11412某某与江苏池丰科技有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省张家港市人民法院 民事判决书 （2018）苏0582民初11412号 原告：***，男，1979年11月5日出生，汉族，住张家港市。 委托诉讼代理人：***，江苏梁丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，江苏梁丰律师事务所实习律师。 被告：江苏池丰科技有限公司，住所地张家港市杨舍镇园林路8号。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：***，女，该公司工作人员。 原告***与被告江苏池丰科技有限公司（以下简称池丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人***、被告池丰公司的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：确认原、被告于2017年10月1日解除劳动关系（后变更为2017年9月30日解除劳动关系），被告向原告支付经济补偿金66900元。事实与理由：2018年8月2日原被告建立劳动关系，并签订无固定期限劳动合同。2017年5月原告曾向被告提交书面辞职报告，被告法定代表人以原告尚有未完工业务为由拒绝原告辞职，原告继续留在被告处工作。2017年9月原告发现被告于2017年8月起停止为原告缴纳社会保险，但工资继续发放，原告向被告询问，被告以原告已于2017年5月辞职为由，拒绝为原告缴纳社会保险。原告交涉无果，于同年10月向被告法定代表人说明后离职。被告违反法律规定，未为原告缴纳社会保险，应向原告支付经济补偿金。 被告池丰公司辩称，原告2017年5月23日以身体原因为由提交辞职报告，经领导劝说后仍执意离职，2017年5月26日，领导批准其辞职报告。2017年7月下旬原告来公司正式办理文件交接，将与其有关的各类证书带走。2017年8月4日，公司停缴其社会保险。由于行业的特殊性，原告原来负责的项目在一个多月内并未完全交接到位，接手后的项目经理需要与原告保持一定联系，经与公司讨论决定，基于多年合作与人道关怀，被告向原告多发放两个月工资。即便如原告所述2018年10月才要求离职，其未履行提前30日告知用人单位的义务，也不符合《劳动合同法》第三十八条规定用人单位应当支付经济补偿金的情形。 本院经审理认定以下事实：2010年8月2日，***入职池丰公司担任项目经理，当日，双方签订无固定期限劳动合同。2017年5月23日，***向池丰公司提交辞职报告，辞职理由为“身体及个人原因”。2017年8月4日，池丰公司以“个人辞职”为由停缴***社会保险。 ***于2018年5月16日向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认双方解除劳动关系，并要求池丰公司支付经济补偿金66900元。2018年7月27日，仲裁委员会裁决驳回***要求池丰公司支付经济补偿金的仲裁请求。***向本院提起诉讼。 池丰公司陈述***于2017年5月26日当面批准***辞职申请，但要求***工作至2017年6月底，以便将其手头项目问题处理好。池丰公司于2017年6月初安排***接手***工作，当时***负责阳光锦城智能化项目，其将该项目所有工程资料交给***，就其本职工作与池丰公司交接完毕。***正常出勤至2017年6月底，当月主要负责包括项目上的采购、和甲方沟通、安排工程进度等工作。由于池丰公司不记录考勤，故也未记录***2017年5月26日之后的出勤情况。2017年7月18日，池丰公司将***的《建筑施工企业安管人员安全生产考试合格证》交给***。2017年7-9月***所做的是与甲方沟通以及就工程上存在的问题与新的项目经理沟通，此期间池丰公司向***支付的款项数额虽然与之前工资没有差别，但属于补贴性质。池丰公司提交了2017年5月23日***辞职报告，《辞职报告》下方有“***2017.5.26”字样。 ***对***签字时间有异议，其陈述提交辞职报告当天，***就明确告知不同意其辞职，并要求***将负责的项目工程负责完毕。其直至2018年7月24日仲裁委员会庭审时才看到***在辞职报告上的签字。***正常工作至2017年9月25日左右，其当时发现医保卡不能使用，才得知池丰公司停交了社会保险。2017年9月30日***以池丰公司停交社会保险为由口头辞职，双方劳动关系解除。***未能提供证据证明其所述2017年9月30日解除劳动关系的理由。 本院认为，虽然***在《辞职报告》上签字，但由于该《辞职报告》一直由池丰公司保管，本院无法确认***签字的确切时间。***提交《辞职报告》后一直在池丰公司工作，池丰公司未提供证据证明***2018年7月之后不正常出勤，其向***支付的报酬也与之前没有变化。综合以上事实，本院只能认定***2017年5月23日提交的《辞职报告》未发生解除劳动关系的后果。池丰公司确认向***支付报酬至2017年9月，与***所述2017年9月30日口头辞职相吻合，本院确认双方劳动合同于2017年9月30日解除。***未能提供证据证明其以池丰公司停交社会保险为由解除劳动合同，本院无法支持***关于经济补偿金的诉讼请求。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，判决如下： 一、确认原告***与被告江苏池丰科技有限公司于2017年9月30日解除劳动关系。 二、驳回原告***其他诉讼请求。 案件受理费10元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。 审判员*** 二〇一八年十一月二十七日 书记员***