浙江亿邦建设咨询有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

浙江省乐清市人民法院

民事判决书

（2016）浙0382民初9110号

原告：浙江亿邦建设咨询有限公司，住所地：乐清市城南街道宋湖工业区汇丰路61号5楼，统一社会信用代码：91330382792053169Y。

法定代表人：***。

委托代理人：**、***，浙江联英（**）律师事务所律师。

被告：连晓辉，男，1987年6月23日出生，汉族，住乐清市。

委托代理人：***、***，浙江海昌（**）律师事务所律师。

原告浙江亿邦建设咨询有限公司与被告连晓辉劳动争议纠纷一案，于2016年9月14日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员***适用简易程序独任审判，于2016年11月7日公开开庭进行了审理。原告浙江亿邦建设咨询有限公司的委托代理人洪震、***及被告连晓辉的委托代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告温州益康纸业有限公司诉称：2012年9月1日，被告入职原告公司，从事工程造价咨询、评估、招标代理等工作。被告入职后，双方签订了两份固定期限劳动合同。劳动合同到期后，被告继续在原告公司工作，原告曾多次要求与被告签订劳动合同工，被告却一直拒绝签订。2016年7月份，被告以原告违法解除劳动合同、未签订劳动合同为由，申请劳动仲裁。乐清市劳动仲裁委员会于2016年8月31日作出乐劳仲案字（2016年）第169号仲裁裁决书，裁定原告向被告支付二倍工资32641元、经济赔偿金37745.36元。原告认为，乐清市劳动仲裁委员会认定事故错误，裁决结果明显不当，理由如下：1、原告已经多次要求与被告签订劳动合同，但劳动合同未签订原因在于被告拒绝签订，且被告双倍工资的仲裁时效已过诉讼时效。2、被告并未离职，原告不存在违法解除劳动合同的情形，不需要支付被告经济赔偿金。另经调查，被告在原告处上班期间成立了新公司，并担任法定代理人，进一步表明是被告不愿意签订劳动合同。综上所述，乐清市劳动仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果明显不当。为维护原告的合法权益，原告诉至法院要求判令：一、判令原告无需支付被告的二倍工资32641元；二、判令原告无需支付被告经济赔偿金37745.36元；三、本案诉讼费用由被告承担。

被告连晓辉答辩称：被告系在法定时效内申请劳动仲裁，乐清市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分。原告未与被告签订劳动合同事实存在，且原告也没有提供证据证明其是合法解除劳动合同，原告提出的诉请与事实不符，无法律依据。故原告应当支付被告双倍工资和经济补偿金。

经审理查明：2012年9月1日，被告连晓辉进入原告浙江亿邦建设咨询有限公司从事工程造价咨询、评估、招标代理等工作。原、被双方签订了2012年9月1日起至2014年1月31日止、2014年2月1日起至2015年1月31日止的两份书面劳动合同，第二份劳动合同到期后双方未续订新的书面劳动合同。2015年5月16日至2015年9月份期间被告请假。2016年3月8日以后被告未再到原告公司工作。银行交易明细显示：被告2015年2月份的工资为4468元、2015年3月份的工资为4365元、2015年4月份的工资为4365元、2015年5月份（半个月）的工资为2320元、2015年9月份的工资为4184元、2015年10月份的工资为4333元、2015年11月份的工资为4407元、2015年12月份的工资为4540元、2016年1月份的工资为4127元、2016年2月份的工资为4277元、2016年3月份的工资为746元。2016年2月6日发放2015年年薪补足款4000元、2016年3月21日发放2015年提成工资补15700元。后被告向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其一个月的代通知金、违法解除劳动合同的经济赔偿金、未签订劳动合同的二倍工资。2016年8月31日，乐清市劳动人事争议仲裁委员作出仲裁决定，裁决原告应支付被告二倍工资32641元、经济赔偿金37745.36元。原告不服，现诉至本院。

以上事实，有原告提供的营业执照、被告身份证、仲裁裁决书、被告提供的劳动合同、银行交易***、录音资料（附光盘）、社保转移申报表及原、被告的庭审陈述为凭。

本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告申请仲裁的诉讼时效应从2016年2月1日开始起算，到其申请仲裁时并未超过一年诉讼时效，故原告主张被告已超仲裁申请诉讼时效，理由不能成立，本院不予支持。原告称曾多次要求被告与其签订劳动合同，均遭被告拒绝，并称被告在原告处上班期间成立新公司，并担任法定代表人，原告不应支付其二倍工资及经济赔偿金，但原告未能提供有效证据予以证明，被告对此也不予认可，故原告应承担举证不能的不利后果。根据被告提供的录音资料（附光盘）内容记载，原告的行为应属违法解除合同的情形，原告也未能提供有效证据证明被告存在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的行为。乐清市劳动争议仲裁委员会认定的月平均工资约为4718.17元，被告对该数额也没有异议，且没有损害到原告的利益，本院予以认定。原告要求不应支付二倍工资32641元及经济赔偿金37745.36元的主张缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十四条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条的规定，判决如下：

驳回原告浙江亿邦建设咨询有限公司的诉讼请求。

本案受理费10元，减半收取5元，由原告浙江亿邦建设咨询有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。

代理审判员***

二〇一七年五月二日

代书记员***