某某与陕西烽火电子股份有限公司劳动争议申诉、申请再审民事裁定书

陕 西 省 高 级 人 民 法 院

 

民 事 裁 定 书

 

（2020）陕民申1405号

 

再审申请人（一审原告、二审上诉人)：***，男，1975年8月12日生，汉族，住陕西省宝鸡市渭滨区。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：陕西烽火电子股份有限公司。住所地：陕西省宝鸡市渭滨区。

法定代表人：唐大楷，该公司董事长。

委托代理人：秦刚，男，该公司员工。

再审申请人***因与被申请人陕西烽火电子股份有限公司（以下简称烽火公司）劳动争议一案，不服陕西省宝鸡市中级人民法院(2019)陕03民终1037号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

***申请再审称，（一）二审判决认定事实缺乏证据证明。申请人并未与被申请人协商解除劳动合同，被申请人属于违法解除，应当给申请人支付经济赔偿金。（二）二审判决适用法律错误。申请人2016年7月与2017年8月未出勤工作的责任完全在于被申请人，故被申请人应全额支付该两个月工资。申请人主张的18个月每月4994元的医疗补助费有法律依据，二审判决未支持系适用法律错误。故请求法院再审本案。

本院经审查认为，申请人2017年8月29日向单位提交《情况说明》，表示愿意与单位协商解除劳动合同，且在《解除（终止）劳动合同审批表》上亲笔书写同意协商解除合同关系。被申请人在给申请人的离厂通知单上盖章，同意与其解除劳动合同，并向其出具办理离职手续通知，告知申请人双方协商解除劳动合同后，其应办理的相关离职手续，申请人在该通知上签字，明确表示知悉通知内容，故二审判决以此认定申请人与被申请人协商解除劳动关系并无不当。申请人因自身原因不能从事正常劳动，在2016年7月和2017年8月分别出勤5天和3天，被申请人根据单位相关制度，按照申请人实际出勤天数支付其相应工资亦无不当。申请人要求被申请人按照劳动部劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付其医疗补助金，因该办法已经被废止，二审判决未支持其医疗补助金并无不当。***的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的应当再审的情形。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回***的再审申请。

 

审　判　长　　程翠萍

审　判　员　　吴　鹏

审　判　员　　刘立革

 

 

     二〇二〇年六月二十四日

 

法官助理　　李　娜

书　记　员　　刘妍彤