某某、潍坊派康塑料科技有限公司劳动争议民事一审民事判决书

山东省潍坊市寒亭区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）鲁0703民初2756号 原告：***，女，1990年2月23日出生，汉族，现住潍坊市寒亭区。 委托诉讼代理人：***，******事务所律师。 委托诉讼代理人：**，******事务所实习律师。 被告：潍坊派康塑料科技有限公司，住所地：昌邑市饮马工业园，统一社会信用代码：91370786798674740D。 法定代表人：***，执行董事。 委托诉讼代理人：***，女，1979年12月22日出生，汉族，住潍坊市潍城区，系该公司行政主管。 委托诉讼代理人：**，山东大本律师事务所律师。 原告***与被告潍坊派康塑料科技有限公司（以下简称派康公司）劳动争议一案，本院于2022年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***的委托诉讼代理人***、**，被告派康公司的委托诉讼代理人***、**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额44000元（4000元／月×11个月）；2、被告向原告支付拖欠的工资3846元（2022年1月份工作15天，2月份工作7天，3月份工作3天，共计25天，4000元／月÷26天×25天）；3、被告向原告支付被克扣的工资7392元（1232元／月×6个月）；4、被告向原告支付经济补偿金4000元（4000元／月×1个月）；以上1至4项共计59238元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:原告于2021年3月19日至被告处从事产品销售工作，工作地点位于山东省潍坊市寒亭区××号楼××，至2022年3月7日工作未满一年，期间未签订劳动合同。双方约定工资无责底薪4000元。因被告未与原告签订书面劳动合同，故原告向被告提出解除劳动合同，要求被告支付拖欠和克扣的工资，并按照劳动合同法的相关规定，支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和经济补偿金。 被告派康公司辩称，1、双方不存在劳动关系，而是销售代理关系，被告曾经提出与原告签订劳动关系，原告拒绝，双方约定为代理销售关系；2、既然双方之间不存在劳动关系，原告的诉讼请求都不成立，应驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告是于2007年1月30日依法成立的用人单位。 2021年3月12日，原告与被告行政主管***添加微信好友，于同年3月15日参加面试，双方确认原告的待遇按照“4000元+提成”计算，其中4000元是单独底薪，不包含全勤、绩效、工龄在内，保险按照后勤团队的进行，提前到6个月开始交。 2021年3月19日，原告入职被告处从事销售工作。2022年3月5日，原告与被告行政主管***之间的谈话录音中，***称如果原告主张解除劳动关系，自3月5日中午起就不再计算考勤，也不用打卡。 2022年3月7日，原告向潍坊市寒亭区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额44000元、经济补偿金4000元、拖欠工资3846元。该仲裁委于2022年6月28日作出寒劳人仲案字[2022]第101号裁决书，驳回原告的申诉请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。在上述仲裁申请事项中，并未包含原告要求被告支付不足额支付工资7392元的主张。 庭审中，被告主***形成代理关系，但称双方未签订过代理合同。另，被告称其向原告提供劳动合同，但原告未签，并提交行政主管***手机中其他同事向其转发的照片，照片中原告拿着手机对劳动合同进行拍照，该照片时间显示为2021年3月23日18:08时；原告亦提交手机中拍摄的劳动合同照片，照片时间显示为2022年3月4日8:19时，称被告系知晓其有仲裁意向后才向其提出签订劳动合同。 另查明，原告在被告处工作期间的工资发放情况为：2021年5月15日474.49元、2021年6月15日2507.82元、2021年7月15日2640.32元、2021年8月15日2774.49元、2021年9月15日2774.49元、2021年10月15日2672.04元、2021年11月15日2507.27元、2021年12月15日3394.64元、2022年1月15日3564.16元、2022年2月15日3547.49元。 2022年3月8日，原告向被告发送《被迫解除劳动关系通知书》，以被告未与其签订正式劳动合同、未按规定及时发放工资为由解除劳动合同，并要求支付未签劳动合同的双倍工资、未支付工资、经济赔偿金等。 上述事实，有寒劳人仲案字[2022]第101号裁决书、微信聊天记录、谈话录音、中国邮政储蓄银行明细等证据证明，本院予以确认。 本院认为，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但综合原告提交的微信聊天记录、谈话录音、钉钉打***记录等证据，能够证实双方存在事实劳动关系。被告虽否认双方存在劳动关系，并主***形成代理关系，但其并未提交有效证据予以佐证，且被告行政主管***在庭审中“对于上下班请假制度不做明确约定，请假不需要总经理审批，只需跟部门负责人打个招呼”的陈述和其在录音中“自2022年3月5日中午起不需要再考勤”的内容前后矛盾，故本院对被告的辩解不予采信。双方均认可原告于2021年3月19日入职，原告的《被迫解除劳动关系通知书》虽于2022年3月8日向被告发送，但其落款时间为2022年3月5日，结合原告与被告行政主管***2022年3月5日谈话录音中确认的自该日中午起不再打卡和计算考勤，能够认定自2022年3月5日下午起原告未再向被告提供劳动，双方的劳动关系已实际解除。 根据原告与被告行政主管***的微信聊天记录，双方确认原告的待遇按照“底薪4000元+提成”计算，原告提交的银行明细载明的工资数额虽不足4000元，但原告称系从工资中扣除社保费用所致，原告的陈述与原、被告双方提交的代缴社保证据相符，对于原告按照4000元/月计算相关数额的主张，本院予以支持。 关于原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额：被告提交了原告拿着手机对劳动合同进行拍照的照片，以此证明其已于2021年3月23日向原告提供了劳动合同，但原告未予签订；原告提交了手机中于2022年3月4日拍摄的劳动合同照片，以此证明被告提交的上述照片拍摄时间为2022年3月4日，而非2021年3月23日。因被告行政主管***手机中的照片并非原始载体，而原告手机中的照片系原始载体，原告与被告提交的照片相较，原告的证据更具有证明力。综上，可以认定被告未在合理期限内与原告签订书面劳动合同，故原告要求被告支付二倍工资差额的主张应予支持。原告于2021年3月19日入职，于2022年3月5日离职，被告应支付2021年4月19日至2022年3月5日期间的二倍工资41425.29元（4000元/月×11个月-4000元/月÷21.75天×14天，已扣除正常工作期间工资） 关于原告主张的拖欠工资：原告于2021年3月19日入职，被告于2021年5月15日向原告发放第一笔工资，由此可以认定2021年5月15日发放的是2021年3月份的工资，以此类推，被告于2022年2月15日发放的款项应是2021年12月份的工资。综上，被告尚欠原告2022年1月至3月的工资未予发放。被告认可原告提交的钉钉打***记录打印件，该证据能够证实原告于2022年1月打卡15天、2022年2月打卡7天，2022年3月打卡3天，以上共计25天。原告自行主张3846元（4000元/月÷26天×25天），此系其对民事权利的自行处分，本院予以支持。 关于原告主张的经济补偿：原告以被告未与其签订正式劳动合同、未按规定及时发放工资为由解除劳动合同，其中“未按规定及时发放工资”符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的解除劳动合同的条件，故被告应按该法第四十六条规定向原告支付经济补偿，原告在被告处工作期限为6个月以上不满1年，依照该法第四十七条规定，被告应按照一个月工资的标准向原告支付经济补偿4000元。 关于原告主张的被克扣的工资7392元，其该项主张未经仲裁前置程序，本案不予审理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款、第一百四十五条规定，判决如下： 一、被告潍坊派康塑料科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告***二倍工资差额41425.29元、欠发工资3846元、经济补偿4000元，以上共计49271.29元； 二、驳回原告***的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告潍坊派康塑料科技有限公司负担。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应及时足额履行生效法律文书确定的义务。逾期未履行的，应自觉主动前往本院申报经常居住地及财产情况，并不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。本条款即为执行通知暨财产报告条款，违反本条规定的，本案执行立案后，执行法院可按照法律文书载明的送达地址送达相关执行法律文书，并可依法对相关当事人采取列入失信名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院；也可以在判决书送达之日起十五日内，向山东省潍坊市中级人民法院在线提交上诉状。 审判员　徐　霞 二〇二二年十月三十一日 书记员　***