某某建设工程有限公司、某某等劳动争议民事二审民事判决书

广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2023）粤01民终12108号 上诉人（原审原告）：****建设工程有限公司。 法定代表人：***。 委托诉讼代理人：***，广东中大圣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，广东中大圣律师事务所实习人员。 被上诉人（原审被告）：***。 委托诉讼代理人：***，广东楚越律师事务所律师。 原审第三人：中交四航局第一工程有限公司。 法定代表人：***。 委托诉讼代理人：水玉燚，男，该公司员工。 原审第三人：***。 原审第三人：**1。 原审第三人：**2。 上诉人****建设工程有限公司（以下简称善宇公司）因与被上诉人***、原审第三人中交四航局第一工程有限公司（以下简称四航局一公司）、***、**1、**2劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2022）粤0111民初16567号民事判决，向本院提起上诉。本院于2023年4月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 善宇公司向一审法院起诉请求：1.撤销广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案[2021]11736号仲裁裁决书第一项，改判善宇公司无需支付***2021年4月16日至2021年12月7日的未签订书面劳动合同二倍工资差额197145元；2.本案诉讼费由***承担。 一审判决如下：一、自判决生效之日起五日内，善宇公司向***支付2021年4月16日至2021年12月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额197145元；二、驳回善宇公司的全部诉讼请求。本案一审受理费10元，***公司负担。 判后，上诉人善宇公司不服一审判决，上诉请求：1.撤销一审判决，改判善宇公司无需支付***2021年4月16日至2021年12月7日的未签订书面劳动合同二倍工资差额197145元；2.一、二审诉讼费由***承担。上诉的主要事实和理由：一、一审查明事实错误。善宇公司与***不存在劳动关系。首先，善宇公司举证《转包协议》证明与***、**1、**2存在承包合同关系，而***则与***、**1、**2成立劳务合同关系。该事实已经***、**1、**2确认。***自认在善宇公司领款均系签署借支单，***明知所领款项只是代表***、**1、**2向作为工程转包方的善宇公司“借支”，该款不属于工资。借支单不能证明双方为劳动关系，反而明确双方不存在劳动关系。善宇公司在仲裁并未确认与***成立劳动关系。***断章取义违背事实主张双方存在劳动关系。应以各方实际履行行为确定各自法律关系性质，但一审未予以查明。二、善宇公司不应承担未签书面劳动合同的二倍工资差额。一审未依法查***公司与***、**1、**2存在承包合同关系，***、**1、**2与***成立劳务合同关系的基本事实。在双方不存在劳动关系的情况下，善宇公司不应承担案涉二倍工资差额。 被上诉人***二审答辩称，***与善宇公司存在劳动关系，仲裁委作出的裁决客观公正，应予以支持，请求驳回善宇公司的全部诉讼请求。善宇公司在仲裁阶段没有提交转包协议，***对协议的真实性、合法性、关联性不予确认。转包协议缺少的基本的要件，无法看出具体的签订时间。内容不符合工程协议的特征，对关键的条款作出了见附件等描述。一审中调查了协议的履行情况，善宇公司至今未提供协议的履行情况。在此基础上，一审法院没有确认协议的真实性、合法性、关联性，符合证据规则。 原审第三人四航局一公司、***、**2二审答辩称，没有意见。 原审第三人**1二审未到庭，亦未作答辩。 二审中，各方当事人均没有提交新证据。 本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十一条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。根据各方的诉辩，本案的争议焦点是：善宇公司与***是否存在劳动关系，善宇公司应否向***支付未签订劳动合同二倍工资差额。对上述争议焦点，本院分析认定如下： 关***公司与***是否存在劳动关系的问题。善宇公司主张***将涉案项目转包给***、**1、**2，该三人与***存在劳务关系，但其提供的证据不足以证明涉案转包协议已实际履行。即使善宇公司与***、**1、**2存在转包关系，也未提供证据证明***知悉该转包关系，并为***、**1、**2提供劳动。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，结合***提交的微信聊天记录、银行流水等证据，***从事善宇公司安排的劳动，该劳动属***公司业务组成部分。善宇公司的法定代表人***以善宇公司的名义对***进行管理，并向其发放工资。因此，善宇公司与***之间存在劳动关系。一审认定双方存在劳动关系并无不当，本院予以确认。 关***公司应否向***支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。双方劳动关系存续期间，善宇公司未与***签订书面劳动合同。***要求善宇公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，理据充分。一审认定善宇公司应向***支付未签订劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院予以维持。 综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。善宇公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回。经本院传唤，**1未到庭参加诉讼，本院作缺席判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项、第一百八十一条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百四十条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人****建设工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　　*** 审判员　　*** 审判员　　*** 二〇二三年七月十七日 书记员　　***