某某与北京某某旅科技发展有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市东城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）京0101民初12831号 原告：***，女，1982年7月7日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。 委托诉讼代理人：***，房山区窦店镇***社区居委会推荐公民代理。 被告：北京***旅科技发展有限公司，住所地北京市东城区东交民巷甲23号。 法定代表人：**，董事长。 委托诉讼代理人：孙娟，女，该单位综合部总监。 原告***与被告北京***旅科技发展有限公司(以下简称***旅公司)劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***之委托诉讼代理人***，被告***旅公司之委托诉讼代理人孙娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1.确认原被告双方2020年6月3日至2021年1月20日存在劳动关系；2.被告支付原告2020年6月3日至2021年1月20日业务提成42900元；3.被告支付原告2020年6月3日至2021年1月20日期间未签劳动合同双倍工资差额105000元；4.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金15000元。事实和理由：原告于2020年7月入职被告公司，至2021年1月20日离职。工作过程中原告的业务提成为42900元，被告未支付。原告入职后被告未签订劳动合同，原告要求被告支付提成，被告不同意给付，原告被迫离职。原告不认可仲裁裁决结果，提起诉讼。 被告***旅公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。原告与被告的关联公司北京绿维亲子科技公司（以下简称绿维亲子公司）签订有劳动合同，存在劳动关系，但是已于2020年7月3日解除。原告并未与被告建立劳动关系。被告是一个平台公司，原告与被告有过合作。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告主张于2020年6月3日入职***旅公司，岗位为运营副总监，月工资为11000元。2020年6月3日之前是在绿维亲子公司工作。被告不认可原告的主张，辩称原告曾在绿维亲子公司工作，但是在2020年7月3日已经离职。并提供劳动合同一份、《劳动合同解除协议书（离职证明）》、离职审批表。原告认可真实性，但称***旅公司与绿维亲子公司是关联公司，原告为了证明劳动关系提交法人授权委托书一份（盖有被告公章）、工作联系函一份（盖有被告公章），被告认可真实性，不认可证明目的。原告为了证明存在提成，提交了三峡九凤银行明细和回单及办公系统到款核算截图，被告认可真实性，但是辩称上述费用是项目核算费用，只是发给部门，还要核算成本，并不是支付给原告的提成。而且上述到款核算申请的时间是在2020年6月份。绿维亲子公司于2020年4月27日变更企业名称为北京燃旅传媒科技有限公司。 2021年1月21日，***向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2021年3月26日作出京东劳人仲字[2021]第2222号裁决书，裁决：驳回了***的申请请求。***不服裁决结果，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者主张存在劳动关系的，应当就建立劳动关系的事实提供证据证明。本案中，原告与绿维亲子公司建立有劳动关系，并且于2020年7月3日离职，原告主张于2020年6月3日入职被告处，明显与事实不符。原告也并未提供证据证明2020年7月3日之后为被告提供过劳动，接受被告的管理，双方形成了依附性法律关系，因此原告主张与被告存在劳动关系，缺乏依据。原告基于劳动关系提出的诉讼请求，也缺乏前提条件，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告***的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告***负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二一年七月十九日 书记员　　***