某某、山东宏某物业发展有限公司劳动争议民事一审民事判决书

山东省济南市章丘区人民法院 民事判决书 （2023）鲁0114民初12581号 原告：***，男，1963年9月6日出生，汉族，居民，住济南市章丘区。 被告：山东宏某物业发展有限公司，住所地济南市高新区。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，北京市齐致（济南）律师事务所律师。 原告***与被告山东宏某物业发展有限公司（以下简称宏某公司）劳动争议一案，本院于2023年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***、被告宏某公司的诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：1.确认原告和被告2012年9月到2014年8月期间存在事实劳动关系；2.被告归还与原告签订的劳动合同原件；3.被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2012年9月份到2014年8月份在被告所承接的山东技师学院章丘校区从事安保工作，工作期间被告负责管理学院的工作人员，以盖章为由拿走劳动合同。原告多次讨要合同原件，被告至今未归还。原告无奈诉至法院，请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系，并判令原告归还劳动合同原件。 宏某公司辩称，原告的第一项诉讼请求，庭前调查公司没有发现原告的在职的证据，也就是说2012年9月至2014年8月，双方不存在劳动关系；假设双方存在劳动关系的话，确认上述时间段存在劳动关系，也超过了仲裁时效。要求归还劳动合同的请求不属于劳动争议案件的受理范围，被告处也没有查到原被告签订的劳动合同，通过调查其他工作人员，也不认识原告，因此原告要求归还劳动合同没有事实依据。另外根据原告在诉状中事实与理由说到2014年8月离开被告处，根据劳动法的有关规定，该项请求已超过诉讼时效。 本案当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院依法予以确认并在卷作证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2023年10月24日，***向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认***与宏某公司在2012年9月至2014年8月存在劳动关系。同日，济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会作出章劳人仲案字（2023）第3085号仲裁决定书，以超过劳动争议仲裁时效为由对***的申请不予受理。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据证明其事实主张的，应承担举证不能的不利后果。本案中，***要求确认其与宏某公司自2012年9月到2014年8月存在事实劳动关系及归还劳动合同原件，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”***也未能提交有效证据证明存在仲裁时效中止、中断的法定事由，其上述诉讼请求确已超过仲裁时效，故对***的诉讼请求，依法予以驳回。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款规定，判决如下： 驳回***的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由***负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院；也可以在判决书送达之日起十五日内，向山东省济南市中级人民法院在线提交上诉状。 审判员*** 二〇二四年一月三十日 法官助理*** 书记员刘飞