湖北景深安全技术有限公司与某某劳动争议二审民事判决书

湖北省宜昌市中级人民法院 民事判决书 （2017）鄂05民终15号 上诉人（原审原告）：湖北景深安全技术有限公司，住所地宜昌市**陵经济开发区发展大道**号。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：***，湖北三峡律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：***（曾用名***），女，1984年10月8日出生，汉族，住宜昌市伍家岗区。 委托诉讼代理人：***，宜昌市利民法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：***，宜昌市利民法律服务所法律工作者。 上诉人湖北景深安全技术有限公司（以下简称景深公司）因与被上诉人***劳动争议纠纷一案，不服宜昌市西陵区人民法院（2016）鄂0502民初1208号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 景深公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持景深公司的诉讼请求；2、上诉费用由***承担。事实和理由：1、一审法院认定的事实有误。***无充分证据证明双方存在劳动关系及劳动关系起止时间，工资标准也有误。2、景深公司不应支付双倍工资。景深公司向***按时发放工资，依法缴纳社会统筹，履行了用人单位的职责，只是因为所谓的未签订劳动合同，景深公司承担如此不利的法律后果，不能令上诉人信服。景深公司认为劳动法规太过苛刻。 ***辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 景深公司向一审法院起诉请求：1、景深公司不应向***支付未签订书面劳动合同的二倍工资23331元;2、本案的诉讼费用由***承担。 一审法院认定事实：2014年5月，***到景深公司工作，双方没有签订书面劳动合同，景深公司为***缴纳了社会保险。2015年9月，***因婚假期限与景深公司发生争议后离开了该公司。2014年6月至2015年4月，***月平均工资约为2322元。 2015年9月，***向宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、景深公司与***签订无固定期限的劳动合同；2、景深公司支付***未签订书面劳动合同的二倍工资26400元。2015年11月13日，宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会作出宜西劳人仲决字（2015）第42号裁决书，并裁决：1、景深公司在本裁决书生效之日起15日内支付***未签订书面劳动合同的二倍工资23331元。2、驳回***的其他仲裁请求。景深公司依法向人民法院提起诉讼。 一审法院认为，根据***提交的员工培训/教育协议、银行交易明细等证据，可以认定***与景深公司已形成事实劳动关系，景深公司未与***签订书面劳动合同，应向***支付未签订书面劳动合同的二倍工资。景深公司诉称仲裁裁决认定的工资标准有误，用人单位无需支付二倍工资，缺乏事实和法律依据，其诉讼请求不予支持。景深公司应向***支付未签订书面劳动合同的二倍工资25542元（11个月×2322元/月）。因***对宜西劳人仲决字（2015）第42号裁决书未提起诉讼，可视为其认可该裁决，对仲裁裁决的未签订书面劳动合同的二倍工资23331元予以认定。基于前述理由，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：景深公司向***支付未签订书面劳动合同的二倍工资23331元。 本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。 经审理查明，一审判决认定事实属实，本院予以确认。 本院认为：景深公司对其与***存在劳动关系以及劳动关系起止时间（2014年5月-2015年8月）在一审庭审时予以认可，***亦提交了相应证据予以证实。二审中，景深公司对前述事实予以否认，但不能提交有效的证据予以证实，且与之前陈述相悖，本院对其该上诉理由不予采信。对于双方之间未签订劳动合同的事实，双方亦不持异议，依法应当由景深公司向***支付两倍工资。 综上所述，景深公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由湖北景深安全技术有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长*** 审判员*** 审判员*** 二〇一七年一月十六日 书记员***