某某、广东万里马实业股份有限公司劳动争议民事一审民事判决书

广东省东莞市第二人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤1972民初12499号 原告：***。 被告：广东万**马实业股份有限公司，住所地广东省东莞市xxxxxxxx，统一社会信用代码为9144xxxxxxxx4A。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：***，该公司员工。 原告***与被告广东万**马实业股份有限公司劳动争议一案，***于2021年5月18日向东莞市劳动人事争议仲裁院长**裁庭提交材料申请劳动仲裁，该仲裁庭认为不属于劳动人事争议仲裁范围，并于同日出具不受理通知书。后***不服，向本院提起诉讼，本院于2021年6月18日立案受理后，适用简易程序，于2021年8月25日公开开庭进行了审理。原告***、被告广东万**马实业股份有限公司的委托诉讼代理人***（以在线庭审的方式）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付其十九年工作年限（2002年10月8日至2021年4月30日）的二倍经济补偿金共计229200元；2.被告向原告支付其未提前30天通知离职的代通知金6800元。事实和理由：原告自2002年10月8日至2021年4月30日，一直在被告处工作。期间被告从未为原告购买过社保，2021年4月10日，被告发送《返聘人员解除/终止劳务协议》“开除”原告，属于违法解除劳动关系，严重违反劳动法规定，需要相应补偿，原告故诉至法院，请求判如所请。 双方围绕诉辩意见提交了证据，本院组织了证据交换，相关事实及证据查明如下： 原告出生于1963年3月28日，曾系被告员工。被告主张2013年原告达到退休年龄后，双方终止了劳动合同，后签订聘用协议。2021年4月10日，被告发送《返聘人员解除/终止劳动协议通知书》，记载双方的《离退休人员聘用协议》于2021年4月30日聘用期满，要求原告做好工作交接等。 本院认为：原告的诉请均基于其与被告系劳动关系。但原告于2013年3月29日已达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，此后原告已不具备劳动合同的主体资质，其与被告系劳务关系，而非劳动关系。故原告基于劳动关系的诉请，于法无据，本院不予支持。 综上所述，本院依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 驳回原告***的全部诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付***行期间的债务利息。 本案受理费减半收取为5元（原告已预交），由原告***负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二一年十月十八日 书记员　　*** 强制执行风险提示 生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险： 一、信用惩戒 1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。 2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。 3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。 二、损失扩大 1.加倍支付***行期间债务利息或***行金。 2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。 三、强制措施 1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。 2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。 3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。