彭某;浙江某有限公司;叶某劳务合同纠纷一审民事判决书

浙江省杭州市余杭区人民法院 民事判决书 （2025）浙0110民初28296号 原告：彭某，男，汉族，住河南省商城县。 被告：浙江某公司。住所地：浙江省杭州市余杭区良渚街道。 法定代表人：朱某，执行董事兼总经理。 委托代理人：***、***，浙江正于和律师事务所律师。 被告：叶某，男，汉族，住河南省商城县。 原告彭某与被告浙江某公司（以下简称某公司）、叶某劳务合同纠纷一案，本院于2025年9月3日立案后，依法适用小额诉讼程序审理，于2025年12月10日公开开庭审理了本案。彭某、某公司委托代理人***、叶某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 彭某起诉称：2021年，彭某受雇于二被告，在某公司承包的某项目上务工，负责泥工班二次结构腔体工作。工作结束后，二被告并未及时支付劳务费。2021年12月5日，叶某出具结账单1份，载明劳务费金额为18031元。此后，彭某多次讨要未果。为此，彭某起诉至法院，要求：二被告支付劳务费18031元，并承担本案诉讼费用。 为证明所述事实，彭某向本院提交结账单、聊天记录、转账记录等证据1组，用以证明其主张上述内容。 某公司答辩称：本案工程由某公司分包叶某，彭某受雇于叶某，某公司按照叶某指示代付工资，某公司并非适格主体。 某公司为支持其主张，向本院提交建设工程劳务分包协议书及清单、承诺书等证据1组用以证明其主张内容。 叶某答辩称：叶某并非本案适格被告。叶某、彭某系老乡，2021年4月起双方均在浙江某公司打工，施工单位为某公司，为某项目提供作业；双方在劳务公司内从事劳务、工作性质相同，仅是工作范围、内容不同。叶某从事泥工班组管理工作，工作内容包含工人上下班考勤、施工进度、质量、劳务安全卫生等，叶某月固定工资为6000元、彭某为300元/天。彭某从事具体泥工工作，双方与劳务公司均签订用工合同书，劳务工资由劳务公司打到每一个工人工资卡上。综上，叶某、彭某之间不存在任何劳务关系，叶某也非包工头，叶某系履行职务行为，叶某承诺未从彭某报酬收益中收取任何提成，劳务公司也未向叶某支付任何其他工人工资款项。2023年1月16日，彭某要求叶某出具证明以便向劳动部门讨要工资，叶某遂出具结账单，因干活时间在前，故落款时间也提前到2021年12月5日，结账单仅起到证明干活的作用，也系叶某履行职务具体体现，不具有债权支付性质。另，叶某出具结账单并非劳务合同，叶某并非用工一方，也非本合同受益人，也不具备承包工程的主体资质，故叶某与本案不存在直接利害关系，彭某起诉叶某，属于起诉对象错误或对象不能。综上，请求驳回对叶某的诉讼请求。 叶某为支持其主张，向本院提交工资发放表、工资单等证据1组，用以证明其主张内容。 彭某提交证据，某公司认为：结账单三性不予认可；微信记录形式真实性无异议，但内容不予认可；转账记录真实性无异议，仅能证明某公司代付工资，且案涉金额存在异议。叶某对该组证据无异议。叶某提交证据，彭某无异议，某公司认为系彭某单方面制作，其不知情，但代付工资事实无异议。某公司提交证据，彭某不知情；叶某的确签署该合同，但该合同某公司未履行、未结算20余万元尾款，承诺书却确为叶某签署，但是某公司未与叶某结算、尾款也未支付。经审查，彭某提交证据、某公司提交证据本院对其真实性予以确认，叶某提交证据本院对某公司代付工资事实予以确认。 综合上列当事人的陈述与抗辩，以及举证与质证，本院认定本案事实如下： 2021年4月10日，某公司人员魏某与叶某签订建设工程劳务分包协议书，该协议约定：承包方为泥工班组叶某，发包方为某公司，工程名称为某项目；承包范围包含某所有砼工程及临时设施、室外附属市政工程、通风井随砌随抹工作、预制砼构件、本工程所需混凝土浇筑工作等内容；承包方式为包清工形式，包人工、包泥工器具、包工期、保质量、包员工劳保费用，包协议中所有内容，一次性包干，叶某及叶某代表人自负盈亏，同时不得再另行转包；承包价格为139元/m²；本工程按每月实际上岗人工数考勤打卡支付人工工资在次月25日左右发放，竣工验收合格后6个月内容支付至总工程款80%，审计完成后3个月内容支付至100%；叶某班组应按时足额支付劳务作业人员工资；双方还就其他具体权利、义务做了明确约定。 2021年，彭某于乔司某项目叶某班组工地提供泥工作业，叶某确认实际结欠款项为18031元，叶某并出具落款日期为2021年12月5日结账单1份，该结账单载明“浙江某项目泥工班二次结构墙体班结账单彭某（砌体班）砌筑1#楼一层墙体共计94.9m³，单价190元/m³以完成，下欠…18031元…浙江某中学（二中）项目泥工班叶某”。 2022年1月21日，叶某向某公司出具承诺书，该承诺书显示：叶某为乔司某项目泥工班组组长，从项目开工至2022年1月21日止，本班组已累计领取且发放总工资款2726560元整，叶某班组承诺截止2022年1月21日止，本班组所有工资款某公司已经全部付清，所有债权债务与某公司及乔司某项目部无关，有本人叶某全部承担。 2024年，彭某、叶某微信聊天记录显示：彭某多次向叶某催讨前述18031元款项，叶某多次表示“你们都是跟某建设劳务合同签订…每个月工资都是劳务公司发放到你们的工资卡上…你让我给你写的证明我也写了，现在赶紧去公司自己去要”、“本身也不是我欠你钱，我在项目部没拿钱，是项目部直接发工资…不是我欠你钱…我个人不欠你钱”。 另查：1.叶某、某公司均确认某公司根据叶某提供考勤表，通过农民工专户发放工资。2.叶某、彭某确认彭某收到已发放6000元工资与本案18031元无关，彭某总共发生3万多工资，除了本案18031元，其余均已付清。3.叶某确认其管理泥工班组40多人，还剩十几万工资未付。4.叶某与某公司人员朱某微信记录显示，朱某表示存在20余万元款项未结，但某公司认为即使朱某说过该内容，但也非真实结算内容。5.叶某提交工资发放表、工资单证据显示彭某等人工资金额及发放情况，但缺乏具体签字、盖章信息。 本院认为：彭某于某公司承包工地处提供泥工作业，各方当事人无异议，本案争议主要问题为彭某主张18031元款项实际支付义务主体。1.叶某明确其为泥工班组负责人，彭某系其带入工地提供泥工作业，其实际管理考勤、与某公司沟通工资发放等内容。2.叶某与某公司签订劳务分包协议书明确约定承包方为叶某泥工班组，承包形式为包清工、一次性包干、自负盈亏、叶某班组应及时支付劳务作业工人工资。3.叶某本人签字确认承诺书显示叶某为乔司某项目泥工班组组长、至2022年1月21日该班组所有工资款某公司已经全部付清、所有债权债务与某公司及乔司某项目部无关、有本人叶某全部承担。综上，相应内容足以表明，叶某作为班组实际负责人，其个人与某公司签订分包协议书、承担工资支付义务，且承诺书亦明确“所有债权债务与某公司及乔司某项目部无关，有本人叶某全部承担”，故基于叶某本人对彭某结欠款项数字确认，其理应就18031元承担支付义务。 至于叶某主张分包协议书未履行、未结算等内容，因协议书、承诺书确为双方签署，协议履行、结算系叶某、某公司之间事宜，与本案结欠工资事实无涉。 据此，依照《中华人民共和国民法典》第五百零九条、第五百七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告叶某支付原告彭某款项18031元，于本判决生效之日起十五日内付清； 二、驳回原告彭某的其他诉讼请求。 如未按本判决确定的期间履行金钱给付义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费按小额诉讼程序收取125元，由被告叶某负担。 本判决为终审判决。 审判员*** 二〇二五年十二月十三日 法官助理*** 书记员***