深圳市九州建设监理有限公司与某某劳动合同纠纷二审民事判决书（维持原判或者改判）

广东省深圳市中级人民法院 民事判决书 （2013）深中法劳终字第4009号 上诉人（原审被告、原告）深圳市九州建设监理有限公司。 法定代表人***，董事长。 委托代理人***，广东广和律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）*** 委托代理人***，广东深田律师事务所律师。 上诉人深圳市九州建设监理有限公司（以下简称九州公司）为与被上诉人***追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第483号民事判决，向本院提出上诉，要求依法改判。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 经本院二审审理查明，原审查明的事实清楚，本院依法予以确认。上诉人九州公司称***2012年6月份之前考勤情况为每周上班6天，每天工作6小时。 本院认为，***与九州公司之间劳动关系明确，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、九州公司是否应当向***支付2010年11月至2012年6月30日期间的加班工资；二、九州公司是否应当向***支付2010年度及2011年度的未休年休假工资；三、九州公司是否应当向***支付2012年9月1日至10月17日的工资；四、双方劳动关系解除的原因及九州公司是否应当向***支付解除劳动关系经济补偿金。 首先，对于第一个争议焦点，九州公司主张***2012年6月份之前每周上班6天，每天工作6小时，符合劳动法律法规关于标准工时的规定，但九州公司未对该主张提交证据证明。九州公司作为用人单位，对劳动者的考勤情况负有举证责任，其未提交有效证据证明***2012年6月份之前的考勤情况，应承担举证不能的不利后果。本院依法采信***关于其2012年6月份之前每周上班6天，每天工作8小时的主张。2012年6月份之后，九州公司制订了《员工手册》，并与***签订了书面劳动合同。《员工手册》与劳动合同均明确了***的工资计付方式为月薪制，即双方已明确约定2012年6月份以后，***每月所发工资中已包含了周六日及正常工作日的加班工资。对于***2012年6月份之前的工资，因双方未明确约定实行月薪制，而九州公司亦未提交证据证明其已向***发放加班工资，故原审法院认定***2012年6月份之前实行标准工时制，并判决九州公司向***支付加班工资33103.45元并无不当，本院依法予以维持。九州公司上诉请求无须支付该加班工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 对于第二个争议焦点，九州公司主张***已休2010年度、2011年度的带薪年休假。九州公司作为用人单位，应提交请假单等证据予以证明，但其提交的案外公司出具的《证明》不能直接证明***已休年休假。九州公司未能提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。原审法院判决九州公司向***支付未休年休假工资4597.7元并无不当，本院依法予以维持。 对于第三个争议焦点，2012年9月1日至10日是***受工伤后医嘱的全休期，九州公司应全额支付***该期间工资。对于2012年9月11日至10月17日的工资，九州公司上诉称其已通知***在2012年9月10日之后返岗，而***拒绝返岗，故无须支付该期间工资。但九州公司未提交有效证据证明其所称事实，应承担举证不能的不利后果。原审法院判决九州公司向***支付该期间工资并无不当，本院依法予以维持。 对于第四个争议焦点，因双方当事人对***离职原因主张不一致，双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案中，九州公司主张系***自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由九州公司提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，九州公司应向***支付经济补偿。原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。 对于律师费的问题，***因本纠纷支付律师费4000元，根据***的胜诉比例，本院酌定九州公司应向***支付律师费1000元。 综上，上诉人九州公司的上诉请求，理由均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人深圳市九州建设监理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长*** 审判员*** 审判员*** 二〇一四年一月六日 书记员***（兼） 附法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定……