湖北同诚通用航空有限公司、某某劳动争议民事一审民事判决书

湖北省荆州市沙市区人民法院

民 事 判 决 书

（2021）鄂1002民初616号

原告：湖北同诚通用航空有限公司，住所地荆州市沙市区红星北路（沙市飞机场内）。

法定代表人：徐国青，该公司总经理。

委托诉讼代理人：李抗英，北京盈科（荆州）律师事务所律师。

委托诉讼代理人：孟宪宇，北京盈科（荆州）律师事务所实习律师。

被告：**，男，1984年4月10日出生，汉族，住荆州市沙市区。

委托诉讼代理人：刘世奇，湖北昭信律师事务所律师。

原告湖北同诚通用航空有限公司诉被告**劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序于2021年4月22日公开开庭进行了审理。原告湖北同诚通用航空有限公司的委托诉讼代理人李抗英、孟宪宇，被告**及其委托诉讼代理人刘世奇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告湖北同诚通用航空有限公司向本院提出如下诉讼请求：1．判令被告向原告支付违约金80万；2．由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：被告**于2007年8月20日入职原告处，双方签订固定期限劳动合同，原告聘请被告从事直升机机务工作，合同约定期限为2007年8月20日起至2022年8月20日。劳动合同中明确约定了培训服务器，具体内容包括“乙方（被告）在合同期间接手甲方（原告）提出的出资专项技术培训，约定为甲方（原告）服务的期限自2007年8月20日起至2022年8月20日。乙方（被告）若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方（原告）培训费用按民航标准，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。”被告于2019年3月向原告提出辞职，在劳动合同履行期限内，原告出资为被告提供了机械师基础执照、H125机型机械师培训签注、H135机型机械师培训签注、300C机型机械师培训签注以及贝尔505机型和206机型的培训及签注，花费巨大，现被告在培训服务期限内单方面辞职，应支付原告违约金80万。

被告**辩称：被告因原告拖欠2019年2月份工资及2018年度部分作业提成，遂提出解除劳动合同，根据劳动法，被告不属于违约，所以不应支付违约金。请人民法院依法维持《仲裁裁决书》（荆劳人仲裁字【2020】146号）的仲裁裁决。

原告湖北同诚通用航空有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：

1．劳动合同书，拟证明原、被告之间的劳动关系及约定条款；

2．**在培训时候产生的相关票据，拟证明原告为被告支出专项培训费用及必要附加费用；

3.2019年1月23日、1月24日中国工商银行汇款凭单两份，拟证明原告汇款给被告（2018年度作业提成及2019年1月工资）；

4．工资明细（2页），拟证明2018年11月、12月被告实发的工资金额3620元；

5.2018年度作业提成，拟证明被告2018年作业提成金额54782.72元；

6.2019年2-3月上班打卡记录，拟证明被告2019年2月、3月没有上班。。

被告**为支持其抗辩理由，向本院提交证据如下：

1．《劳动合同书》及《劳动合同附件》，拟证明双方存在劳动关系，被告工作岗位、培训服务期限、工资支付时间等；

2．《解除劳动合同关系通知书》、与原告工作人员陈琼的微信聊天记录、工资银行卡流水及《仲裁裁决书》（荆劳人仲裁字【2020】146号），拟证明被告解除劳动合同关系的原因系原告拖欠2019年1、2月份工资及2018年度的部分作业提成。

原、被告双方所举上述证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，有关质证意见已记录在卷。双方当事人对真实性均无异议（原告所举证据1、3、4、5和被告所举证据1、2）的证据，本院予以确认其真实性，对其他有争议的证据本院认证如下：原告所举证据2，被告不认可其真实性，且原告未能提交原件供核对，故本院对其真实性不予确认；原告所举证据6，系原告自行制作，且未提供原始载体供核对，本院无法确认其真实性，至于是否能达到原告的证明目的，将本院认为部分进行阐述。

根据双方当事人的陈述及本院审查确认的证据，本院认定事实如下：

2007年8月20日，原告湖北同诚通用航空有限公司（甲方）与被告**（乙方）签订《劳动合同书》，约定甲方聘请乙方从事机械师工作，合同期限为固定期限十五年（自2007年8月20日起至2022年8月20日止）。另双方还签署《劳动合同附件》，约定：“一、工作时间和休息、休假由于通用航空行业特点，本公司飞行部、机务部全体人员执行弹性工作制，每年11月份至第二年2月份为集中休息日。……四、培训乙方在合同期内接受甲方提供的出资专项技术培训，约定未甲方服务的至合同期止。乙方若违反本条约定，提前解除合同的：A．飞行员按民航相关规定进行处理；B、机械师一次性赔付培训费用10万元整”。

被告**与原告湖北同诚通用航空有限公司财务人员陈琼的2019年1月23日的微信聊天记录显示：“**，我查了下，你总共还有72495.60元的欠款，你今年提成54782.70元，徐总年终跟你补发40000元，共计应发93772.89元，扣欠款72495.60元，应发你21277.29元。21277.29元已发，请查收，如有问题再与我联系。**：21277.29元已收到，欠款应该是25000元，我们上次还款留的整数。陈琼：不好意思，是还欠25000元，我们分两部分发，申报税务奖金3.5万元扣税1009.81元，发放33099.91元，这部分跟你扣2.5万，实际发8099.19（这部分公司还没有发放，到时候公司统一发），另外不用交税部分59782.7，今天已经跟你付了21277.29元，剩下的38505.41明天帮拟付。

2019年1月24日，原告湖北同诚通用航空有限公司通过案外人刘欣的银行账户向**支付了38505.41元。2019年2月28日，原告湖北同诚通用航空有限公司出具《收据》，载明：“收款单位**人民币贰万伍仟元整，收款事由2018年终提成奖还欠款”。

2019年3月17日，被告**向原告湖北同诚通用航空有限公司发出《解除劳动合同（关系）通知书》，以原告未及时足额支付2019年1月和2月的劳动报酬，且无故扣发2018年部分作业提成为由，通知原告双方的劳动合同关系于2019年3月17日解除，并要求原告于劳动合同解除后三日内补发拖欠的劳动报酬和提成。原告湖北同诚通用航空有限公司法定代表人签收该通知书后，双方就违约金、拖欠工资及提成、支付经济补偿金等事宜发生争议，双方均向荆州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。荆州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月1日作出荆劳人仲裁字（2020）146号仲裁裁决，驳回了湖北同诚通用航空有限公司和**的所有仲裁请求。原告湖北同诚通用航空有限公司在法定期间内向本院提起诉讼。

本院认为，从被告与原告财务人员陈琼的微信聊天记录来看，被告2018年的年终提成奖金93772.89元扣除其尚欠原告的25000元后，原告还应向被告发放68772.89元，但从原告所举证据及双方均认可的事实来看，原告仅向被告发放59782.70元（21277.29元＋38505.41元），可见原告确有2018年年终提成奖金8990.19元未向被告发放。原告提交的考勤记录表显示，原告工作人员不打考勤人员占多数，而根据原、被告双方签订的《劳动合同附件》第一条的约定，原告单位全体机务人员含被告在内，每年11月份至第二年2月份为集中休息日，故即便该考勤记录真实，也不能证明被告2019年1月、2月未上班，故原告应向被告发放2019年1月、2月的工资。从本案证据及原告委托诉讼代理人的当庭陈述来看，原告并没有向被告发放上述两个月的工资。

综上，原告未按时向发放2019年1月、2月工资及2018年年终部分业务提成奖金的事实客观存在。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，故被告有权向原告提出解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，故原告以被告提前解除劳动关系存在违约为由，要求被告给付违约金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。

据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定，判决如下：

驳回原告湖北同诚通用航空有限公司的诉讼请求。

案件受理费10元，由原告湖北同诚通用航空有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。

审　判　长　　王菊红

人民陪审员　　周文静

人民陪审员　　杜　曼

二〇二一年六月十八日

法官　助理　　曹露芸

书　记　员　　徐　倩