某某与陕西胜创信息技术有限公司合同纠纷一审民事判决书

西安市雁塔区人民法院

民事判决书

（2017）陕0113民初10072号

原告（反诉被告）：*强强，男，汉族，1990年5月24日出生，住陕西省白水县。

委托代理人：**，陕西行天律师事务所律师。

被告（反诉原告）：陕西胜创信息技术有限公司，统一社会信用代码：91***00000745376606，住所地：陕西省西安市曲江新区雁翔花园1栋10303室。

法定代表人：***，该公司总经理。

委托代理人：***，陕西***律师事务所律师。

原告（反诉被告）*强强诉被告（反诉原告）陕西胜创信息技术有限公司（以下简称“胜创公司”）合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）*强强及其委托代理人**、被告（反诉原告）胜创公司的委托代理人***均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原告（反诉被告）*强强就本诉诉称，原告系被告公司员工并担任技术员，与被告存在劳动关系。2016年8月20日原告受被告指派，到大荔县更换基站电池。原告驾驶车辆返回途中，与张某所骑行童车碰撞，致张某受伤，经抢救无效死亡。事故发生后，在大荔县人民检察院的调解下原告、被告双方共同向张某的父母**、张皆支付了赔偿款506000元，其中原告支付赔偿款42000元。但原告认为，本起事故是在原告履行职务过程中发生，被告应当承担全部赔偿责任，故原告诉至法院，请求：1.判令被告向原告返还原告垫付的赔偿款42000元；2.本案诉讼费用由被告承担。

被告（反诉原告）胜创公司答辩并反诉称，原告诉请返还的42000元赔偿款，系原告交通肇事致人死亡产生的赔偿款，虽然原告当时系工作时间，但交通事故认定书认定交通事故的形成原因为，原告驾驶机动车倒车时未查明车后情况，且未确定安全后倒车，原告存在重大过失，故造成的损失应当由原告全部承担，原告要求支付的42000元应由其承担，原告的诉请应当被驳回。被告向死者家属赔偿466642元，被告没有遵守《员工守则》，导致被告遭受上述经济损失，被告依法行使追偿权。故被告反诉请求：1.反诉被告赔偿反诉原告损失356642元；2.反诉被告依法承担本案诉讼费用。

原告（反诉被告）*强强对反诉答辩称，原告不应承担赔偿责任。根据《侵权责任法》的规定，用人单位承担的是无过错赔偿责任，被告对受害人的损害应当承担全部的赔偿责任，原告系职务行为，不应当承担赔偿责任。被告不享有追偿权。本案双方当事人系劳动合同关系，不是雇佣关系，不应当适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条。原告已经支付的42000元是由于被告称资金紧张，希望原告代为垫付并承诺随后全部返还。

经审理查明，*强强系胜创公司员工，2016年8月20日，经胜创公司指派，*强强在工作时，驾驶陕Ａ×××××号解放牌轻型厢式货车，沿大荔县城关镇长安屯村四组村道由北向南倒车至上述肇事地点时，将车后方张某所骑行的上海永久牌童车碰撞，造成张某受伤经抢救无效于当日死亡，车辆受损，酿成死亡道路交通事故。经陕西省大荔县公安局交通管理大队出具荔公交认字[2016]第298号道路交通事故认定书，认定*强强其行为违反《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十条，认定*强强负本次事故的全部责任，张某不负本次事故责任。2016年11月7日，*强强向张某家属赔偿42000元，胜创公司向张某家属赔偿438000元。当日，张某家属出具了《谅解书》。大荔县人民检察院于2016年11月11日作出了荔检诉刑不诉[2016]31号《不起诉决定书》，该决定书中查明的事实与道路交通事故认定书中查明的事实一致，并认为“民事赔偿全部到头，取得被害人方谅解”。

胜创公司提供《员工守则》、《机动车驾驶证》、《道路运输从业人员从业资格证》，证明*强强具备驾驶行为能力，且通过专业考试，取得道路运输资格。《员工守则》中规定了，员工在作业过程中，严重违反劳动纪律，玩忽职守，不负责任，不遵守安全管理制度等造成安全、工伤事故，其后果由本人承担，***在该守则中签名。*强强对上述证据的证明目的不予认可，认为从业资格证和驾驶证与本案无关，不能免除单位的无过错赔偿责任，并认为*强强对员工守则的内容不知情，胜创公司没有给*强强进行过培训。胜创公司主张其还花费丧葬费26000元、医疗费642元、鉴定费2000元，并提供了相应证据，*强强对上述证据不予认可。胜创公司称交强险向其赔付了110000元，故反诉请求为466642元减去110000元，即356642元。

上述事实，有转账回单、谅解书、道路交通事故认定书、不起诉决定书、员工守则等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无误。

本院认为，*强强作为胜创公司的员工，在执行胜创公司指派的工作时，造成交通事故。根据道路交通事故认定书认定*强强负事故全部责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”*强强系胜创公司的员工，依法应当适用上述规定，因其重大过失应当承担责任，双方究竟是劳动关系还是劳务关系，与本案无涉。*强强与胜创公司向死者家属赔偿后，双方应当根据相关法律规定承担各自责任。本案中，胜创公司虽提供了员工守则等证据，但*强强系在从事工作中造成的他人损害，胜创公司亦需承担相应责任。综合本案实际情况，***应当承担8%的责任，胜创公司应当承担92%的责任，鉴于本案中，双方已经承担了相应责任，故结合上述责任比例，双方不再互负给付义务。故*强强诉请要求胜创公司返还赔偿款42000元，以及胜创公司反诉要求*强强承担356642元的损失，均于法无据，本院依法不予支持。综上所述，兹根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下：

一、驳回原告（反诉被告）*强强的诉讼请求；

二、驳回被告（反诉原告）陕西胜创信息技术有限公司的反诉请求。

本案案件受理费本诉部分850元由原告（反诉被告）自行承担；反诉部分3325元，由被告（反诉原告）自行承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。

审判长郝杰

人民陪审员***

人民陪审员***

二〇一七年十二月二十日

书记员***

打印：扈艳红校对：***2017年月日送达