中航公司一审诉讼请求:1、中航公司无须支付**2014年12月1日至2017年3月31日期间浮动工资140000元;2、中航公司无须支付**2017年1月1日至2017年6月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额210000元。******
一审判决:一、中航公司支付**2017年4月1日至2017年6月30日期间正常工作时间工资75481.39元;二、中航公司支付**2014年12月1日至2017年3月31日期间浮动工资140000元;三、中航公司支付**2017年1月1日至2017年6月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额210000元;四、驳回中航公司全部诉讼请求。中航公司应于判决发生法律效力之日起十日内付清,逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,按规定收取5元,由中航公司负担。******
上诉人上诉请求:一、请求撤销(2018)粤0304民初16625号民事判决书;二、依法改判上诉人无须向被上诉人支付2014年12月1日至2017年3月31日期间浮动工资人民币140000元;三、依法改判上诉人无须向被上诉人支付2017年1月1日至2017年6月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币210000元;四、依法判令二审诉讼费用均由被上诉人承担。******
被上诉人辩称,一审判决认定事实清楚,判决依据及判决理由正确,请求二审法院依法驳回上诉,维持原判。******
本案二审过程中,各方当事人均没有提交新证据。一审判决认定事实清楚,本院予以确认。******
本院认为,本案二审的争议焦点为:一、上诉人是否应当向被上诉人支付浮动工资;二、上诉人是否应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。******
关于浮动工资,上诉人未提交有效的证据证明被上诉人的业务完成情况,而且未对被上诉人进行书面的考核,故上诉人以被上诉人考核不合格而不能获得浮动工资的理由不成立,本院不予采信。一审法院认定浮动工资的差额计算正确,本院予以维持。******
关于二倍工资差额,上诉人依法有义务与劳动者签订书面劳动合同,双方未签订书面劳动合同应依照相关法律规定支付未签劳动合同的二倍工资差额,法律并未对公司高管签订劳动合同的情形作出例外的规定,原审核算二倍工资差额计算正确,本院予以维持。******
综上所述,上诉人深圳市中航建设监理有限公司的上诉请求不能成立,本院不予支持。原审判决认定事实清楚,适用法律正确,本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定,判决如下:******
驳回上诉,维持原判。******
二审案件受理费人民币10元,由深圳市中航建设监理有限公司负担。******
本判决为终审判决。************************************************************************************************************************审判长**************************************************************************************************************************审判员*灵玲************************************************************************************************************************审判员黄玮娜************************************************************************************************************************二〇一八年十一月五日******
书记员***(兼)******
书记员***(兼)******