某某与深圳市德宝门控科技有限公司劳动争议二审民事判决书

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤03民终8484号 上诉人（原审原告）**，户籍地址湖南省株洲市天元区。 委托代理人***，广东扬权律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）深圳市德宝门控科技有限公司，住所地深圳市龙华新区。 法定代表人***，总经理。 委托代理人**，广东腾丰律师事务所律师。 委托代理人***，广东腾丰律师事务所实习律师。 上诉人**因与被上诉人深圳市德宝门控科技有限公司（以下简称德宝公司）追索劳动报酬及赔偿金纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第852号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。 本院经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。 本院认为，**与德宝公司之间的劳动关系合法有效， 双方的合法权益均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为德宝公司是否应当向**支付2015年3月23日至8月11日期间的平时加班工资、休息日加班工资及未休年休假工资，以及律师费数额问题。 **主张加班工资，应当首先就加班事实进行举证。**提交的《关于开除**的通告》及2015年7月考勤记录均为复印件，德宝公司对其真实性不予确认。德宝公司虽未对仲裁裁决提起诉讼，但其自仲裁到一审均未确认上述通告的真实性，不能依据该通告的内容认定**存在加班的事实。另外，德宝公司提交的有**签名的工资条中有列明“平时加班”、“周末加班”及“节假日加班”，相应栏目下均显示为“0”，也不能显示有加班事实。因此，**未就加班事实进行举证，应当承担举证不能的不利后果，本院对其上诉主张的加班工资不予支持。 关于未休年休假工资问题，因**在德宝公司工作未满一年，其提交的株洲市社会劳动保险事业处的《证明》，也不能证明其在入职德宝公司之前连续工作满12个月以上，故**不享有带薪年休假，其上诉主张未休年休假工资，本院不予支持。 关于律师费的问题，原审依据**的胜诉比例酌情认定的律师费，数额并无不当，本院予以确认。 综上，上诉人**的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人**负担。 本判决为终审判决。 审　判　长　彭　 安　 明 审　判　员　陈　 雅　 娟 代理审判员　邓　 亚　 玲 二〇一六年八月三日 书　记　员　***(兼) 附法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ……