某某与浙江东天虹环保工程有限公司劳动争议一审民事判决书

杭州市西湖区人民法院

民事判决书

（2019）浙0106民初4274号

原告：**，女，1984年3月16日出生，汉族，住浙江省杭州市西湖区。

被告：浙江东天虹环保工程有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区西斗门路3号天堂软件园A幢10F室-2。

法定代表人：项贤富，执行董事兼总经理。

委托诉讼代理人：***，浙江六和律师事务所律师。

原告**与被告浙江东天虹环保工程有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月25日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月3日公开开庭进行了审理。原告**，被告的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告向本院提出如下诉讼请求：被告支付原告提前解除劳动合同的双倍工资违约金30000元。庭审中，原告明确其主张的系提前解除劳动合同的经济补偿金。事实和理由：2017年5月，原告入职被告处，担任董事会秘书、投融资总监一职，负责IPO等事宜。双方签订劳动合同一份，劳动期限至2019年5月。2018年3月，被告提出不再上市，不需要董秘一职。遂原告于当月办理了离职手续。后原告与被告交涉，被告一直未支付应付款项。

被告辩称，被告不存在违法解除劳动关系的情形，原告自行提出离职。被告无需向原告支付任何经济补偿或违约赔偿。原告要求解除劳动合同经济补偿金的请求已超过仲裁时效期间。

本院认定事实如下：

2017年5月22日，原告（乙方，劳动者）与被告（甲方，用人单位）签订一份《全日制劳动合同》，约定：“固定期限自2017年5月22日起至2019年5月21日止；试用期从2017年5月22日起至2017年6月21日止；乙方从事董事会相关工作；试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为3500元”。2018年3月，因公司规划调整，被告向原告提出不再设置董事会秘书一职。2018年3月23日，原告申请离职，其在“员工离职申请”中“离职原因”一栏填写为“公司战略规划调整”。2018年3月31日，原告与被告办理离职交接手续，正式从被告处离职。原告在被告处工作期间，原告的月工资为15000元。

2018年6月、7月，原告多次与被告交涉关于提前解除合同的补偿、赔偿问题。

2019年4月22日，原告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金30000元。当日，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭西湖劳人仲不〔2019〕45号不予受理案件通知书，以超过法定一年的仲裁时效为由决定不予受理。2019年4月25日，原告诉至本院。

以上事实由《全日制劳动合同》、聊天记录、仲裁不予受理通知书、仲裁申请书、员工离职申请、员工离职交接单等证据及当事人的*述在卷佐证。

本院认为，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。现有证据显示，2018年3月31日，双方提前解除劳动劳动合同。原告在2018年6、7月多次与被告交涉关于提前解除合同的补偿、赔偿问题，构成仲裁时效中断，仲裁时效期间重新计算。原告于2019年4月22日提起仲裁，未超过一年的仲裁时效期间。本案的情形属于原、被告协商一致解除劳动合同。根据法律规定，被告应向原告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。原告在被告处工作十个多月，被告应按一个月工资即15000元的标准向原告支付经济补偿。原告要求双倍补偿的诉请，缺乏依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：

一、浙江东天虹环保工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付给**提前解除劳动合同经济补偿金15000元；

二、驳回**的其他诉讼请求。

本案免收案件受理费。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。

审判员*晶

二〇一九年六月十四日

书记员***