深圳市华宇泰幕墙工程有限公司、某某劳动争议二审民事判决书

广东省深圳市中级人民法院 民事判决书 (2018)粤03民终10927号 上诉人（原审被告）：深圳市华宇泰幕墙工程有限公司。 法定代表人：***，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：***，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：***。 委托诉讼代理人：***，广东华商律师事务所律师。 上诉人深圳市华宇泰幕墙工程有限公司（以下简称华宇泰公司）因与被上诉人***劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初21846号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。 本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。 本院认为，双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。华宇泰公司对一审关于护理费的处理无异议，本院予以维持。 双方对***日工资为200元没有异议，但对月工资各持己见。双方确认***于2015年10月9日入职，该月出勤20天，领取工资4000元，2015年11月出勤28天，并在11月28日受伤，领取11月份工资5600元。原审综合考量确认***受伤前月平均出勤天数为28天，即受伤前月平均工资为5600元，并无不当，本院予以确认。 华宇泰公司确认2015年11月28日至2016年8月30日属***医疗期，且该期间内***的工资未予发放。故华宇泰公司应支付***2015年11月29日至2016年8月30日工伤医疗期期间的工资差额为45587元（已扣除借款5000元）。 根据查明事实，华宇泰公司确实存在拖欠***医疗期工资的情形。***据此提出被迫解除劳动关系，并向华宇泰公司邮寄送达了通知书，本院予以支持，华宇泰公司依法应支付***解除劳动关系经济补偿11200元（5600元×2）。 经鉴定，***工伤为八级伤残，故双方解除劳动关系时，华宇泰公司依法应支付***一次性伤残就业补助金84000元（5600元×15）。 依据劳动者的胜诉比例，原审酌定华宇泰公司应承担律师费5000元。原审对此处理得当，本院予以维持。 综上，上诉人华宇泰公司的上诉主张不成立，本院不予支持。原审适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人深圳市华宇泰幕墙工程有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长*** 审判员*** 审判员*** 二〇一八年八月二十一日 书记员***(兼) 附法律条文: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理 （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。