某某与视联动力信息技术股份有限公司,视联动力信息技术股份有限公司重庆分公司劳动争议一审民事判决书

重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 (2022)渝0112民初34689号 原告：**，女，1992年2月15日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。 被告：视联动力信息技术股份有限公司，住所地北京市东城区青龙**1号歌华大厦1103房，统一社会信用代码91110101685758913M。 法定代表人：***，董事长。 委托诉讼代理人：**，北京市华泰（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**，北京市华泰（成都）律师事务所律师。 被告：视联动力信息技术股份有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝北区财富大道1号15-7，统一社会信用代码91500000MA60R8FY0W。 负责人：***。 委托诉讼代理人：**，北京市华泰（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**，北京市华泰（成都）律师事务所律师。 原告**与被告视联动力信息技术股份有限公司（以下简称“视联公司”）、视联动力信息技术股份有限公司重庆分公司（以下简称“视联重庆分公司”）劳动争议一案，本院于2022年9月19日受理后，依法由审判员***适用简易程序公开开庭进行了审理。原告**，被告视联公司、视联重庆分公司的委托诉讼代理人**到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告**向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金17392.24元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2021年9月3日入职视联重庆分公司，担任售前工程师职位。合同期3年。2022年8月16日，视联重庆分公司书面通知原告违反公司内部VCE考试纪律，属于严重违规违纪行，并解除原告与视联重庆分公司的劳动关系。视联公司、视联重庆分公司自2020年7月24日公布的《专业技能水平认证管理办法》至今最严厉处罚仅为：永久禁止该项考试，且原告认为该行为在视联公司、视联重庆分公司《员工手册》及规章制度中并未明确原告此次所犯的错误属于严重违纪。综上所述，视联重庆分公司以原告严重违纪为由单方面解除与原告劳动关系，且未向原告提前30天书面告知，也未支付解除劳动合同经济赔偿金。现提起诉讼，望判如所请。 被告视联公司、视联重庆分公司辩称：一、原告在案涉的VCE考试中作弊是严重违反被告规章制度的行为。被告解除与原告劳动合同，合法合理。1.在《考试注意事项》中，已明确告知原告“对违反考试纪律和考试作弊人员，一经发现按照严重违纪处理”。《员工手册》中“视联十八禁”明确规定：员工在任职期间内必须严格遵守这些规定，否则公司有权对违反规定的员工进行通报处分，严重者进行开除处理。《专业技能水平认证管理办法》第2条规定：对认证过程弄虚作假或违反考试纪律行为严惩。原告在VCE考试中不顾监考人员和其他考试人员的劝阻，依旧在考试现场与帮助人员张响共同作弊，其行为严重违反被告的上述规章制度的要求。2.原告参加的VCE考试是影响其绩效工资的考试。3.原告违反《劳动合同书》和相关法律的规定。二、原告的考场作弊行为的性质是严重违纪行为。1.在考试时，原告公开作弊，在考场中公然与帮助作弊者张响进行题目讨论。三、被告规章制度对考试作弊以及相关信息、绩效弄虚作假的处罚有明确的规定。四、被告解除劳动关系，与原告解除劳动关系程序不违法。五、视联十八禁是被告依照法律规定的合法程序进行制定的规章制度。六、原告的作弊行为的严重，考试通过后直接影响员工的待遇、工作内容及职业发展等后果。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的超时未立案证明书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、离职证明书、视联动力员工手册第六版、工作群发送员工手册第六版的视频、专业技能水平认证管理办法（V1.0）、工资单、银行卡流水、个税APP纳税明细、考试注意事项及考试纪律、考试考场录音、**沟通记录录音、考试QQ群资料、公司规章制度承诺书、本院予以确认并在卷为据。*****作弊处罚通知、考试报名通知、2021年9月份视联认证工程师VCE考试结果公示与本案缺乏关联性，本院不予采信。考场现场照片（包括考场纪律照片）与原件核对无异，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：2021年9月3日，视联重庆分公司作为甲方，**作为乙方签订《劳动合同书》，合同类型为固定期限劳动合同，自2021年9月3日起至2024年9月2日止。第七条试用期工资为乙方全额薪资的80%，乙方同意在试用期内接受甲方对其工作表现的阶段性考核。第九条经甲乙双方协商一致，甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方担任产品解决方案中心售前工程师岗位工作。第二十四条乙方转正后的税前工资总额为8500元/月，其中包括基本工资、岗位工资和绩效工资。乙方基本工资为5100元/月；绩效工资1700元/月。绩效工资根据员工考勤状况、直接上级考评及员工的出勤率、任务完成率等综合分数作为依据进行计算。第二十五条甲方根据对乙方的工作能力、工作表现及业绩的考核，向乙方支付奖金。第三十八条乙方严重违反甲方制定的规章制度的，贪污受贿的，严重破坏企业文化、公司团结的，恶意诋毁公司的，或有其他违法违纪行为的，甲方有权按相关规定对乙方给予纪律处分、要求乙方赔偿损失等，并可解除本劳动合同。第四十七条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：3、乙方严重违反国家法律法规或甲方规章制度的。4、乙方不遵守甲方员工手册、规章制度的。 同日，**在知悉和遵守公司规章制度的承诺书上签名。 员工手册（第六版）载明：八、劳动关系14.公司解除或终止劳动合同（1）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，不承担任何经济补偿责任：严重违反劳动纪律或公司规章制度，详情请参阅本手册公司准则中的违规行为处罚；九、薪酬年终奖金于次年年初进行核定，通过试用期的员工，将有资格参与年终奖金评定。年终奖金于次年分三次发放完毕。年终奖金审核将参考如下主要因素：公司业绩、部门业绩/绩效、个人业绩/绩效。十三、公司准则3.视联十八禁关于员工的工作态度及表现，公司有一定要求，《视联十八禁》详细阐述公司的一些规则及规定，员工在任职期内必须严格遵守这些规定，否则公司有权对违反规定的员工进行通报处分，严重者进行开除处理。（12）禁止工作、业绩等行为弄虚作假、隐瞒实际情况。十四、实施细则为贯彻落实本手册，公司将制定各方面的规章制度、管理办法，作为本手册的实施细则。员工应遵守本手册及具体实施细则。本手册实施后公司制定的各方面的规章制度、管理办法与本手册不一致的，以各方面的规章制度、管理办法为准。该员工手册通过工作群告知**，**对此无异。 专业技能水平认证管理办法载明：1、目的为了提高公司技术人员专业技能水平，做好技能人才评价工作，加强技能人才队伍建设，选拔具备专业技能水平的专家型人才，建立本专业技能水平认证管理办法。3、适用范围专业技能水平考试、认证和奖励措施适用于公司全体正式员工。5、认证等级定义和说明专业技能水平认证，代表了员工具备从事特定工作的能力。当公司需要员工承担某项工作任务时，优先选用通过认证考试、具备所需能力的人员。专业技能水平认证与可胜任工作对应关系如下：（略）。9、奖励措施、为了鼓励员工积极提升自身能力，在工作中为公司创造更多价值，公司将对获得专业技能水平认证的员工给予奖励。9.2奖励额度VCE:每通过一级，绩效工资上调500元；9.3奖励发放方式自员工通过认证考评次月起，认证奖励随工资发放。 双方明确员工手册即为双方所称公司规章制度，两被告无工会。 视联重庆分公司于2022年8月16日作出解除劳动合同通知书，载明：由于在公司组织的VCE认证考试过程中，您严重违反考试纪律，现场投屏作弊，情节恶劣，违反公司《员工手册》第十三条公司准则3.视联十八禁“《视联十八禁》详细阐述公司的一些规则及规定，员工在任职期内必须严格遵守这些规定，否则公司有权对违反规定的员工进行通报处分，严重者进行开除处理。（12）禁止工作、业绩等行为弄虚作假、隐瞒实际情况”，由部门负责人及人力多次与您沟通协商解除劳动合同未果。因此，公司决定于2022年8月19日解除与您的劳动合同，限您在2022年8月19日当天办理完成离职手续。 考试注意事项7.对违反考试纪律或考试作弊，一经发现按照严重违纪处理。 考试现场录音显示，**考试时，其他参考人员、监考人员要求“不要作弊”“自己做自己的”，但劝阻未果。 **工资发放情况为，2021年10月15日工资5676.59元；2021年11月15日工资5411.79元；2021年12月15日工资5887.58元；2022年1月14日工资7465.93元；2022年1月29日奖金970元；2022年2月15日工资7591.21元；2022年3月15日工资7665.60元；2022年4月15日工资7303.91元；2022年5月16日工资9326.95元；2022年6月15日工资7717.72元；2022年7月15日工资7603.32元；2022年8月15日工资9287.15元。个人所得税纳税记录显示**20**年11月11日至2022年8月1日共计纳税418.13元。 2022年8月19日，**以视联公司、视联重庆分公司为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决两被告支付违法解除劳动合同赔偿金17392.24元。该仲裁委员会于2022年8月24日出具超时未立案证明书，**遂向本院起诉。 **认可作弊事实，但认为视联重庆分公司处罚过重，被告之前对作弊的行为处罚仅为处罚500元，取消考试成绩。 本院认为，视联重庆分公司解除劳动合同符合法律规定。理由如下：第一，**在VCE考试中作弊，符合被告员工手册中视联十八禁第12条的禁止工作、业绩等行为弄虚作假、隐瞒实际情况的情形。第二，该行为已达到严重的程度：根据专业技能水平认证管理办法可知，被告组织的VCE认证考试通过后每月绩效工资上调500元，且通过该考试的级别高低对员工可否担任公司某项工作任务有强相关性，即该考试与员工待遇、工作内容、职业发展等直接相关，属视联重庆分公司所设的基础性考试，在该考试中作弊，弄虚作假，应属严重。第三，员工手册内容已告知**，而**明知故犯，应承担相应后果，其主张考试通知中未明确作弊开除等抗辩不具合理性，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下： 驳回原告**的全部诉讼请求。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告**负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二三年一月十七日 书记员　　许　迪 -1-