某某与江西某某特钢新能源科技有限公司劳动争议一审民事判决书

江西省宜丰县人民法院 民事判决书 （2024）赣0924民初1391号 原告：***，男，1970年12月13日出生，汉族，宜丰县人，住宜丰县。 委托诉讼代理人：***，宜丰县棠浦法律服务所法律工作者。 被告：江西某某特钢新能源科技有限公司，住所地：江西省宜春市宜丰县。 法定代表人：***。 委托诉讼代理人：***，江西崇文律师事务所律师。 原告***与被告江西某某特钢新能源科技有限公司（以下简称某某特钢公司）劳动争议一案，本院于2024年8月8日立案后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人***、被告委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告双方劳动关系；2、责令被告支付原告2023年年终奖金4400元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2022年7月1日，原告入职被告处从事保安工作，2023年7月21日，被告以原告晚上上班打瞌睡为由辞退原告，被告给予原告经济补偿金3700元，某甲公司规定，年终奖按全年工资的15%发放，即应给予原告发放年终奖4400元，但被告拒绝，为此，原告申请仲裁，仲裁委以被告年终奖发放上规定当年年终奖励发放前离职、终止劳动合同的人员不享受年终奖励为由不予支付，原告认为，用人单位应当将其制定的规章制度向劳动者公示或告知，而原告对该规定不知，只知年终奖按全年工资的15%发放，为此，原告提起诉讼。 被告某某特钢公司辩称：原、被告双方劳动关系在2023年7月26日已解除。对原告主张的年终奖金4400元，我们认为没有事实和法律依据。公司在2022年和2023年年终是对于考核合格员工及退休人员支付了年终奖，但是年终奖是公司的年终福利，是对员工全年考核的认可及激励。根据劳动法47条规定，公司依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，原告不符合公司年终奖发放通知规定的条件、对象，劳动合同中也没有约定我们要向原告支付年终奖，原告主张没有法律依据。综上，请求驳回原告诉讼请求。 经审理查明：原告自2022年7月1日入职被告公司，岗位为保安。双方签订的劳动合同约定劳动合同的期限为固定期限，即自2022年7月1日起至2023年6月30日止。原告在2022年9月4日和9月11日晚班期间，在上班岗位睡觉。2022年9月16日，原告向被告公司出具保证书：“本人于2022年9月日、9月11日晚班期间睡岗，这种行为是不对的，违反了保安职责及公司的规章制度，经批评教育，深刻认识到自身的错误，保证今后不再犯，如有再犯，自动辞职，某乙公司领导给我这次机会”。2023年7月21日，原告在上班时间再次睡觉，7月26日，原告向被告提出离职申请，被告同意其离职，并给予原告经济补偿金3700元。原告离职前12个月平均工资为3700元。 另查明：2024年1月12日，被告公司向本公司各部门发送《关于江西某某特钢新能源2023年年终奖励发放通知》，通知规定：生产一线员工和不享受行政管理奖的人员职工年终奖励，工业园按员工年度应发工资的15%发放（包括生产一线员工、质保、后期保障）；发放时间为2024年1月17日；发放人员条件为：1、以2023年12月31日编制在册为准发放年终奖励。2、当年退休的生产员工享受年终奖励。3、当年年终奖励发放前离职、终止劳动合同的人员不享受年终奖励。4、半年以上工伤的员工享受年终奖金。 原告于2024年2月7日向宜丰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、请求确认双方解除劳动关系时间为2023年7月21日；2、责令被申请人支付申请人2023年年终奖4400元（3700元/月×8月×15%）。 2024年4月18日，宜丰县劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲案字（2024）第30号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方解除劳动关系的时间为2023年7月26日。二、驳回申请人其他的仲裁请求。 原告不服仲裁裁决，提起诉讼。 以上事实，有开庭笔录、银行账户明细、证人证明、《劳动合同书》、保证书、离职申请表、被告公司文件、宜丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据证实，可以认定。 本院认为：一、关于双方劳动关系解除时间。原告因违法被告公司劳动纪律，于2023年7月26日向被告申请离职，被告同意其离职，并给予了经济补偿。此时，双方劳动关系解除。因此，本院确认双方劳动关系解除时间为2023年7月26日。 二、关于年终奖发放问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告于2024年1月12日制定的员工年终奖励发放通知并不违反法律规定，此时原告早已离职，也不符合通知规定的发放人员条件。因此，原告要求被告支付年终奖金没有事实和法律依据，对原告该请求，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条之规定，判决如下： 一、确认原告***与被告江西某某特钢新能源科技有限公司解除劳动关系的时间为2023年7月26日； 二、驳回原告***的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告***负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。 审判员*** 二〇二四年九月二十九日 书记员***