原告王某与被告重庆某工程有限公司、罗某、华某有限公司确认劳动关系纠纷确认劳动关系纠纷一审民事判决书

重庆市江津区人民法院 民事判决书 (2025)渝0116民初1019号 原告：王某，男，1976年12月12日出生，汉族，住重庆市梁平县。 委托诉讼代理人：***，重庆溯源律师事务所律师。 被告：重庆某工程有限公司。 法定代表人：张某，该公司总经理。 被告：罗某，男，1985年2月12日出生，汉族，住重庆市梁平县。 委托诉讼代理人：***，重庆豪文律师事务所律师。 原告王某与被告重庆某工程有限公司（以下简称某公司）、罗某确认劳动关系纠纷一案，本院于2025年1月14日立案后，依法适用普通程序，于2025年4月22日公开开庭进行了审理。原告王某及其委托诉讼代理人***，被告某公司、罗某的共同委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某向本院提出诉讼请求：确认原告王某与被告某公司、罗某自2023年11月18日起至今存在事实劳动关系。事实和理由：王某于2023年11月18日起入职某公司，在某厂某改造施工工程，从事普工，工资为每天330元，工作地点在重庆市江津区某镇某公司厂区内。2024年7月11日11时许，王某在项目工地的卡车上卸货时，不慎踩空从车上摔落在地上导致受伤。王某受聘在某公司工作，某公司具有用工主体资格，王某在某公司厂区内受某公司罗某的管理，遵守各项劳动制度，王某提供的劳动是某公司业务的组成部分，双方存在事实劳动关系。 被告某公司辩称，某公司与王某不存在劳动关系。某公司与罗某之间不是内部管理关系，王某主张与某公司和罗某存在劳动关系，是含糊不清的诉讼主张。王某需要举示证据证明其受伤与罗某实际承包工程项目的关联性，因为王某从卡车上下货，这不是王某应当做的工作内容。 被告罗某辩称，罗某与王某有雇佣关系，是劳务关系，但王某的受伤与罗某没有关联性。 本院经审理认定事实如下：王某在华能重庆某公司三期某工程项目工作。 本案审理过程中，王某陈述，其工作由罗某安排和管理，工资由罗某发放。某公司和罗某陈述，某公司承包了华某有限责任公司三期某工程项目，某公司将该项目承包给罗某，罗某非某公司的工作人员，案涉项目由罗某负责和管理。 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽然王某与某公司签订了合同，但应结合实际履行情况来认定王某是否受某公司的指挥和管理等，进而综合确定双方是否存在劳动关系。经查，王某由罗某管理和发放报酬，且某公司和罗某均陈述，罗某在某公司处承包了案涉项目，王某工作内容属于罗某的承包范围，故现有证据不能证明王某系接受某公司的管理，王某请求确认与某公司存在劳动关系的依据不足，本院不予支持。罗某不符合建立劳动关系的主体资格，王某主张其与罗某存在劳动关系，本院不予支持。 综上所述，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，判决如下： 驳回原告王某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王某负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判员*** 二〇二五年四月二十九日 法官助理*** 书记员*** -1-