苌智恒与郑州精华实业有限公司劳动争议一审民事判决书

河南省荥阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）豫0182民初1261号 原告：苌智恒，男，1984年11月15日生，汉族，住河南省荥阳市。 委托诉讼代理人：***，河南***师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，河南***师事务所实习律师。 被告：郑州精华实业有限公司，统一社会信用代码91410100764886227D，住所地：荥阳市广武镇黄河路与郑王路交叉口西南侧1号。 法定代表人：***，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：***，河南龙图律师事务所律师。 原告苌智恒与被告郑州精华实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院2020年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人***、***，被告的委托诉讼代理人***到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告苌智恒向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除原告与被告的劳动关系；2.依法判令被告向原告支付经济补偿金40404.6元；3.请求判令被告支付加班费33840.55元并返还克扣的工资400元。事实与理由：原告于2014年9月18日起开始在被告处从事电焊工作，自2018年6月至今，被告长期强制原告加班，且拒不支付加班费。2019年6月21日，被告无正当理由对原告进行处罚，扣除工资400元，并免去班长职务。双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订劳动合同，原告每月平均工资为8080.92元。因被告拒不支付加班费，原告曾向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但该委员会仅支持了部分请求，故原告诉至法院。 被告郑州精华实业有限公司辩称：原、被告曾于2015年12月22日签订长期的劳动合同，原告未完成工作任务延长劳动时间，不属于加班，被告实行调休制度并且未扣除原告工资400元；原告要求被告支付经济补偿金、加班费的诉讼请求不符合法律规定，原告应退还被告为其支付的培训费用。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2015年12月22日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为无固定期限，自2016年1月1日起，原告担任工人岗位工作。原告的工作时间为8-7.5小时/日，原告的工资以承包工资的形式发放。2019年8月31日，原告从被告处离职。 2019年4月、2019年5月、2019年6月、2019年7月，原告的实发工资分别为6806.01元、9161.52元、7478.66元、5074.33元。实发工资为扣除社保、医保等费用后的工资收入。2019年8月，原告的工资等收入为1772.55元，社保、医保等费用被告代为交纳2431元。 原告与被告双倍工资、经济补偿金争议一案，荥阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月17日作出仲裁裁决书，裁决结果为：一、原、被告双方自2019年9月1日终止劳动关系；二、驳回原告的其他仲裁请求。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原、被告于2015年12月22日签订无固定期限劳动合同，原、被告对该事实均予以认可，后原告于2019年8月31日从被告处离职。原、被告在庭审过程中均认可劳动关系自2019年9月1日起解除，故原告要求解除原、被告的劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 原告以被告未按时支付加班工资为由要求支付经济补偿金40404.6元及加班费33840.55元的诉讼请求，根据被告提供的工资表，被告已按时支付原告工资，且原告亦未提出异议，故原告的该项诉讼请求证据不足，本院不予支持。原告要求被告返还克扣的工资400元的诉讼请求，因其未提供相关证据，故本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、确认原告苌智恒与被告郑州精华实业有限公司双方的劳动关系自2019年9月1日解除； 二、驳回原告苌智恒的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告郑州精华实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判员　　** 二〇二〇年四月二十二日 书记员　　**