某某、秦皇岛秦冶重工有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

河北省高级人民法院

民事裁定书

(2020)冀民申984号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，女，1979年10月19日出生，汉族，住秦皇岛市海港区。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：秦皇岛秦冶重工有限公司，住所地秦皇岛经济技术开发区鄱阳湖路2号。

法定代表人：***，董事长。

再审申请人***因与被申请人秦皇岛秦冶重工有限公司（以下简称秦冶公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省秦皇岛市中级人民法院（2019）冀03民终316号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

***申请再审称，申请人提交七份新证据，足以推翻原判决。关于解除劳动合同，两审法院依据秦冶公司提交的考勤表，认定解除合同符合法律规定错误；关于提成款，两审法院依据秦冶公司提交的2014年10月31日《管理办法（试行）》、2015年7月16日和2014年10月20日两份请示、法务部制作的《回款提成表》及市场营销部制作的《销售处提成分配表》，并且认为***已经签字认可，该证据不足以证明秦冶公司已足额向***支付提成款，二审法院认定***已全部领取提成款，缺乏证据支持；关于出差补助，二审法院认为出差补助已包含在提成款中没有充足证据证实。两审法院就出差补助问题的审理，违反法定程序肆意认定，侵害***的诉讼权利。综上，依据民诉法第二百条第（一）、（二）、（五）项之规定，申请再审。

本院经审查认为，依据秦冶公司提交***考勤卡、《员工奖惩制度》结合***庭审陈述，可以证明***2016年10月24日至10月26日期间未到岗工作且未请假，其后续住院亦未办理请假手续，违反公司规章制度，原审法院认定秦冶公司据此解除与***的劳动合同符合法律规定，于法有据；***提交与郝峰良电话录音等证据，不足以证明其在上述期间正常在岗工作，考勤卡系伪造的主张。关于提成款，原审中秦冶公司提交提成款计算依据《管理办法》和两份《请示》、《提成汇总表》、《回款提成表》及《提成分配表》等证据，证明***已签字领取全部提成款；***虽不认可计算依据及数额，但未提交充分反证推翻秦冶公司提交证据。关于出差补助，《管理办法》及《请示》中规定差旅费以及其他清欠费用等均在清欠提成中冲抵，或报销差旅费中车票，***主张出差补助，理据不足。***申请再审提交的七份证据，均不足以推翻原判决结果。综上，***的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回***的再审申请。

审判长***

审判员***

审判员***

二〇二〇年三月十日

法官助理***

书记员***