某某与航天科技控股集团股份有限公司等劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

北京市高级人民法院

民事裁定书

（2022）京民申3049号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，1979年8月10日出生，汉族，住北京市朝阳区。

委托诉讼代理人：任妮娜，北京凯联律师事务所律师。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：航天科技控股集团股份有限公司北京分公司，经营场所北京市丰台区海鹰路1号院1号楼1508。

负责人：郭禄鹏，总经理。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：航天科技控股集团股份有限公司，住所地哈尔滨市平房区哈平西路45号。

法定代表人：袁宁，总经理。

再审申请人***因与被申请人航天科技控股集团股份有限公司（以下简称航天集团公司）、航天科技控股集团股份有限公司北京分公司（以下简称航天北京分公司）劳动争议一案，不服北京市第二中级人民法院（2021）京02民终11691号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

***申请再审称，（一）原审判决认定《劳动合同变更三方协议》中的利益结清合法有效，属于适用法律错误。与申请人有重大利害关系的格式条款并未采取合理方式提示申请人注意，不能作为合同内容。原审判决对利益结清条款的审查有违最高院典型案例中确定的标准。（二）原审判决认定申请人原用人单位已实际支付经济补偿，因此申请人在被申请人一处的工作年限不再连续计算，属于认定的基本事实缺乏证据证明。《劳动合同变更三方协议》不足以证明案外公司已实际支付过经济补偿。被申请人并未按照原审法院要求提交实际支付经济补偿的转账记录，理应承担不利后果。申请人提交的反证证明力大于《劳动合同变更三方协议》，能够证明案外公司并未实际支付过经济补偿。综上，再审申请人依据民事诉讼法的相关规定申请再审。

本院经审查认为，本案争议焦点为航天集团公司应支付***解除劳动关系经济补偿金的数额。对于计算经济补偿金的年限，***虽主张其非因本人原因从航天北京科技分公司被安排到航天北京分公司工作，原用人单位即航天北京科技分公司未支付经济补偿，故本次解除劳动合同经济补偿年限应从2010年5月17日起算。但***（丙方）与航天北京科技分公司（乙方）、航天北京分公司（甲方）签订的《劳动合同变更三方协议》中明确约定***与航天北京科技分公司劳动关系存续期间航天北京科技分公司应支付***的所有工资、奖金、经济补偿金、各类津贴补贴等均已支付完毕，双方不存在任何其他纠纷。在***未提交充分有效证据反驳上述三方协议的记载内容的情况下，两审法院认定计算解除劳动合同经济补偿金时应从2019年1月1日开始计算，并无不妥。核算的经济补偿金数额正确。两审法院根据查明的事实并结合相应证据，所作判决并无不当。***的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的情形。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十三条第二款规定，裁定如下：

驳回***的再审申请。

审 判 长 王立杰

审 判 员　 李 林

审 判 员 王士欣

二〇二二 年 八 月 三十一 日

书 记 员 　张 艳