某某;上海某甲有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市杨浦区人民法院 民事判决书 （2025）沪0110民初21783号 原告：***，男，1964年11月15日出生，汉族，住河南省西华县。 委托诉讼代理人：***（系原告女儿），住河南省西华县田口乡崔庄行政村崔庄村019号。 委托诉讼代理人：***，上海四维乐马律师事务所律师，由上海市杨浦区法律援助中心指派。 被告：上海某甲有限公司，住所地上海市金山区。 法定代表人：***，执行董事。 委托诉讼代理人：***，上海众华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，上海众华律师事务所律师。 原告***与被告上海某甲有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2025年9月19日立案后，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人***、***、被告上海某甲有限公司的委托诉讼代理人***、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年7月1日至2024年11月14日延时加班工资361,200元；2.被告支付2019年7月1日至2024年11月14日应休未休年休假折算工资6,333元。事实和理由：1.原告于2019年7月1日入职被告，从事高压值班工作，工资为3,300元/月。入职后在供销大厦项目工作，做一休二，工作时间是八点至次日八点，24小时。2019年9月30日起，被告安排原告另外再做一个无限极大厦项目，工作时间也是做一休二，每班次24小时，该项目工资为3,700元/月，故月工资共计7,000元。供销大厦项目于2023年3月底结束，2023年4月2日更换为博汇广场项目，工作时间不变。故2019年7月1日至2024年11月14日期间共计1,901天，原告工作共计30,416小时，超出法定工作时间19,546.8小时，现原告根据平均工资6,559.3元为标准主张延时加班工资，并自愿调整延时加班工资为361,200元。2.关于年休假工资，2020年原告应休2天，按照当年平均工资7,185元计算年假工资1,321.4元；2021年应休5天，按照当年平均工资7,160元计算年假工资为3,292元；2022年应休5天，按照当年平均工资5,876.2元计算年假工资为2,701元；2023年应休5天，按照当年平均工资6,627.6元计算年假工资为3,047.2元；2024年折算应休4天，按照当年平均工资7,039.4元计算年假工资为2,589.2元。 被告上海某甲有限公司辩称，不同意原告诉请。1.被告处实行综合工时制，原告做一休二，每次上班12小时，不存在加班；被告仅安排原告在无限极大厦项目工作，关于供销大厦及博汇广场项目只是其他同事找原告顶班，同事之间自行结算，不存在原告安排原告加班的事实。2.原告于2019年8月7日入职，2020年8月18日自行离职，2020年10月1日再次入职，2024年11月14日原告达到法定退休年龄，劳动合同终止。故原告主张2020年10月1日之前的加班费，以及2023年之前的年休假工资均超过仲裁时效。现仅认可仲裁裁决的金额。 本院经审理认定事实如下：1.原告于2025年7月16日向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付2019年7月1日至2024年11月14日的延时19,546.8小时加班工资361,200元及2020年7月1日至2024年11月14日应休未休年休假21天折算工资6,333元（2020年度2天，2021年度至2023年度均为5天，2024年度为4天）。仲裁委于2025年9月5日作出杨劳人仲（2025）办字第1569号裁决书，裁决被告支付原告2023年1月1日至2023年12月31日5天应休未休年休假折算工资2,394.13元、2024年1月1日至2024年11月14日4天应休未休年休假折算工资1,093.93元，不支持原告其余请求。后原告不服，起诉来院。 2.审理中，被告提供原、被告签订的四份合同，分别为：（1）期限为2019年8月7日至2019年10月6日的《劳务合同》，约定原告从事变配电站运行值班岗位，执行综合工时，月工资2,480元；（2）期限为2020年10月1日至2021年9月30日的《劳动合同》，约定原告从事运行值班员岗位，执行标准工时制，月工资为2,480元；（3）期限为2021年10月1日至2022年9月30日的《劳动合同》，约定原告从事值班员岗位，执行不定时或综合工时制，月工资2,590元；（4）期限为2022年10月1日至2024年11月14日的《劳动合同》，约定原告从事值班员岗位，执行不定时或综合工时制，月工资2,590元。对此，原告称认可签订过上述合同，但合同中期限、工资标准、岗位均非原告填写，原告不记得当时有无记载。 审理中，原、被告确认原告最后工作至2024年11月14日。 3.关于工资，原告提供证据如下：（1）银行流水，显示2019年9月至2023年8月期间，被告每月向原告转账，金额多为6,000余元至7,000余元。2023年9月至2024年12月期间，被告每月向原告转账，金额3,000元左右，该期间被告转账当天另有案外人向原告转账3,000余元，涉及主体包括山东天心某有限公司、永州某有限公司、天津某有限公司、安徽某有限公司，部分公司转账时备注“代上海盥薇科技付个人经营所得”。被告称流水真实性无异议，但第三方发放与被告无关，因原告已离职一年多，故无法提供原告工资明细。（2）企查查截图，显示被告法定代表人***与上海某乙有限公司监事江某有过一次合作。对此，被告不予认可。（3）2022年6月工资条APP截图，显示原告当月工资实发工资为7,032.6元，职位显示“2/供销3300/无极限3700”。对此，被告称没有原件不予认可。 4.2020年至2025年期间，被告处电工岗位获批实行以季为周期综合计算工时工作制。 关于原告的工作内容，原告称工作期间需要2-3小时巡查一次，每隔3小时抄表，还需要打扫站点卫生。为证明加班事实，原告提供群聊记录，部分排班表、值班表、考勤表及原告与同事的微信聊天记录。其中“哲夫机电招聘1群（500）”中显示招聘信息“（兼职）黄浦区，值班员，3700班次：做一休二，11月14号，8.00-8.00，地址：湖滨路168号要求：高压证，有经验。50岁以下”“（兼职）黄浦区，值班员，3700班次：做一休二，4月3号，8.30-8.30，地址：中山南一路788号要求：高压证。有经验。”；2022年9月、12月排班表显示早班8：00-20：00，夜班20：00-次日8：00，原告每月10个早班、10个夜班。 “博荟广场35kv变电站（14）”群聊显示，2023年4月23日“***”要求原告加入群聊，2023年4月至2023年7月原告有部分工作沟通。原告与“赵某”（原告称系博荟广场站长）微信聊天记录显示双方2023年3月至2024年10月有部分工作沟通，其中2024年2月27日7：25“赵某”称“老某我在后面到了你走吧”，2024年3月30日8：30“赵某”称“我在后面睡觉”。原告与梦某（原告称系供销大厦站长曹某）的微信聊天记录，显示双方2021年9月、2022年2月至2022年6月部分沟通记录。原告与“兰某”（原告称系无限极项目同事）2023年9月至2024年3月部分沟通记录，其中2023年10月13日“兰某”与原告协商17号顶班事宜。原告与同事杨某聊天记录，显示2024年8月至2024年11月期间，杨某部分日期于7：20左右告知原告可以交接班。对此，被告称微信聊天记录均不予认可，群聊并非被告组建，可能是项目工作人员为项目沟通自行组建，原告证据也不足以证明在相应项目长期有规律地提供劳动，且微信中可以看出员工私下存在代班等情况，聊天记录时间久远无法核实，且曹某等人已经离职，部分人员如“兰某”不清楚是谁。如果有紧急情况，人手不够，需要安排延长工作时间也已经付清工资。 本院认为，当事人应当就自己主张的事实承担举证责任。本案中，被告称原告曾于2020年8月18日自行离职，2020年10月1日再次入职，然就此未提供证据。且原告银行流水显示2020年8月至2020年10月被告仍按月向原告发放工资，故对于被告提出原告2020年10月1日之前的加班工资已超一年时效本院不予采纳。 关于加班工资，原告称其工作时间每一班为8：00至次日8：00，从2019年9月30日起同时做两个项目，并提供微信聊天记录及排班表等证据予以佐证。被告虽不予认可，称仅安排原告从事无限极大厦一个项目，且每一班仅为12小时，做一休二，但未提供相应证据，故本院不予采纳。然而从原告自行提供的证据来看，原告对于排班时间为8：00至次日8：00，工资标准为3,300元+3,700元明确知晓，结合原告的工作内容为值班性质，扣除合理的休息时间，该工资标准不低于最低工资标准，故原告据此该主张延时加班工资361,200元依据不足，本院不予支持。 关于年假工资，原告于2025年7月16日申请仲裁，现被告抗辩原告2023年之前的年休假工资已超过一年仲裁时效，原告亦未提供时效中止、中断的相应证据，故本院采纳被告抗辩。经核算，仲裁裁决被告应向原告支付2023年5天应休未休年休假折算工资2,394.13元、2024年4天应休未休年休假折算工资1,093.93元不违法律规定，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，判决如下： 一、原告***要求被告上海某甲有限公司支付2019年7月1日至2024年11月14日延时加班工资361,200元之诉讼请求，不予支持； 二、被告上海某甲有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告***2023年1月1日至2023年12月31日5天应休未休年休假折算工资2,394.13元、2024年1月1日至2024年11月14日4天应休未休年休假折算工资1,093.93元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告***负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员*** 二〇二六年三月十七日 [核对位置] 法官助理*** 书记员*** 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。