更不能适用于该协议相对人以外的第三人。3.某乙公司已按工程完成进度全额向某丙公司支付了款项。现案涉项目工程尚未完工，是由于某丙公司突然停工并撤场，导致项目严重延期，无法与福建某甲公司整体进度计划相匹配，项目未完成导致不能验收，给某乙公司造成了重大损失。即便如此，某乙公司也已经按某丙公司的工作进度完全付款，对某丙公司无欠付款项。二、原审法院适用法律错误。原审适用的《保障农民工工资支付条例》第二条规定，保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本案中，曾某某未查明系农民工身份，且根据其住所地“海南省海口市美兰区和平大道XX16楼Ｈ房”，明显为城市居民，故不应适用该条例。 某丙公司辩称，要求维持原判。 曾某某辩称，一、原审法院认定事实清楚，证据充分。1.劳务关系明确。曾某某与某乙公司及某丙公司之间的劳务关系清晰明了。曾某某作为实际劳动者，由某丙公司雇佣并为其提供劳务，但根据《工人工资代付协议》约定，曾某某的工资应由某乙公司直接支付。这一协议是双方真实意思的表示，对合同签署方具有法律约束力。2.协议内容合法有效。《工人工资代付协议》不仅明确约定了曾某某的工资支付方式，还加盖了某乙公司的公章，表明某乙公司对此协议的认可与接受。某乙公司作为具有完全民事行为能力的法人，应当对自己的行为负责，并严格履行协议约定的义务。3.城市户口不影响农民工身份。曾某某虽为城市居民，但根据《保障农民工工资支付条例》的精神及立法目的，农民工的定义应侧重于为用人单位提供劳动的事实，而非其户籍性质。因此，曾某某作为为用人单位提供劳动的劳动者，理应享有农民工的相关权益保障。二、原审法院适用法律正确。1.曾某某虽为城市居民，但在某丙公司工作，提供劳务，符合农民工的实质定义。因此，原审法院适用《保障农民工工资支付条例》并无不当，保障了曾某某的合法权益。2.某乙公司主张《工人工资代付协议》未生效，但根据协议内容及双方盖章确认的事实，该协议已具备法律效力。某乙公司未能按照协议约定支付曾某某工资，已构成违约，侵害了曾某某的合法权益。3.某乙公司如认为某丙公司存在违约行为，应另行主张，与本案曾某某主张的工资支付问题无直接关联，不能以此为由拒绝履行向曾某某支付工资的义务。三、曾某某的合法权益应得到保障。曾某某作为实际劳动者，已按约定提供了劳务，理应获得相应的劳动报酬。某乙公司未能按照《工人工资代付协议》约定支付曾某某工资，已构成违约。 刘某甲述称，对一审判决没有意见。 曾某某向一审法院起诉请求：1.判令某丙公司、某乙公司、刘某甲支付曾某某工资33910元及逾期付款利息（逾期付款利息自2024年2月1日起以33910元为基数，按同期银行贷款市场报价利率3.45%计算至款项实际付清之日止）；2.判令某丙公司、某乙公司、刘某甲承担本案全部诉讼费（含公告费）。 一审法院认定事实如下： 1.2023年12月20日，某乙公司（甲方）与某丙公司（乙方）签订《工人工资代付协议》，载明：乙方承揽甲方在福建某乙公司破碎、预破碎除尘卸灰系统项目（合同编号：ＤＳ××××118）。施工过程中拖欠部分工人工资，其中：曾某某30135元，大写叁万零壹佰叁拾伍元整；刘某某33650元，大写叁万叁仟陆佰伍拾元整；任某某23400元，大写：贰万叁仟肆佰元整；三人合计87185元，大写：捌万柒仟壹佰捌拾伍元整。因工人与乙方负责人多次沟通无果，以上三人工资由甲方直接向工人支付。支付日期由福建某乙公司2023年12月20日支付甲方货款后，甲方扣除乙方剩余合同款代为支付工人工资，此笔款项作为甲方支付给乙方的工程款，乙方需提供相应收据。甲乙双方签订协议并于2024年1月31日前将代付工资支付给以上工人，且乙方对此合同以及技术协议内容条款履行的义务不能因此更改。以上工人工资清单以及金额由乙方提供，如有错误责任均由乙方承担。以上付款先后顺序为福建某乙公司付某乙公司合同款后，再由某乙公司付以上三人工资费用等。 2.2023年11月2日，***转账给曾某某9340元，交易附言：德胜项目工资；2024年7月1日，***转账给曾某某5000元，转账说明德胜除尘项目工资。 3.曾某某与***（微信昵称***）的部分微信聊天记录载明：曾某某将《代付工资协议》ｐｄｆ版发给***，并发“这是截止到11月底的工资”“12月出勤：曾某某19.5＊450＝8775元，任某某10＊450＝4500元，刘某某20＊450＝9000元”等。曾某某与刘某甲（微信号为×××77）的部分微信聊天记录，载明：2023年7月15日，刘某甲发“阿龙，你把工人上个月的考勤整理下发过来”，曾某某将《记工统计》发给刘某甲。同年11月21日，刘某甲发《施工计划》，并发“你看下行不行”，曾某某发“下午我拿去给赵总看一下”等。 4.曾某某与微信昵称为“烟花易冷”的微信聊天记录载明：2023年12月21日，“烟花易冷”将《工人工资代付协议》发给曾某某。曾某某与微信号为×××54（以下简称该微信号）的部分聊天记录，载明：2023年12月5日，该微信号发“福建某乙公司破碎预破碎除尘卸灰系统项目中，你方与***已确认的工资欠条，由某乙公司担保支付，如工程验收后***未能支付则由我方代为支付”；同月9日，该微信号发“我刚才给你盖的章，就是***的章，没看到写的很清楚了嘛，就给你说担保已经担保过了嘛，就老刘不盖章，***也盖章，也担保过了，知道吧，他就是不盖章，我们就按这个金额定，到时给你发就行了。但老刘这个，我明天肯定找他补章的。”“那上面不是写了吗？1月31日之前给你付吗？这就是***的盖章啊，就这个就是给你的保证担保书，知道吧。”后曾某某发《考勤借支汇总表》等，同月28日，该微信号发“没事儿，考勤我这一两天忙完了，我跟老戴我们俩核对一下，然后微信上跟你确认一下啊。”曾某某发“钱什么时候安排”“12月出勤：曾某某19.5＊450＝8775元，任某某10＊450＝4500元，刘某某20＊450＝9000元。”2024年1月3日，曾某某发“我现在连吃饭钱都没有了”。***发“曾工，那这样子吧，你们真的要先回家了，我既然上次协议都给你写清楚了，我还跟你讲了，我月底肯定把你这个，包括12月份的都给你解决，肯定给你解决掉，这你放心。”等。 5.曾某某陈述，其为某丙公司打工；“烟花易冷”系某乙公司员工“***”、微信号为×××54系某乙公司员工“***”；其同意刘某甲不承担责任。某丙公司陈述，案涉项目由某乙公司中标，其为分包。 一审法院归纳本案争议焦点为承担责任主体认定问题，并认为：1.案涉《工人工资代付协议》载明拖欠曾某某工资30135元；曾某某与***（某丙公司法定代表人）及与某乙公司员工的微信聊天均提及“12月出勤：曾某某19.5＊450＝8775元”等，以上两项合计为38910元（30135元＋8775元），扣除***于2024年7月支付的5000元，仍欠33910元，结合某丙公司对曾某某主张的工资33910元无异议，确认尚欠的案涉劳务款为33910元。2.在案证据可以证实曾某某受某丙公司雇佣，为某丙公司提供劳务，某丙公司仍欠曾某某劳务款33910元，依法应承担支付责任。3.案涉《工人工资代付协议》载明“以上三人工资由甲方（某乙公司）直接向工人支付”等，结合某丙公司“由某乙公司中标，其为分包”的陈述，并根据《保障农民工工资支付条例》第三十条“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。”的规定，某乙公司在某丙公司拖欠工资的情况下，应承担先行清偿的责任。且某乙公司承担先行清偿责任后，有权向某丙公司追偿。故某乙公司以案涉《工人工资代付协议》约定福建某乙公司付其款项后再代付，因福建某乙公司未付款项，其现不能进行代付的抗辩不能成立，不予采纳。4.曾某某不要求刘某甲承担责任，符合法律规定，刘某甲不承担责任。 综上，一审法院认为，曾某某要求某丙公司、某乙公司支付拖欠工资33910元，于法有据，予以支持。案涉《工人工资代付协议》约定2024年1月31日前代付工资，故曾某某主张自2024年2月1日起按市场报价利率（ＬＰＲ）3.45%计算至款项实际付清之日止的逾期付款利息，不违反法律规定，予以支持。某乙公司经合法传唤未到庭参加诉讼，视为自愿放弃诉讼权利，本案依法缺席审理和判决。据此，一审法院依照《中华人民共和国民法典》第一百七十六条、第四百六十五条、第五百零九条、第五百七十七条、第五百七十九条，《保障农民工工资支付条例》第十六条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条、第一百四十七条规定，判决：一、某丙公司应于判决生效之日起十日内支付曾某某劳务报酬（工资）33910元；二、某丙公司应于判决生效之日起十日内支付曾某某自2024年2月1日起至款项付清之日止的逾期付款利息（以尚欠款项为基数，按年利率3.45%计算）；三、某乙公司对上述第一项、第二项给付款项承担先行清偿责任；四、驳回曾某某的其他诉讼请求。案件受理费648元，减半收取计324元，由某丙公司、某乙公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。各方当事人对一审审理查明的事实均无异议，本院依法予以确认。 二审中，各方当事人的争议焦点是：某乙公司应否承担本案付款义务。 本院认为，某乙公司与某丙公司签订《工人工资代付协议》，约定某丙公司拖欠曾某某等人的工资由某乙公司直接支付。该协议系双方真实意思表示，并未违反法律法规的强制性规定，应为合法有效。该协议约定付款先后顺序为福建某乙公司支付某乙公司合同款后，再由某乙公司支付曾某某等人的工资费用，同时约定某乙公司应于2024年1月31日前将代付工资支付给工人。某乙公司主张《工人工资代付协议》所附条件尚未成就、该协议尚未生效和已按某丙公司的工作进度付款等，并未提供相应证据予以证明，且某乙公司与某丙公司在庭审中均陈述双方还有工程款尚未结算，因此，某乙公司的上诉主张不能成立。案经审理查明，某丙公司尚欠曾某某工资33910元，某乙公司应当依约承担付款义务。曾某某要求某丙公司、某乙公司支付拖欠工资33910元及逾期付款利息的诉讼请求有事实依据，一审法院予以支持并无不当。 综上所述，某乙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费648元，由河北某某公司负担。 本判决为终审判决。 审判长*** 审判员*** 审判员*** 二〇二五年二月二十七日 书记员*** 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十七条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百八十二条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第二百五十条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。