某某、秦皇岛秦冶重工有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

河北省高级人民法院

民事裁定书

（2020）冀民申4019号

再审申请人（一审原告、被告、二审上诉人）：***，男，1984年6月5日出生，汉族，住河北省秦皇岛市海港区。

被申请人（一审被告、原告、二审被上诉人）：秦皇岛秦冶重工有限公司，住所地河北省秦皇岛经济技术开发区鄱阳湖路2号。

法定代表人：***，该公司董事长。

再审申请人***因与被申请人秦皇岛秦冶重工有限公司（以下简称秦冶公司）劳动争议两案，不服河北省秦皇岛市中级人民法院（2019）冀03民终2251、2252号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

***申请再审称，1.秦冶公司以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定为由，单方解除与***的劳动合同属于违法解除。本案不存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况，且秦冶公司未履行民主协商的法定程序，因此秦冶公司解除与***的劳动合同属于违法解除，应向***支付违法解除劳动合同经济赔偿金。2.根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，***解除劳动合同前工资总额应包含提成工资，原审法院认定提成不能计算在***工资总额中是错误的。综上，请求依法再审。

本院经审查认为，关于秦冶公司与***解除劳动合同是否属于违法解除的问题。秦冶公司作为用单人位具有用工自主权，其因清欠资源减少决定撤销清欠办，调整清欠办人员***等人的工作岗位，系经公司行政部门、公司工会共同研究决定。秦冶公司将***安排到公司外协部外协员岗位，***不同意，双方未达成一致意见。原审法院认定秦冶公司之后与***解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，并无不当。***主张秦冶公司违法解除劳动合同，不能成立。关于计算***经济补偿金所依据的工资基数是否包括***清收欠款所得的提成的问题。***的清欠回款提成与其是否清收欠款及清收欠款数额有关，该提成具有不确定性，并非每月均有，原审法院未将该部分清欠回款提成计入工资基数并无不当。综上，***的再审申请不属于《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审事由。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回***的再审申请。

审判长习静

审判员***

审判员***

二〇二〇年六月二十三日

书记员***