陕西翰联建设项目管理有限责任公司与闫帅帅劳动争议一审民事判决书

西安市长安区人民法院 民事判决书 （2025）陕0116民初1843号 原告：陕西翰联建设项目管理有限责任公司，住所地：陕西省西安市，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXX。 法定代表人：***，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：***、***，北京市鑫诺（西安）律师事务所律师。 被告：***，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住陕西省子长县。 原告陕西翰联建设项目管理有限责任公司（以下简称翰联公司）与被告***劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员***独任审理，公开开庭进行了审理。原告翰联公司之法定代表人***及其委托诉讼代理人***，被告***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告翰联公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付2023年4月1日-4月25日工资3980.74元；2、原告无需支付违法解除劳动关系赔偿金17745.96元；3、原告无需支付2021年6月21日至2022年12月31日加班费29831.57元；4、原告无需补缴2021年6月21日至2021年12月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及2022年1月至2023年1月的社保基本医疗、工伤保险、失业保险。事实及理由：2021年原、被告双方签订了《劳动合同书》，聘用期为2021年6月21日至2024年6月20日，岗位为造价员。合同第二条工作内容和工作地点约定：“（二）甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整，并按照相关规定办理岗位变动手续，完毕后视同双方协商同意对劳动合同的变更约定；（三）乙方在其岗位上应达到的数量和质量标准按照甲方规定执行”，第四条工作时间和休息休假“2、实行不定时工作制度，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排”，第八条合同的变更、终止、续订和解除“（四）合同的解除“D工作态度不好、服务态度很差；E不服从工作调动”。2023年第一季考核中被告不达标，根据公司制度和合同约定，2023年4月24日，根据考核结果通知被告转岗到监理员岗位，4月26日，被告不同意转岗，与原告协商后办理了离职，在《资料移交清单》“交接人签字”上签名，被告从原告公司离职。被告在公司工作期间，原告未曾欠付被告工资，也已为被告缴纳了养老保险等社会保险，被告从原告公司离职，是双方协商后解除劳动合同，原告不应承担违法解除劳动合同赔偿金；原告实行不定时工作制，造价员岗位的特殊性，暂时性的延长工作时间后一般根据个人意愿安排调休，并且合同也约定“加班工资在提成工资中体现”，并无单独的加班工资。且双方之间已经签订了《劳动合同书》，约定聘用期自2021年6月起，不存在2021年6月至2021年11月的未签劳动合同的情形。综上，请求法院支持原告诉请，裁如所盼。 被告***辩称，一、事实陈述。2021年6月21日答辩人入职被答辩人公司担任造价员一职，被答辩人于2021年11月12日给了答辩人一份空白合同让答辩人签字后，签订《劳动合同书》，约定聘用期为2021年6月21日至2024年6月20日，岗位为造价员。在合同履行期间，答辩人一直兢兢业业地履行工作职责。关于2023年4月的工资，答辩人在2023年4月1日至4月25日期间正常为被答辩人提供劳动，理应获得相应报酬。然而，被答辩人却未支付这部分工资。2022年全年，答辩人在原造价员岗位上一直按照公司要求超额完成工作产值达133.10％。在答辩人不同意转岗后，双方未协商一致，被答辩人单方面违法辞退答辩人，解除劳动合同。在2021年6月21日至2023年4月，答辩人存在大量加班情况，包括工作日延长工作时间以及休息日节假日加班，但被答辩人从未支付过相应的加班费。关于社保缴纳，被答辩人存在未足额缴纳的情况，未按照法律规定为答辩人缴纳2021年6月21日至2021年12月的部分社会保险以及2022年1月至2023年1月的部分社保项目，严重损害了答辩人的合法权益。综上所述，被答辩人的诉讼请求缺乏事实和法律依据，恳请法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求，维持劳动仲裁委的正确裁决。 经审理查明，2021年6月21日，被告***入职原告翰联公司任造价员，2021年11月12日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2021年6月21日至2024年6月20日，实行不定时工作制。2023年4月21日，原告因***考核不达标，将被告从造价员岗位调整到监理员岗位。被告***坚决不同意转岗。2023年4月26日，原告向被告送达《关于辞退造价三部员工***的告知函》，载明辞退原因系被告计算能力不过关、不能胜任造价员岗位、工作期间态度不端正、扰乱办公秩序等。被告实际工作至2023年4月25日，离职前12个月平均工资为4436.49元，原告未向被告支付2023年4月份的工资。2024年5月13日，被告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2024年7月10日作出西咸劳人仲案字（2024）第957号裁决书，裁决如下：一、原告向被告***支付2023年4月1日至2023年4月25日的工资3980.74元；二、原告向被告***支付违法解除劳动关系赔偿金17745.96元；三、原告向被告***支付2021年6月21日至2022年12月31日加班费共计29831.57元；四、原告为被告***缴纳2021年6月至2021年12月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及2022年1月至2023年1月的医疗保险、工伤保险、失业保险（具体缴费办理以社会保险经办机构审核认定为准，双方各自承担应缴纳部分费用）；五、驳回被告***的其余仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。经询，原告拒绝调解。 上述事实，有庭审笔录、劳动合同、工资表、辞退告知函等证据在卷佐证，应予认定。 本院认为，用人单位应当按照合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原告提供的工资表显示，被告***2023年4月实际出勤16天，代扣社保费用后，应发工资为3980.74元，原告未举证已向被告发放了2023年4月的工资。原告请求不向被告发放2023年4月1日至4月25日的工资3980.74元，与法相悖，本院不予支持。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告签订的劳动合同明确约定被告***实行不定时工作制，且根据原告提供的工资表与被告提供的工资条均显示，即使有加班情形，原告也已为被告安排了调休。被告请求原告按标准工时向其支付工作日和休息日加班工资，与双方在劳动合同中约定的实行不定时工作制不相符。原告请求不向被告支付2021年6月21日至2021年12月31日加班费29831.57元，理由正当，本院予以支持。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告***计算能力不过关、不能胜任造价员岗位、工作期间态度不端正、扰乱办公秩序等为由，将***辞退，但原告提供的证据不足以证明***存在上述情形，原告应承担举证不利的法律后果。其辞退被告属违法解除劳动合同，原告应向被告支付赔偿金17745.96元（4436.49元×2个月×2）。原告请求不向被告支付赔偿金17745.96元，与法相悖，本院不予支持。 因补缴社会保险不属于人民法院民事案件受案范围，对原告请求不为被告补缴2021年6月21日至2021年12月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及2022年1月至2023年1月的医疗保险、工伤保险、失业保险一节，本案不予处理。 原、被告对西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出的西咸劳人仲案字（2024）第957号裁决书第五项裁决结果均无异议，本院依法予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款第二十九条、第三十条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、本判决生效之日起十日内，原告陕西翰联建设项目管理有限责任公司向被告***支付2023年4月1日至4月25日工资3980.74元； 二、本判决生效之日起十日内，原告陕西翰联建设项目管理有限责任公司向被告***支付违法解除劳动关系赔偿金17745.96元； 三、原告陕西翰联建设项目管理有限责任公司无需向被告***支付2021年6月21日至2022年12月31日加班费29831.57元； 四、驳回被告***其余仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院；也可以在判决书送达之日起十五日内，向陕西省西安市中级人民法院在线提交上诉状。 审判员*** 二〇二五年四月十六日 书记员***